نیروی کار

ایبِنا: اس‌اند‌پی گلوبال اعلام کرد که تولید بخش خصوصی بریتانیا در ماه سپتامبر کاهش یافته و شرکت‌ها را بر آن داشته تا کارکنان خود را تعدیل کنند. به گزارش راشاتودی، بر اساس داده‌های منتشر شده اس‌اند‌پی گلوبال، شرکت‌های بخش خصوصی بریتانیا، فارغ از قرنطینه‌های همه‌‌گیری کرونا، نیروی کار خود را از زمان بحران مالی جهانی بسیار سریع تعدیل کرده‌اند.

افزایش فعالیت اقتصادی، گسترش دامنه این فعالیت‌ها و بزرگ‌شدن بنگاه‌های اقتصادی نشانه‌هایی از رشد تولید اقتصادی است، ولی اگر این رشد با خروج بنگاه‌های ناکارآمد از اقتصاد همراه نباشد، آنچه در نهایت خواهیم‌داشت، رشد اقتصادی نخواهد بود، بلکه مجموعه‌ای خواهد بود از بنگاه‌هایی که برای بقا می‌جنگند، در کنار بنگاه‌هایی که حضورشان به‌جز اتلاف منابع نیست. دستورالعمل شکل‌دادن به چنین ساختار معیوبی را باید در ‌دادن منابع رانتی از یک‌سو و کنترل قیمت از سوی دیگر دانست.

مجید کیانی در نشست با معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای اظهار داشت: باتوجه به نیاز واحدهای تولیدی منطقه آزاد ارس به نیروی کار متخصص، آموزش‌های فنی و مهارتی در تربیت نیروهای کارآمد برای اشتغال در بنگاه‌های اقتصادی ارس نقش بسزایی دارد.‌

اقتصاد مکزیک در حال رشد است و هر روز شرکت‌های بیشتری برای گسترش فعالیت خود به این کشرو مهاجرت می‌کنند. دو عامل برای این استقبال وجود دارد؛ عامل داخلی و خارجی. عامل داخلی عبارت است از کاهش هزینه تولید به واسطه نیروی کار متخصص ارزان و عامل خارجی نیز به‌دلیل نزدیکی جغرافیایی به بزرگ‌ترین اقتصاد جهان یعنی آمریکا.

دنیای اقتصاد: هزینه اجاره یک واحد مسکونی معمولی در منطقه متوسط شهر تهران به حول‌وحوش ۲۰ میلیون تومان در ماه رسیده است. این میزان، از تبدیل میانگین کل هزینه رهن و اجاره یک آپارتمان معمولی با مساحت ۷۵ مترمربعی در منطقه ۵ شهر تهران به اجاره‌‌‌‌‌بهای ماهانه دست آمده است. در حال حاضر متوسط کف مبلغ رهن کامل هر مترمربع مسکن در این منطقه به حول و حوش ۱۰ میلیون تومان رسیده است و این موضوع به این معناست که به ازای هر مترمربع، هر خانوار، باید در ماه، حداقل ۳۰۰‌‌‌‌هزار تومان هزینه اجاره‌‌‌‌‌نشینی پرداخت کند. با این…

دنیای‌اقتصاد - گروه اقتصاد بین‌الملل: وضعیت تولیدات صنعتی دنیا، درجا زده است. تازه‌ترین گزارش فصلی یونیدو نشان‌دهنده این است که رشد تولید صنعتی در جهان طی سه‌ماه دوم۲۰۲۳، تنها اندکی نسبت به فصل گذشته کاهش داشته است. در واقع بخش تولید موفق به حفظ تاب‌آوری شده است. همچنین در این دوره میانگین رشد سالانه ۸/ ۱درصدی ثبت شده اما یونیدو تاکید دارد این رشد صرفا ناشی از تغییراتی در سال گذشته است.

فاطمه زارع‌پور نبیل: اتحادیه کارگران خودرو آمریکا (UAW)، همزمان با فصل تمدید قراردادها و به دنبال مذاکرات ناموفق، علیه سه خودروساز بزرگ جنرال موتورز، فورد و استلانتیس (شرکت مادر جیپ و کرایسلر) وارد اعتصاب شده است. نمایندگان سه شرکت بزرگ خودروسازی می‌گویند به دنبال توافق بر سر قراردادی منصفانه هستند و این در شرایطی است که درحال‌حاضر نیز هزینه‌های نیروی کار آنها بیشتر از رقبای غیراتحادیه‌ای مانند تسلاست.

