نیروی انسانی

  • آینده‌ حسابداری

    نویسنده: آندرو هانتر/ مدیرعامل انجمن حسابداران رسمی استرالیا ترجمه: وحید منتی/ حسابدار رسمی
    حرفه حسابداری همانند هر حرفه دیگری که در معرض تغییرات پی‌درپی در فرهنگ، فناوری و دنیای کسب‌وکار قرار دارد، نیازمند ارزیابی وضعیت آینده خود است. حرفه حسابداری برای بقای خود با تهدیدهای فراوانی روبه‌رو است که در این مقاله دست‌کم به سه حوزه از این چالش‌ها پرداخته می‌شود که عبارتند از: (اول) چالش جذاب بودن، (دوم) چالش مربوط بودن و در آخر (سوم) چالش تغییر است.
  • آسیب‌شناسی صنعت مبلمان در پاندمی

    دنیای‌اقتصاد: عضو هیات نمایندگان اتاق تهران می‌گوید تعطیلی ایام نوروز و تعطیلی اجباری صنایع به واسطه شیوع کرونا که در مجموع به یک ماه می‌رسد، کسب‌وکارها را از نظر تامین مواد اولیه، حفظ نیروی انسانی و مشتریان در تنگنا قرار داده و آنها با دشواری زیاد می‌توانند سرپا بمانند. به گفته حسن احمدیان، صنعت مبلمان یکی از صنایعی است که در این مدت آسیب بسیاری را متحمل شده است.
  • دستاوردهای یکپارچه‌سازی شرکت‌های آب و فاضلاب

    مرتضی برفی/ کارشناس صنعت آب و فاضلاب
    شرکت‌های آب و فاضلاب از جمله دستگاه‌های خدمت‌رسان در سطح کشور هستند و با دارا بودن نیروی انسانی متخصص، ذیل وزارت نیرو ارائه‌کننده خدمات بی‌بدیل تامین آب‌شرب و جمع‌آوری، تصفیه و دفع بهداشتی فاضلاب در کشور هستند. تا پیش از اجرای برنامه یکپارچه‌سازی، در بخش آب و فاضلاب ۳۱ شرکت آب و فاضلاب روستایی با ماهیت دولتی و ۳۵ شرکت آب و فاضلاب شهری با ماهیت غیر‌دولتی مشغول فعالیت بودند.
  • فعال‌سازی سامانه الکترونیکی برای ارائه خدمت به فعالان اقتصادی

    از ابتدای اردیبهشت دریافت درخواست متقاضیان برای طرح در کارگروه‌های استانی فقط از طریق سامانه الکترونیکی خواهد بود تا ضمن تسهیل در ارائه خدمات به فعالان اقتصادی، امکان نظارت بر اجرای مصوبات توسط دستگاه‌های اجرایی فراهم شود. سیدمهدی نیازی گفت: این تصمیم در راستای تسهیل در ارائه خدمات به فعالان اقتصادی و همچنین فراهم شدن امکان نظارت بر اجرای مصوبات توسط دستگاه‌های اجرایی اجرا خواهد شد.
  • مهندسی مجدد در فرآیند استخدام

    مترجمان: مرتضی ایراندوست- رضا کارزار جدی‌وند
    منبع: HBR: همه‌گیری کووید-۱۹ بسیاری از شیوه‌های کسب‌وکار سنتی را از بین برده است. وقتی نوبت به استخدام می‌رسد، بحران به اندازه‌ای که در جذب استعدادهای درخشان صورت گرفته است، نمایان نیست؛ هرچند این همه‌گیری منجر شده که بسیاری از شرکت‌ها، با متدهای استخدام کنونی خود، عملکرد خوبی نداشته باشند. در دوره بیکاری شدید، ممکن است به‌نظر برسد شرکت‌هایی که به‌دنبال افزایش نیروی انسانی خود هستند، در مقام قدرت بمانند. با وجودی که فرصت‌های شغلی در ماه‌های اخیر افزایش یافته است، رقابت برای جذب افراد مستعد به‌خصوص در…
  • جزئیات طرح بخشودگی جرایم کارفرمایان

