شماره روزنامه ۴۵۵۰
|

نیروی کار

  • یک مدل عملیاتی برنده برای استراتژی دیجیتال

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: McKinsey: برای خیلی از شرکت‌ها، فرآیند ایجاد و اجرای استراتژی در عصر دیجیتال، بیشتر از اینکه پاسخ سوال بدهد، سوال ایجاد می‌کند. با وجود اثرات چشمگیر دیجیتال بر کسب‌وکار جهانی، جدیدترین نظرسنجی موسسه مک‌کینزی در مورد این موضوع، می‌گوید که شرکت‌ها در تلاش خود برای دیجیتال‌سازی مدل کسب‌وکار، پیشرفت چندانی حاصل نکرده‌اند. پاسخ‌دهندگانی که در نظرسنجی امسال و سال گذشته مک‌کینزی شرکت کردند، دیجیتال‌سازی را همان قدری پیش برده‌اند که سال قبل پیش برده‌ بودند و این نشان‌دهنده آن است که شرکت‌ها در تلاش‌های خود برای تحول دیجیتال کسب‌وکارشان به بن‌بست خورده‌اند.
  • چالش مشاغل خوب

    دنی رادریک
    دنی رادریک، استاد اقتصاد سیاسی بین‌المللی در دانشگاه هاروارد است. او در نوشته اخیر خود به چالش اصلی دستیابی به «شغل خوب» در کشورها پرداخته است.
  • سه اولویت مهم برای مدیران عامل در سال ۲۰۱۹

    مترجم: علی خدادوست
    منبع: WEF : مقاله حاضر حاصل گفت‌وگوی بیل توماس با بیش از ۱۳۰۰ مدیرعامل از بزرگ‌ترین شرکت‌ها و کسب‌وکارهای جهانی است که در ژانویه ۲۰۱۹ در نشریه جهانی world economic forum منتشر شده است. مدیران عاملی که با ایشان صحبت می‌کنم هم درگیر موضوعات مشابهند. واقعیت این است که هیچ علم و دانشی شما را برای پذیرش چنین نقش‌هایی آماده نمی‌کند. اینکه متخصص موضوعی یا کارشناس فنی باشید و رهبری مجموعه‌ای را در سطح ملی و جهانی بر عهده بگیرید موجب توسعه مهارت‌های رهبری و توانمندی‌ها خواهد شد اما هیچ مبحث و موضوعی نیست که اختصاصا شما را برای چالش‌هایی که در سمت مدیرعاملی در عصر حاضر تجربه خواهید کرد، آماده کند.
  • رهبران سازمانی که در انقلاب صنعتی چهارم پیشرفت می‌کنند

    منبع: WEF : یک سال پیش، ۸۶‌درصد از مدیران سطح C در اولین گزارش دیلویت Deloitte در مورد آمادگی کسب‌وکارها برای چهارمین انقلاب صنعتی گفتند سازمان‌هایشان «هر چه در توان دارند» برای ایجاد نیروی کار برای دوره‌ چهارم صنعت انجام می‌دهند. امسال، کمتر از نیمی از افراد- ۴۷‌درصد - این عقیده را داشتند.
  • انعطاف‌پذیری یک خیابان دوطرفه!

    نویسنده: Anne Donovan مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    منبع: hbr: هر سه‌شنبه ساعت ۷ صبح به وقت اقیانوس آرام من با ویدئو کنفرانس با همکارانم در حوزه رهبری سازمانی از سراسر کشور گفت‌وگو می‌کنم. از آنجا که من در ساحل غربی هستم این جلسات برای من بسیار زود هستند. زمانی که بیش از ۱۰ سال قبل، به آنها پیوستم، صبح خیلی زود از خواب بیدار می‌شدم تا پیش از حضور در ویدئو کنفرانس ظاهری مرتب و آماده داشته باشم. این روزها، پیش از زنگ زدن از مرتب کردن ظاهرم صرف‌نظر می‌کنم.
  • ارزیابی منصفانه بودن دستمزدها در سازمان

