عضو هیات عامل بیمه مرکزی ارزیابی عملکرد نیروی انسانی را کلید زد

 وی با اشاره به برگزاری چهارمین دوره آیین انتخاب کارکنان شایسته صنعت بیمه گفت: این آیین با هدف ارتقای نگرش، انگیزه، بهبود دانش و مهارت نیروی انسانی برای چهارمین سال پیاپی از سوی بیمه مرکزی برگزار خواهد شد.

 رئیس شورای سیاستگذاری این آیین، مهم‌ترین اهداف ارزیابی عملکرد نیروی انسانی را اتخاذ تصمیمات استراتژیک، ایجاد موقعیت‌های جدید برای کارکنان، آموزش هدفمند و ایجاد انگیزه و رقابت در میان کارکنان دانست و گفت: صنعت بیمه نباید از این مقوله مهم غافل شود و باید در ابعاد کوچک‌تر و سازمانی نیز همواره برنامه‌هایی برای ارزیابی عملکرد و تشویق کارکنان کارآمد خود داشته باشد.

وی بر بحث آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی صنعت بیمه تاکید کرد و گفت: این موضوع یکی از دغدغه‌های بیمه مرکزی بوده و ما درصدد هستیم که با همکاری پژوهشکده بیمه و دانشگاه‌های معتبر داخلی و خارجی  شرایط آموزش و بهره‌مندی از دوره‌های آموزشی داخلی و بین‌المللی را برای کارکنان صنعت بیمه بیش از گذشته فراهم کنیم.

دکتر مهدوی در پایان خاطرنشان کرد: معاونین و مدیران منابع انسانی صنعت بیمه پس از برگزاری این دوره از آیین انتخاب کارکنان شایسته تقدیر، نظرات و پیشنهادات خود برای بهبود فرآیندهای اجرایی و دستورالعمل سال آینده را به دبیرخانه ستاد (اداره کل توسعه سرمایه انسانی بیمه مرکزی) ارسال کنند تا در نشست‌های هم‌اندیشی مورد بحث و تبادل نظر قرار گیرد.  در ادامه دکتر علیرضا باقری ده‌آبادی مدیرکل توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بیمه مرکزی با اشاره به سازوکار  برگزاری چهارمین آیین انتخاب کارکنان شایسته گفت: هدف از برگزاری این نشست، هم‌افزایی میان مدیران منابع انسانی شرکت‌های بیمه در راستای حمایت از نیروی انسانی است.