    براساس بخشنامه جدید سازمان تامین‌اجتماعی، کارفرمایان برای بهره‌مندی از طرح بخشودگی جرایم در سال ۱۴۰۰ باید تا ۳۱ تیرماه امسال درخواست خود را در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین‌اجتماعی ثبت کنند.
  • مانع‌زدایی‌ها از تولید با اقتصاد هوشمند

    ابوذر سالاری
    دانشمندان توسعه اقتصادی در خصوص آینده توسعه در سطح جهان بر این اعتقادند که بشر از تمدن کشاورزی به تمدن صنعتی رسیده و در آینده نه چندان دور وارد تمدن فراصنعتی خواهد شد. براساس این دیدگاه بشر تاکنون سه نسل انقلاب صنعتی را گذرانده و در حال تکمیل نسل چهارم انقلاب صنعتی است. نسل اول انقلاب صنعتی با ماشین بخار و نسل دوم با تولید انبوه قابل توضیح است. در نسل سوم که با حذف بخش قابل ملاحظه نیروی انسانی از تولید و افزایش عرضه کالاها و خدمات همراه بوده است بشر با دنیای روباتیکس و روباتیزه کردن امور مواجه…
  • نگاهی به پارامترهای اساسی در صنعت بیمه

    سید علی طباطبایی/ کارشناس بازار سرمایه
    صنعت بیمه در دسته صنایع واسطه‌گری‌های مالی در بین صنایع بورسی شناخته می‌شود اما از بعضی منظرها فقط با شاخه «واسطه‌گری‌های مالی از جنبه مباحث مالی و عملیاتی» تفاوت‌های محسوسی دارد که در ادامه به حیاتی‌ترین و مهم‌ترین آنها می‌پردازیم.
  • فرصت‌ها و تهدیدها برای طرح زنجیره تولید تخم‌مرغ

    زينب مهربخش عضو موظف هيات‌مديره، مدير زنجيره و مدیر طرح و برنامه شركت مرغك
    امروزه روش Contract Farming در اکثر کشورها به‌عنوان یک روش موثر با کارآیی بالا برای تولید محصولات مختلف کشاورزی و دام و طیور شناخته‌شده و مورد استفاده قرار می‌گیرد. استفاده از پتانسیل‌های موجود نظیر امکانات و تجهیزات و نیروی انسانی و دانش فنی و جهت‌دادن آنها برای تولید محصولات مختلف با حمایت و سرمایه‌گذاری هلدینگ‌ها در افزایش تولید نقش موثری دارد.
  • منطق ورود به اتحادهای راهبردی

    دکتر صادق قادری کنگاوری Sadegh.ghaderi@ut.ac.ir
    دولت‌ها و افراد حقیقی و حقوقی مختلف برای اجرای راهبردهای جدید، ناگزیرند منابع و شایستگی‌های تازه‌ای کسب کنند؛ تصمیمی که ممکن است برای کسب منابع جدید به یکی از گزینه‌های خرید، ساخت، اتحاد و ادغام و تملیک ختم شود. از آنجا که مخاطب این نوشتار مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها است، در ادامه صرفا بر واژه شرکت تاکید شده است ولی لازم است یادآور شوم که این مطلب در سطح ملی نیز قابلیت کاربست دارد.
  • وضعیت تعطیلی ادارات تهران

    ایرنا: معاون مدیریت منابع و نیروی انسانی استاندار تهران گفت: بر اساس تصمیم ستاد مقابله به کرونا و ابلاغ شرایط دورکاری کارکنان، ادارات به صورت ۱۰۰ درصدی تعطیل نیستند.
  • کاهش درآمد و فرصت‌های شغلی در دوران کرونا

    میانگین درآمد کارگران در دوران کرونا، حدود ۳/ ۸درصد کاهش یافته است. به گزارش «ایلنا» به نقل از سازمان بین‌المللی کار، کرونا بخش اعظمی از بازار کار جهانی را در سال گذشته میلادی تحت ‌تاثیر قرار داد. بررسی‌ها به‌عمل‌آمده نشان می‌دهد بهبود شرایط کار به‌دلیل وجود مشکلات متعدد در سال‌جاری میلادی میسر نخواهد بود. بهبود روابط کار در صورتی امکان‌پذیر خواهد بود که براساس حمایت همه‌جانبه از نیروی انسانی درنظر گرفته شود.
  • اشتغال ۱۷۷ هزار کودک کار در تایلند