    نویسندگان: David Anderson، Margrét V. Bjarnadóttir مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    منبع: HBR: می‌توان گفت همواره برابری جنسیتی در دستمزدها در بسیاری از کشورها مورد بحث و مناقشه بوده است. نه تنها سیاستمداران و سایر شخصیت‌های رسمی علیه شکاف جنسیتی در دستمزدها بحث کرده‌اند؛ بلکه جریان فزاینده‌ای از دعاوی خبرساز- اغلب در ایالات متحده آمریکا- وجود دارند که کارفرمایان بزرگ را به دلیل بدهی‌های مالی و شهرت بدشان مورد هدف قرار داده‌اند.
  • اثربخشی رسانه‌های جمعی در توسعه اقتصادی

    حسن طالبی/ کارشناس علوم ارتباطات
    امروزه کشورهای در حال رشد و توسعه یافته، بخش مهمی‌از موفقیت‌های خود را مدیون برخورداری از نیروی کار، سرمایه و ایده‌های خلاقانه می‌دانند، این عوامل تولید در یک فرآیند اقتصادی می‌تواند برآیندی مناسب در جهت رشد اقتصاد داشته باشد زیرا اقتصاد در هر صورت نیازمند منابع سرمایه‌ای، تکنولوژی روز، مواد اولیه، مدیریت و سازماندهی مناسب و نیروی انسانی ماهر است. این عوامل به عنوان موتور محرکه، موجب رشد و توسعه اقتصادی می­شوند.
  • تعدیل ۷ درصد از کارکنان تسلا

    دنیای اقتصاد: براساس اعلام ایلان ماسک، مدیر‌عامل شرکت خودروسازی تسلا، در راستای افزایش حاشیه سودآوری، این شرکت نیروی کار مازادی را که برای تولید مدل۳ خود استخدام کرده‌ بود، تعدیل خواهد کرد. ماسک به این نکته اشاره کرد که در ماه‌های آتی نیاز به اعمال مهندسی بیشتر برای تولید محصولات و کسب سود بالاتر در این شرکت وجود دارد. البته او به افزایش ۳۰ درصدی نیروی کار در سال ۲۰۱۸ اشاره کرده که بیشتر از نیاز فعلی تسلا است. وی گفته است: «تسلا نیاز دارد با شرایط سبک‌تری فعالیت کند.» ایمیلی به تمام کارمندان تمام‌وقت تسلا ارسال‌شده و طی آن ذکرشده است که برای تکرار افزایش ۴ درصدی سودآوری که طی سه ماه سوم سال ۲۰۱۸ ثبت‌شده بود، این شرکت باید تغییراتی اعمال کند. این افزایش سودآوری به‌دلیل آغاز عرضه نسخه‌های گران‌تر از مدل۳ است. این شرکت اکنون ۴۵ هزار نفر نیروی کار مستقیم در سراسر دنیا دارد.
  • فعالیت مستقیم ۱۰۰ نیروی کار در طرح روگذر افسران گرگان

    دنیای‌اقتصاد – گرگان: شهردار گرگان از فعالیت مستقیم ۱۰۰نیروی کار در طرح روگذر افسران خبر داد و گفت: برای تسریع در اجرای طرح به تدریج نیروی کار به طرح اضافه خواهد شد.عبدالرضا دادبود در حاشیه دیدار از این طرح اظهار کرد: اجرای طرح خوشبختانه از زمان‌بندی خودش جلوتر است و کارگاه به تناسب نوع اجرا در مراحل مختلف طرح و با توجه به شرایط آب و هوایی در شیفت‌های مختلف فعال است. دادبود با اشاره به اینکه ۱۰۰ نفر به‌صورت مستقیم در این طرح مشغول به فعالیت هستند، خاطرنشان کرد: به تدریج برای تسریع در روند اجرا به تعداد نیروها اضافه خواهد شد و تلاش خواهیم کرد طرح هرچه سریع‌تر به بهره‌برداری برسد.
  • استعفای عضو محبوب تیم و تاثیر آن بر روحیه گروهی

