شماره روزنامه ۶۶۲۶
|

برخی شرکت‌ها به‌دلیل هزینه بالا، استفاده از ابزارهای جدید تکنولوژی را هدفمندتر کرده‌اند

برخی از برنامه‌نویسان آمازون احتمالا از تغییر موضع ناگهانی این شرکت درباره نحوه استفاده از هوش مصنوعی شوکه شده‌اند. این شرکت، چندی پیش، اکثر برنامه‌نویسان خود را ملزم کرد که از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند. امسال، حتی پا را فراتر گذاشت و شروع کرد به رصد کردن میزان مصرف کارکنان و انتشار این…

۵ روش فعال کردن کارآفرینان داخلی؛

رهبران سازمانی معمولا در الهام‌ گرفتن برای دستاورد بزرگ بعدی خود، نگاهشان را به دنیای بیرون معطوف می‌کنند. آنها بازار را برای شناسایی نیازهای برآورده‌نشده، مشتریان بالقوه، فرصت‌های همکاری، محصولات جدید و منابع تامین مالی رصد می‌کنند. اما در سازمان‌های بزرگ و بالغ، برخی از اثرگذارترین نوآوری‌ها از…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۹۶

    سه‌شنبه، ۰۲ تیر ۱۴۰۵
  • آزادی عمل در انتخاب فضای کاری، مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد

    روزنامه شماره ۶۵۹۶

    انگیزه کاری با چیدمان محیط کار

    سال‌هاست که جست‌وجو برای یافتن طراحی ایده‌آل محیط کار، کارفرمایان را به راه‌حل‌های متفاوت و بعضا متضادی رسانده: یک زمانی، اتاق‌های خصوصی مد بودند تا تمرکز کارکنان بیشتر شود. یک دوره، فضای باز رایج شد تا کارکنان بیشتر با هم تعامل کنند و مدتی هم میزهای شناور و بدون جای ثابت مد شدند تا انعطاف‌پذیری افزایش یابد.
  • قیمت‌های گزاف بلیت‌های جام جهانی

    در سال ۱۹۹۴، آخرین زمانی که استادیوم‌های ایالات متحده میزبان جام جهانی بودند، میانگین قیمت بلیت‌ها ۵۸ دلار بود. در آن زمان، گران‌ترین بلیت فینال جام‌جهانی را می‌توانستید با ۴۷۵ دلار بخرید. اگر این نرخ‌ها را براساس تورم سال‌های سپری شده تعدیل کنیم، به ترتیب به اعداد ۱۳۱دلار و ۱۰۶۹ دلار می‌شود. اما قیمت‌های تعیین‌شده برای جام‌جهانی ۲۰۲۶ بسیار فراتر از چنین ارقامی است.
  • ابهام؛ ریشه تعارض سازمانی

    در چراغ قرمز همه می‌ایستند و در چراغ سبز همه حرکت می‌کنند. اما چراغ زرد جایی است که تفسیرها متفاوت می‌شود؛ برخی سرعت را کم می‌کنند، برخی شتاب می‌گیرند و برخی مردد می‌مانند. درست در همین نقطه است که احتمال برخورد افزایش پیدا می‌کند.
۱