    تایلند بالاترین نرخ کار اجباری را به خود اختصاص داده است. به گزارش «ایلنا» به نقل از بنیاد رویترز، دولت تایلند قراردادی با ۱۲ اتحادیه صنعتی در ۲۹ مارس امضا کرد. هدف از این عقد این قراداد، پایان برده‌داری مدرن و جلوگیری از پدیده کار کودک است. این پیمان‌نامه نیز با هدف کاهش قاچاق نیروی انسانی منعقد شده است. اگرچه این پیمان با هدف کاهش قاچاق نیروی انسانی منعقد شده است اما حامیان حقوق کارگران باور دارند که ماهیت داوطلبانه توافقات می‌تواند اثربخشی اقدامات آنان را محدود کند.
  • درخواست وزیر آموزش و پرورش جهت تدبیر برای کاهش آسیب‌های فضای مجازی

    ایرنا: محسن حاجی میرزایی عصر شنبه در نشست روسای ادارات آموزش و پرورش خراسان رضوی در مشهد با تاکید بر تحول در نیروی انسانی، برنامه درسی، نظام سنجش و ارزشیابی و برنامه های تربیتی افزود: باید بیندیشیم چگونه تبعات و آسیب های آموزش های مجازی را کنترل نماییم و به حداقل برسانیم.
  • تست کرونا در منزل برای سازمان‌ها با قیمت مناسب

    در روزهایی زندگی می‌کنیم که کرونا و تست کرونا تبدیل به یکی از دغدغه‎های ما شده است.
  • تعیین‌تکلیف ۴۵ هزار پرونده اموال تملیکی در سال ۹۹

    مدیرعامل سازمان جمع‌آوری و فروش اموال تملیکی گفت: در مجموع بیش از ۴۵ هزار پرونده اموال منقول در ۱۱ ماهه امسال تعیین‌تکلیف شده است. به گزارش «ایرنا» محمد علی افتخاری به جزئیات پرونده‌های تشکیل شده در دو بخش اموال منقول و غیرمنقول اشاره و اظهار کرد: در این دو بخش پرونده‌ها در حوزه قاچاق، متروکه، ضبطی و قضایی تقسیم می‌شوند. او افزود: علاوه بر پرونده‌های ضبطی و قضایی، در دیگر بخش‌ها تعداد پرونده‌ها کاهش یافته است. بیشتر این پرونده مربوط به حوزه قاچاق است که در ۱۱ ماهه سال‌جاری حدود ۳۱ هزار پرونده…
  • بازنشستگی ۴هزار نفر در فولکس واگن

    دنیای‌اقتصاد: فولکس واگن آلمان برای بازنشستگی زودهنگام ۴هزار نفر در کارخانه‌های آلمان برنامه‌ریزی کرده است. به گزارش سایپانیوز، پیشنهاد بازنشستگی زودهنگام یا بازنشستگی با روزهای کمتر ممکن است چند میلیون یورو روی دست فولکس واگن خرج بگذارد اما با توجه به دهه پیش رو که خودروها برقی می‌شوند - و خودروهای برقی، هم به قطعات کمتری نیاز دارند، هم در بخش خدمات پس از فروش هزینه‌های نگهداری کمتری دارند - کاهش نیروی انسانی، نوعی پیشگیری به حساب می‌آید.
  • افق تولید ۲/ ۷ میلیون‌تن فولاد در «مبارکه»

    دنیای‌اقتصاد: با استفاده از ظرفیت ناحیه فولادسازی و ریخته‌گری مداوم در فولاد مبارکه، افق تولید ۲/ ۷ میلیون تن فولاد در ۱۴۰۰ پیش‌بینی ‌شده است.
  • اهمیت ایران برای چین

    دنیای‌اقتصاد: کارشناسان معتقدند که به دلیل وجود منابع انرژی، ذخایر معدنی، موقعیت استراتژیک، نیروی انسانی کارآمد و بازار پرکشش داخلی، ایران برای چین در استراتژی راه‌ابریشم جدید اهمیت دارد، از سوی دیگر وجود موانعی نظیر قوانین و مقررات جهانی مثل FATF و حضور ایران در لیست سیاه آن، محدودیت‌های سیاسی، ریسک‌های اقتصادی همکاری با ایران، وجود تحریم‌های بین‌المللی و فقر شناختی دو کشور، روابط ایران و چین با چالش روبه‌رو شده است.
  • اقدامات بیمه رازی برای تحقق برنامه‌های۱۴۰۰