    نویسنده: Lisa Lai مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    منبع: HBR: زمانی که یک عضو محبوب تیم استعفا می‌دهد- کسی که باقی اعضای تیم عاشق کار کردن با او هستند- نقش ما به‌عنوان یک مدیر پیچیده‌تر می‌شود. شما نه تنها باید حجم کاری که با این جای خالی در تیم ایجاد می‌شود را مدیریت کنید؛ بلکه باید از اثر اجتماعی این استعفا نیز آگاه باشید. اگر شما این موقعیت را مدیریت نکنید، بنیان اجتماعی تیم شما می‌تواند از هم پاشیده شود. شما باید واکنش هیجانی تیم به علاوه حجم کار را تشخیص داده و مدیریت کنید. احتمالا اعضای تیم در مورد این استعفا یک فقدان احساسی را احساس می‌کنند؛ بنابراین اکثر سازمان‌ها اغلب شاهد یک اثر دومینویی در ارتباط با سایر افرادی خواهند بود که در واکنش به اولین استعفا آنها نیز استعفا خواهند داد.
  • کاربوم، نسل جدید وب سایت های کاریابی

    دنیای شغلی جدید، بسیار متفاوت از گذشته است. مدارک دانشگاهی، دیگر تضمین‌کننده شغل برای ما نیستند. این روزها همه مدرک دارند.
  • برندگان «جنگ‌تجاری»

    دنیای اقتصاد: پس از ۲۰ سال حضور طیف گسترده‌ای از کالاهای چینی در نقاط مختلف جهان، شهرت این کشور به‌عنوان تولیدکننده جهانی خدشه‌دار شده است و سرمایه‌گذاران متوجه این موضوع شده‌اند. افزایش هزینه‌های زمین و نیروی‌کار در کنار نظارت‌های محیط‌زیستی گسترده، رقابت‌پذیری تولیدکنندگان چینی را برابر رقبای آسیایی تضعیف کرده است و جنگ‌تجاری تنها در حال وخیم‌تر کردن این وضعیت است.
  • اولویت نخست کدام است؟

    صالح قویدل عضو هیات علمی دانشگاه آزاد
    آیا می‌توان با پول اشتغال ایجاد کرد؟ اشتغال امری فرابخشی است، به عبارت دیگر اشتغال تقاضای مشتق شده است. به زبان ساده، وقتی مردم کالاها و خدمات تقاضا می‌کنند، بنگاه‌ها شروع به تولید می‌کنند و بنگاه‌ها برای تولید نیاز به نیروی کار دارند. بنابراین بنگاه‌ها تقاضا برای نیروی کار می‌کنند و اشتغال ایجاد می‌شود. پس تا زمانی که مردم برای کالا و خدمات تقاضا نداشته باشند، تقاضا برای نیروی کار هم وجود ندارد. به همین دلیل است که بسیاری از اقتصاددانان پرداختن مستقیم به امر اشتغال را ناپسند می‌دانند.
  • سیکل طولانی بازگشت نقدینگی

    فربد زاوه کارشناس صنعت خودرو
    انقلاب صنعتی که زاییده تلاش برای مقابله با بحران کمبود نیروی کار بعد از مرگ سیاه در قاره سبز بود با تمرکز ویژه بر توسعه علوم فنی و مهندسی میسر شد. مهندسین با اختراع و نوآوری‌های فنی، موتور محرک رشد اقتصادی شدند، ولی خیلی زود مشخص شد این حجم نوآوری بدون حل مسائل اقتصادی خصوصا تامین مالی و مدیریت نقدینگی در طراحی، تولید و حتی مصرف کالا خاصیت خاصی ندارد و منجر به رشد اقتصادی و تولید ثروت برای مدعیان آن نمی‌شود. درک این نیاز منجر به توسعه علوم اقتصادی و ابداع شیوه‌های نوین مدیریت مالی در بنگاه‌های نوظهور و راه‌اندازی سیستم اعتبارسنجی در مشتریان عادی شد که با تاسیس بانک‌ها و مکانیزم‌های جدید تولید نقدینگی و مدیریت اعتبار، سبب شتاب فرآیند توسعه صنعتی شد.
  • چند نفر در ایران کار می کنند؟

    تسنیم نوشت:بر اساس گزارش مرکز آمار ایران حدود ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر در طرح آمار گیری نیروی کار در پاییز ۹۷ کمتر ۴۴ ساعت در هفته مشغول به کار بوده اند.
  • لشکر بیکاران کشور بیشتر شد!