ایسنا: اتحادیه هیوندای موتورز کره جنوبی قرارداد افزایش ۱۲درصدی دستمزدها را پذیرفت. شرکت هیوندای موتور و اتحادیه‌ای به نمایندگی از نیروی کار کره جنوبی روز دوشنبه قرارداد دستمزدی را امضا کردند که حقوق سالانه را حدود ۱۲درصد افزایش می‌دهد تا از اعتصاب و کاهش تولید در بزرگ‌ترین پایگاه تولیدی این شرکت جلوگیری شود. این اتحادیه که یکی از بزرگ‌ترین اتحادیه‌ها در کره جنوبی با بیش از ۴۴هزار عضو است، روز دوشنبه اعلام کرد در مجموع ۸/ ۵۸درصد از اعضای رای‌دهنده آن توافق آزمایشی هفته گذشته را تایید کرده‌اند،…

دنیای‌اقتصاد: یک سخنگوی فولکس واگن گفت که تعداد کارمندان خود را در کارخانه تمام‌برقی در آلمان کاهش می‌دهد و کار شیفتی را به دلیل «شرایط بازار» تنظیم می‌کند. این خودروساز قصد داشت برای ۵۴۰ نفر از کارکنانی که در سال‌های اخیر با قراردادهای محدود استخدام شده بودند، استخدام دائمی کند، اما دیگر قادر به انجام این کار برای ۲۶۹نفر از این کارکنان نیست.سخنگوی فولکس واگن گفت: فولکس واگن همچنان ۱۰۰درصد به حرکت در مسیر حرکت الکتریکی اعتقاد دارد؛ بااین‌حال، با توجه به شرایط فعلی بازار، ما نمی‌توانیم ۲۶۹ قرارداد را که مدت…

پیشرفت‌‌‌ فناوری به کاهش نیاز به مداخله انسانی و حذف بسیاری از کارهای معمول در بانکداری منجر شده است. توسعه خدمات الکترونیک سبب کاهش موقعیت‌‌‌های ورود دستی داده‌‌‌ها، پردازش تراکنش‌ها و پرسش‌‌‌های ساده مشتری شده است. کاهش نیروی کار می‌‌‌تواند یک استراتژی برای کاهش هزینه‌های عملیاتی و سودآوری بیشتر بانک‌ها باشد. تعداد کارکنان کمتر به معنای کاهش هزینه‌‌‌های مربوط به حقوق، مزایا و فضای اداری است. بانک‌ها اغلب برای بهینه‌‌‌سازی عملیات خود، تجدید ساختار انجام می‌دهند که می‌تواند شامل حذف تعدیل…

البرز نظامی: فضیلت‌‌‌های برجای‌‌‌مانده از گذشتگان بیهوده نیستند. یکی از این فضیلت‌‌‌ها دانش است. شاید برخی این ایراد را بر ما وارد کنند که دانش مدنظر قدما با دانش مدنظر امروز متفاوت است؛ اما در مجموع می‌‌‌توانیم با کمی اغماض این دو را در اینجا یکی بگیریم تا از این طریق به طرح مساله‌‌‌ خود بپردازیم.

این روزها برخی کارکنان با ایمیل‌‌‌‌ها و برنامه‌‌‌‌های جلسات تیمی تکان‌‌‌‌دهنده‌‌‌‌ای از خواب بیدار می‌‌‌‌شوند: آنها اخراج نشده‌‌‌‌اند، اما شغلشان دیگر وجود ندارد. ماجرا چیست؟ پیش ‌‌‌‌از این، در مورد «استعفای خاموش» و «استعفای علنی» صحبت کرده بودیم. حالا با اصطلاح شرکتی تازه‌‌‌‌ای مواجه هستیم: «حذف خاموش.» اگر نمی‌‌‌‌دانید حذف خاموش چیست و آیا لازم است نگرانش باشید یا نه، عجله نکنید. حذف خاموش می‌تواند اتفاق مثبتی باشد؛ اما اول اجازه بدهید ببینیم اصلا چیست.

بسیاری از مدیران بزرگ آمریکایی، با این استدلال که حضور جمعی، کارمندان را خلاق‌‌‌تر و کارآمدتر می‌کند، می‌‌‌خواهند کارمندانشان در اولین فرصت به دفتر کار برگردند. اما آیا این خواسته بر مبنای مدارک و شواهد مستدل است؟ یا صرفا «نوستالژی مدیران» است؟

سیتنا: شرکت آمریکایی تراشه‌های انویدیا، از همکاری در زمینه هوش مصنوعی با شرکت‌های هندی Reliance Industries و Tata Group برای توسعه زیرساخت‌های ابری و مدل‌های زبانی، علاوه بر برنامه‌های کاربردی مولد خبر داد.