    دنیای‌اقتصاد: اقدامات مدیرعامل بیمه رازی برای تحقق اهداف و چرخش استراتژیک شرکت عملی شد. علی جباری که برای تحقق برنامه‌هایش نیاز به تغییر استراتژی داشت، در گام اول موافقت هیات‌مدیره را برای افزایش سرمایه گرفت و سپس دو معاون فنی بیمه‌های زندگی و غیرزندگی را منصوب کرد.
  • خودروسازان در گرداب

    فربد زاوه کارشناس بازار خودرو
    بالاخره زمان رویارویی با ابرچالش‌هایی که سال‌ها اقتصاددانان در مورد وقوع آن هشدار دادند، فرار رسیده است. فشار فزاینده تحریم طولانی مدت، هزینه‌های سنگین اداره کشور، بزرگی و انحصارگرایی روزافزون دولت، تشدید فساد در کارتل‌های اقتصادی، بی‌انضباطی مالی شدید دولت و حتی مردم، علاقه وافر به تسری بازی پانزی در بنگاهداری در کل اقتصاد، عدم نظارت بر شبکه بانکی و خلق مکرر پول در بانک‌ها و حتی موسسات غیرمالی مانند شرکت‌های خودروسازی، تورم مزمن، کسری شدید صندوق‌های بازنشستگی، پروژه‌های بی‌حساب و کتابی مانند…
  • نگهداشت استعدادهای برتر، سخت تر از جذب آنها

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع:Strategic Management Journal : تجربه نشان داده که صرف جذب بهترین استعدادها و کارکنان موجود در بازار کار به تنهایی برای موفقیت شرکت‌ها کافی نیست و در صورت نبود تناسب بین خواسته‌ها و اهداف کارکنان و سازمان‌ها هیچ گونه پیشرفت و موفقیت ملموسی به دست نخواهد آمد و اغلب استعدادهای برتر و نخبگان جذب شده در یک سازمان پس از مشاهده وضعیت نامطلوب و در صورت عدم تناسب با سازمان، دیر یا زود آنجا را ترک خواهند کرد. حال سوال اینجاست که چگونه و از چه طریق می‌توان اطمینان حاصل کرد که کارکنان با سازمان تناسب دارند یا خیر؟ در ادامه به این موضوع…
  • کنترل ویروس کرونا در فولادمبارکه

    حسین مدرسی‌‌فر مدیر بهداشت حرفه‌ای ایمنی و محیط‌زیست فولاد مبارکه
    کرونا مهمانی ناخوانده در دنیا که با ورود خود به جهان، غوغایی به پا کرد. در ابتدا بسیاری از تحلیلگران و کارشناسان کمتر به مخاطرات این ویروس ناشناخته اشراف داشتند؛ اما به مرور زمان، ابعاد جدیدی از فعالیت و عملکرد این ویروس برای دنیا روشن شد. در واقع با شیوع پاندمی کووید-۱۹ از سال گذشته، ابهام و عدم قطعیت در خصوص رسیدن به اهداف از پیش تعیین‌شده بنگاه‌های اقتصادی ناشی از شیوع ویروس کرونا، تصمیم‌گیری درباره آینده بسیاری از صنایع را دشوار و محلی از تردید کرد؛ به نحوی که کمتر بنگاهی توانست آینده…
  • مقایسه بانک‌های بورسی از منظر نیروی انسانی و شعب

    حمید اسلامی‌منوچهری: تازه‌ترین آمارهای بانکی نشان می‌دهد در میان بانک‌های بورسی کشور، بانک ملت با تعداد ۲۷هزار و ۷۸نفر بیشترین تعداد کارکنان را به خود اختصاص داده و بانک خاورمیانه با تعداد ۵۲۱ نفر کمترین تعداد نیروی انسانی را در خود جای داده است. میانگین نیروی انسانی شاغل در بین ۱۷ بانک بورسی کشور رقم ۶هزار و ۱۳۸ نفر است. پس از بانک ملت، بانک صادرات ایران با ۲۵ هزار و ۵۲۱ نفر نیروی انسانی در جایگاه دوم قرار گرفته و بانک تجارت با ۱۵ هزار و ۹۷۵ نفر در سکوی سوم قرار دارد. پس از این سه بانک خصوصی شده که بیشترین…
  • اعلام شرایط ثبت نام آزمون دکتری وزارت بهداشت

