مهارت

یکشنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۵
  • پروفایل عملکردی کارکنان در ماتریس مهارت-اراده
    روزنامه شماره ۶۶۶۷

    پروفایل عملکردی کارکنان در ماتریس مهارت-اراده

    گردآورنده: رهی زندی‌فر
    بسیاری از رهبران سازمانی، با این چالش روبه‌رو هستند که چگونه پتانسیل نهفته تیم خود را شکوفا کنند؛ چالشی که در گروی برقراری تعادل میان مهارت، انگیزه و رفتار کارکنان است. وضعیت اکثر شرکت‌ها در خصوص عملکرد کارکنان این گونه تفسیر می‌شود که برخی از اعضای تیم با اشتیاق فراوان به دنبال شکوفایی هستند، اما فاقد تجربه‌اند. برخی دیگر بسیار توانمند بوده ولی به‌طور کامل تعهد و تعامل سازمانی ندارند.
چهارشنبه، ۲۷ خرداد ۱۴۰۵
  • ۱۲ مهارت ضروری منابع انسانی

    هوش مصنوعی آینده متخصصان منابع انسانی را می‌سازد

    روزنامه شماره ۶۵۹۲

    ۱۲ مهارت ضروری منابع انسانی

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    اکثر متخصص‌های منابع انسانی نسبت به پتانسیل هوش مصنوعی در این واحد خوش‌بین هستند. این در حالی است که ۶۵ درصد آنها احساس می‌کنند فاقد مهارت‌های لازم در هوش مصنوعی برای استفاده کارآمد و مطمئن از این تکنولوژی‌ هستند. این شکاف در تخصص و اعتمادبه‌نفس، مانعی مهم برای پذیرش گسترده هوش مصنوعی در منابع انسانی است.
دوشنبه، ۳۱ شهریور ۱۴۰۴
  • اصفهان در مسیر تبدیل شدن به قطب مهارت‌آموزی از سنین کودکی

    اصفهان در مسیر تبدیل شدن به قطب مهارت‌آموزی از سنین کودکی

    مهدی جمالی‌نژاد، استاندار اصفهان، در حاشیه بازدید از نمایشگاه «بازرگان کوچک» با ابراز خرسندی از برگزاری این رویداد، بر اهمیت مهارت‌آموزی از سنین پایین تأکید کرد و گفت: در استان اصفهان هدف‌گذاری کرده‌ایم که به قطب مهارت‌آموزی کشور تبدیل شویم، و این آموزش باید از دوران کودکی و جوانی آغاز شود.
یکشنبه، ۰۵ مرداد ۱۴۰۴
دوشنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۴
جمعه، ۲۷ تیر ۱۴۰۴
شنبه، ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴
سه‌شنبه، ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۴
شنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۳
  • به رخ کشیدن مهارت‌‌های بالقوه رهبری سازمان

    برای صدساله شدن نخست باید متولد شد

    روزنامه شماره ۶۲۰۶

    به رخ کشیدن مهارت‌‌های بالقوه رهبری سازمان

    نویسنده: کاترین کوت - مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    تغییر وضعیت از یک نیروی کار معمولی و فرمان‌‌بر، به یک رهبر سازمانی بالقوه، تحولی بزرگ و در عین حال چالش‌‌برانگیز است. در این میان، چنانچه یک فرد بتواند مهارت‌‌های رهبری سازمانی خود را به رخ بکشد و به مافوق‌‌های خود ثابت کند که می‌تواند رهبری یک تیم کاری را بر عهده بگیرد، آن گاه قادر خواهد بود خود را به‌‌عنوان کاندیدای اصلی و قابل ‌‌اعتماد برای برعهده گرفتن پست‌‌های مدیریتی در آینده مطرح سازد.
چهارشنبه، ۱۲ دی ۱۴۰۳
  • کاربرد «ماتریس مهارت‏‏‌ها» در مدیریت نیروی کار

    چگونه مهارت‏‏‌های موجود، مهارت‏‏‌های لازم و شکاف مهارت‏‏‌ها را در سازمان شناسایی کنید؟

    روزنامه شماره ۶۱۹۳

    کاربرد «ماتریس مهارت‏‏‌ها» در مدیریت نیروی کار

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    داشتن اطلاعات در مورد اینکه چه مهارت‌‌‌ها و شایستگی‌‌‌هایی برای موفقیت سازمان شما لازم است و اینکه آیا نیروی کار شما از این مهارت‌‌‌ها و شایستگی‌‌‌ها برخوردار است یا نه، کمک می‌کند تصمیم‌‌‌های بهتری برای مدیریت استعدادهایتان بگیرید. کلید ردیابی این داده‌‌‌ها درست کردن «ماتریس مهارت‌‌‌ها» است.
شنبه، ۰۸ دی ۱۴۰۳
  • رقابت نفس‌گیر برای شکار نخبگان