تسنیم: در راستای تامین ۱۰۰هزار نیروی کار ایرانی برای ارمنستان، نشست مشترکی بین معاون اشتغال وزارت کار و سفیر کشور ارمنستان برگزار شد. به گفته‌ی امید ملک، مدیر‌کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت کار، پیش‌زمینه اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به خارج از کشور، در وهله نخست حفظ کرامت نیروی کار ایرانی با هدف تجربه‌اندوزی، ارزآوری و انتقال دانش است. در همین راستا آشنایی با زبان، داشتن مهارت، توانایی و استانداردهای لازم بر اساس نیاز کشورهای متقاضی و نیروپذیر، دانش زبانی، مدرک زبان معتبر و…

محیط کار انسان‌محور، محیطی است که کارکنانش را انسان‌‌‌هایی با زندگی پیچیده و چندوجهی می‌‌‌بیند، نه صرفا دندانه‌‌‌های چرخ‌دنده یک ماشین پول‌ساز.

حفظ کارکنان، برای سازمان‌هایی که می‌‌‌خواهند نیروی کار قوی پایدار داشته باشند، یک دغدغه مهم است. بعد از رویداد «استعفای بزرگ» و در حالی که توازن قدرت در خیلی از کشورها به نفع کارکنان شده، توجه‌‌‌ها بیشتر از همیشه به این جلب شده که سازمان‌ها - و به‌‌‌طور ویژه منابع انسانی - چطور حفظ کارکنان خود را مدیریت می‌‌‌کنند.

دنیای اقتصاد: مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به آسیب‌شناسی مساله تعیین حداقل دستمزد در ایران پرداخته است که می‌توان از یافته‌های این پژوهش برای تعیین حداقل دستمزد در سال۱۴۰۳ استفاده کرد. حداقل دستمزد در ایران بر اساس مدل چانه‌زنی با در نظر گرفتن ملاک‌هایی مانند معیشت و نرخ تورم تعیین می‌شود. در پایان هر سال، نماینده کارفرمایان، نماینده کارگران و نمایندگان دولت در جلساتی طولانی و فشرده و بدون رویکردی مشخص به تصمیم‌گیری در این بابت می‌پردازند. بررسی‌ها نشان می‌دهد با توجه به تورم مزمن موجود در کشور، تعیین…

ایسنا: فعالیت بخش خدمات آلمان در اوت برای نخستین بار در سال ۲۰۲۳ کاهش یافت. یک نظرسنجی نشان داد که فعالیت در بخش خدمات آلمان در ماه اوت برای نخستین بار در سال جاری کاهش یافت. شاخص مدیران خرید خدمات از ۳/ ۵۲ در ژوئیه به ۳/ ۴۷ در ماه اوت کاهش یافت و به زیر سطح ۵۰ که نشان‌دهنده رشد فعالیت است، سقوط کرد.

وقتی کارکنان فقط بر وظایف روزانه خود تمرکز می‌کنند و در روزمرگی‌های زندگی غرق می‌‌‌شوند، این احتمال وجود دارد که تصویر بزرگ‌تر و معنای انجام کار خود را از دست بدهند. علاوه بر این، هنگامی که کارکنان با کاری که انجام می‌دهند کمتر هماهنگ و همسو هستند، میزان رضایت و مشارکت آنها از آن کار به طرز چشمگیری کاهش می‌‌‌یابد. عدم‌توجه به این موضوع در کوتاه‌مدت می‌تواند تاثیر منفی بر کیفیت کار داشته باشد.

دنیای‌اقتصاد - صدیقه نژادقربان: کاهش زمان کاری در روز جمعه و در پیش گرفتن کار از راه دور در آخرین روز کاری هفته در برخی از شرکت‌های آمریکایی به‌‌‌‌ویژه پس از زمان همه‌گیری کرونا، سه روزه شدن تعطیلات آخر هفته در بسیاری از شرکت‌های ایالات متحده را محتمل کرده است.