    ايسنا: پذیرفته شدگان نهایی آزمون دکتری تخصصی (Ph.D )سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ که در دانشگاه ثبت نام نکرده اند یا انصراف داده اند، مجاز به شرکت در این آزمون نیستند.
  • توسعه در بطن محدودیت

    عبدالرسول پیشاهنگ/ مدیرعامل شرکت تعمیرات نیروگاهی ایران
    برق در کشور ایران کالای ارزان اما گرانبهاست. ارزان بودن به‌دلیل شرایط اقتصادی - سیاسی کشور و گرانبها بودن به‌جهت حضور نیروی انسانی متخصص در سطح بین المللی که دلسوزانه، متعهدانه و با خود گذشتگی و حضور فعال در این صنعت باعث می‌شوند چراغ یک خانه خاموش نشود. صنعت برق در دوران بعد از انقلاب اسلامی سال ۱۳۵۷ سه دوره مهم را گذرانده است.
  • دستور جدید دادستان تهران درباره واکنش سریع به هنجارشکنی و اخلالگری در جامعه

    ايسنا: دادستان تهران گفت: نسبت به افزایش حساسیت در نیروی انسانی زیر مجموعه ها برای حفظ نظم و امنیت و ایجاد جدیت و روحیه مطالبه گری در پیگیری پرونده ها اقدام کنند.
  • کردستان در مسیر توسعه

    دنیای اقتصاد – سنندج – اسرین مقصودی: استاندار کردستان گفت: استان اکنون روی ریل توسعه قرار گرفته و این نشان از نگاه ویژه دولت به مناطق کمتر توسعه یافته دارد. بهمن مرادنیا در نشست نخبگان، جوانان و فعالان اجتماعی و فرهنگی استان کردستان با اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس‌جمهوری اظهار کرد: کردستان در سطح ملی چهره‌های بسیار شاخصی داشته که در عرصه‌های موسیقی، هنر، پزشکی و دیگر حوزه‌ها اثرگذار بوده‌اند. وی افزود: استان با استفاده از ظرفیت نیروی انسانی و نخبه خود توانسته بخشی از عقب‌ماندگی‌های گذشته خود را جبران کند. استاندار کردستان…
  • اخذ گواهینامه استقرار راهنمای کار ایمن در دوران بیماری کووید- ۱۹

    گروه شرکت‌ها: شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان نخستین شرکت در کشور توانست با رعایت کامل دستورالعمل‌های بهداشتی مربوط به بیماری کووید- ۱۹ گواهینامه استقرار راهنمای کار ایمن در دوران این بیماری (ISO ۴۵۰۰۵:۲۰۲۰) را دریافت کند.عباس اکبری‌محمدی، معاون نیروی انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه، در جلسه ممیزی گواهینامه استقرار راهنمای کار ایمن در دوران بیماری کووید- ۱۹ با تاکید بر اینکه اخذ این گواهینامه صحه‌گذاری بر فعالیت‌های انجام‌شده در فولاد مبارکه است، گفت: اخذ این گواهینامه به معنای تایید و صحه‌گذاری بر اجرای…
  • تیم‌سازی و سرمایه انسانی در مسیر کارآفرینی

    امیرمیثم گیاهی کارآفرین حوزه دیجیتال، مربی کسب‌وکار
    همواره شنیده‌ایم نیروی انسانی مهم‌ترین دارایی یک سازمان است؛ بهتر است بگوییم نیروی انسانی شایسته مهم‌ترین دارایی هر سازمان است. نیروی انسانی شایسته کیست؟ نیروی انسانی شایسته را باید تربیت کرد یا استخدام؟ به گفته «کن بلانچارد» کارشناس برجسته حوزه مدیریت، «هیچ‌کدام از ما به‌تنهایی نمی‌تواند به‌اندازه وقتی‌که همگی در کنار هم هستیم قوی باشد.

بیشتر