    خبر آنلاین: تازه‌ترین نتایج طرح آمارگیری نیروی کار نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی در پاییز امسال با ۰.۶ درصد رشد نسبت به مدت مشابه سال قبل به ۴۰.۵ درصد و نرخ بیکاری به ۱۱.۷ درصد رسید.
  • ویژگی‌های یک برنامه حقوق و مزایای بهره‌ور

    نویسنده: Claire McCue مترجم: ندا رحمانی
    در شرایط کاری امروزه، می‌بینیم که دیگر تفاوت قائل شدن میان زندگی شخصی و زندگی کاری درحال کمرنگ شدن است؛ درواقع، زندگی شخصی و زندگی کاری درهم‌تنیده شده‌اند - و عمدتا دلیل این موضوع پیشرفت‌های فناوری است. اگرچه، این پیشرفت‌های فناوری به ما امکان می‌دهد هم در زندگی کاری و هم زندگی شخصی‌مان موثرتر باشیم، اما به دردسرهای زیادی هم برای یافتن «تعادل کامل کار و زندگی» منجر می‌شوند. کلید یافتن این تعادل مزایایی است که کارفرمایان برای کارکنان درنظر می‌گیرند.
  • اشتباهات شرکت علی‌بابا

    آناهیتا جمشیدنژاد
    جک ما و علی‌بابا چند دهه است که برای مردم چین نامی آشنا به شمار می‌روند. سال ۲۰۱۳ بود که «ما» گفته بود که اگر کتابی منتشر کند نام آن را هزار و یک شب اشتباه علی‌بابا خواهد نامید. او همواره معتقد بود که «مردی که هیچ اشتباهی نمی‌کند چیزی به‌دست نمی‌آورد.». در اینجا چند اشتباه بزرگ این شرکت بیان شده است:
  • اشتغال بیشتر زنان، مزیت‌های بیشتر اقتصادی

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: World Economic Forum: با وجود برخی پیشرفت‌ها، شکاف مشارکت نیروی کار بین زنان و مردان در سراسر دنیا همچنان بزرگ است. برای تنها یک نمونه، باید گفت هیچ اقتصاد پیشرفته یا کشوری که درآمد متوسط دارد، نتوانسته شکاف جنسیتی را به کمتر از ۷ واحد درصد کاهش دهد.
  • ظرفیت دولت برای جذب بیکاران؛ تنها سه درصد

    تسنیم: رئیس سازمان امور استخدامی کشور از وجود ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر نیروی بیکار در بازار کار کشور خبر داد و گفت: امکان جذب حدود ۳ تا ۴ درصد این رقم در بدنه دولت وجود دارد. به گزارش خبرگزاری تسنیم، جمشید انصاری در دیدار با نماینده ولی‌فقیه در آذربایجان شرقی اظهار کرد: حدود ۳۰ درصد از این متقاضیان اشتغال دارای تحصیلات تکمیلی فوق لیسانس و دکترا هستند و در مجموع ۵۰ درصد نیروی کار متقاضی اشتغال کشور را یقه سفیدها تشکیل می‌دهند که تصور انجام کار یدی و مهارتی در مورد اینها وجود ندارد. وی افزود: دولت با احتساب نیروهای مسلح ۳ میلیون نفر کارمند دارد و هر سال حدود ۱۰۰ هزار نفر از سیستم دولتی بازنشسته و خارج می‌شوند.

بیشتر