تسنیم: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تمهیداتی اندیشیده شده است که برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار، تعداد بازرسی از کارگاه‌ها افزایش یابد. حوادث شغلی به آن دسته از حوادثی گفته می‌شود که فرد حین انجام کار یا مرتبط با آن در داخل یا خارج از محل فعالیت خود دچار جراحت، بیماری، صدمه یا فوت می‌شود. در سال‌های گذشته آمار حوادث و سوانح ناشی از کار در کشور مطلوب نبوده است و در برخی سال‌ها روند افزایشی داشته است.

دنیای‌اقتصاد: درحالی‌که سیاست پولی بانک‌های مرکزی تغییردهنده انتظارات آحاد اقتصادی جامعه به شمار می‌روند، اقتصاد آمریکا در ماه‌های اخیر این قاعده را نقض کرده است. بر این اساس درحالی‌که سیاست‌های انقباضی فدرال‌رزرو با قدرت ادامه دارد، نشانه‌ای از وقوع رکود اقتصادی در آمریکا به چشم نمی‌خورد. آمارها حاکی از آن است که تقاضای قوی برای نیروی کار و سطح قابل توجه مخارج مصرف‌کننده موجب شده است اقتصاد این کشور در مقابل سخت‌گیرانه‌ترین سیاست پولی چهار دهه اخیز از خود مقاومت نشان دهد و به ورطه رکود نیفتد.…

روان‌شناسان اجتماعی از اواخر دهه ۱۹۹۰ میلادی به حقیقت غیرمنتظره‌‌‌ای دست‌‌‌ یافته‌‌‌اند: اگر می‌‌‌خواهید فردی از انتخابش بیشترین رضایت ممکن را داشته باشد، بی‌‌‌نهایت گزینه در اختیارش قرار ندهید. در عوض چند گزینه با قیود واضح و مشخص به او بدهید.

ایلنا: گزارشی توسط سازمان جهانی کار (ILO) منتشر شد که در آن نویسندگان خواستار ایجاد سیاست‌های فعال بازار کار (ALMPs) برای رفع کمبود شدید کارگر در مناطق آسیب دیده شدند.

صنعت زنجیره تامین جهانی، خود را در برهه‌‌‌ای حساس می‌‌‌بیند و با پیامدهای چالش‌‌‌های بی‌‌‌سابقه دست‌وپنجه نرم کرده و تلاش می‌کند خود را برای آینده‌‌‌ای پر از ابهامات دوباره تنظیم کند. در ادامه سال ۲۰۲۳ تحولات واقعی مورد انتظار و غیرمنتظره‌ای ظاهر شده‌‌‌اند و دیدگاه متفاوتی از انعطاف‌‌‌پذیری و موانع پایدار صنعت ارائه می‌دهند که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌کنیم.

دنیای‌اقتصاد: جنرال‌موتورز قیمت پیکاپ تمام‌الکتریکی جی‌ام‌سی هامر مدل ۲۰۲۴ را بسته به سطح تریم تا هزار و ۶۰۰دلار افزایش داده است. این افزایش‌ قیمت در مورد EV۲X کمتر از ۲درصد و برای نسخه امگا فقط ۰۲/ ۰درصد است. علاوه بر این، ارائه تخفیف‌های ویژه، قیمت نهایی را به سطوح قبل از سال ۲۰۲۲ کاهش می‌دهد. با این تخفیف، نوع پایه پیکاپ هامر الکتریکی از قیمت ۹۰هزار و ۶۹۵دلار و EV۳X از ۱۰۰هزار و ۶۹۵دلار شروع می‌شوند. جنرال‌موتورز نگفته چه زمانی تخفیف‌ها را برمی‌دارد یا چه زمانی EV۲ سطح پایه معرفی می‌شود.

در حالی که کارفرمایان انرژی خود را صرف جذب استعدادها از طریق برآورده کردن خواسته‌ها و عوامل انگیزشی آنها می‌کنند، باد دیگری درحال وزیدن بر بادبان و جلب‌توجه آنها است. برای پاره‌ای از شرکت‌ها، این تجربه اتفاق افتاده و مراحل روبه‌رو شدن با آن طی شده که باعث بروز مشکلات و اختلال‌های محاسباتی آنها شده است: نوسازی مهارت نیروی کار، برای تطبیق با نیازهای کسب‌و‌کار، چالش بزرگ بعدی رهبران کسب ‌و‌کار است.

سازوکارهای دورکاری و کار ترکیبی، همچنان باعث تغییر شکل رویکرد کارفرماها نسبت به مدیریت عملکرد می‌‌‌شوند. بسیاری از سازمان‌ها برای کمک به نظارت بر کارکنان خارج از محل کار، به فناوری روی آورده‌‌‌اند.