    مشاغلی که دانشجویان برتر را می‏بلعند

    روزنامه شماره ۶۱۸۹

    رقابت نفس‌گیر برای شکار نخبگان

    دنیای اقتصاد - گروه اقتصاد بین‏‌الملل: برای اینکه با نگاه دانشگاه‌های آمریکایی عضو «آیوی لیگ» نسبت به خودشان آشنا شوید، می‌توانید بروشورهای پذیرش دانشجوی آنها را مطالعه کنید. با تورق در این بروشورها، عکس دانشجویان خندان بر چمن‌های مرتب را می‌بینید و این نگاه به شما القا می‌شود که این دانشگاه‌ها مکانی امن برای «توسعه فردی» و «کاوش‌ فکری» فراهم می‌آورند. اما از منظر اکونومیست، این تصویر اکنون تمام واقعیت را درباره «آیوی لیگ» (مجموعه‌ای از ۸ دانشگاه مطرح خصوصی آمریکا) منعکس نمی‌کند. موزه ویتنی نیویورک جای بهتری است برای آنکه بتوان…
جمعه، ۰۲ شهریور ۱۴۰۳
دوشنبه، ۲۰ فروردین ۱۴۰۳
جمعه، ۱۷ آذر ۱۴۰۲
  • روزنامه شماره ۵۸۹۴

    «دریفوس»؛ مدلی برای ارزیابی سطح توسعه شایستگی کارکنان

    پيمان شمس/ مدرس و مشاور آموزش‌هاي سازماني Pey.shams.ardakany@gmail.com
    مدل کسب مهارت «دریفوس» (Dreyfus)، مدلی است که می‌تواند برای ارزیابی سطح توسعه شایستگی‌ها و مهارت‌های افرادی که در حال یادگیری مهارت جدیدی هستند استفاده شود. طبق این مدل، افراد از دستورالعمل‌ها و تمرین‌های مستقیم یاد می‌گیرند. فرض بر این است که هر چه فردی با پیروی از قوانین و رویه‌ها، تمرین طولانی‌تری داشته باشد، در یک کار با تجربه‌‌تر و شایسته‌‌تر می‌شود. در نهایت، زمانی که فرد به تجربه کافی رسید، دیگر به قوانین و رویه‌های مستقیم تکیه نمی‌کند.
چهارشنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۲
  • روزنامه شماره ۵۸۳۴

    اهمیت مهارت‌های نرم در موفقیت شغلی

    مترجم: پيمان شمس منبع : Careerwise. minnstate
    اگر بخواهیم مهارت‌های لازم یک فرد حرفه‌ای را به ۲ نوع اصلی تقسیم‌بندی کنیم، می‌توانیم از مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم نام ببریم. مهارت‌های نرم رمز موفقیت در محل کار هستند و به مجموعه مهارت‌ها و رفتارهایی گفته می‌شود که در هر شغلی به آنها نیاز خواهید داشت. مهارت‌های نرم به شما کمک می‌کنند تا با همکاران خود به راحتی ارتباط برقرار کنید، مشکلات خود را حل کنید، نقش خود را در تیم درک کنید، به‌موقع تصمیم و مسوولیت تصمیم خود را بر عهده بگیرید. کارفرمایان معتقدند مهارت‌های نرم بسیار مهم هستند و بر…
دوشنبه، ۲۷ شهریور ۱۴۰۲
جمعه، ۲۰ مرداد ۱۴۰۲
چهارشنبه، ۱۴ تیر ۱۴۰۲
یکشنبه، ۱۱ تیر ۱۴۰۲
  • این سربازان وام ۱۵۰ میلیون تومانی می گیرند

    این سربازان وام ۱۵۰ میلیون تومانی می گیرند

    ايسنا: مشاور عالی قرارگاه مهارت آموزی سربازان ستادکل نیروهای مسلح درباره رقم تسهیلات اعطایی به سربازان اظهارکرد:‌ تسهیلات اشتغال‌زایی سربازان ماهر در نوع خوداشتغالی به مبلغ حداکثر ۱۵۰ میلیون تومان به سربازان منقضی خدمتی که تاریخ ترخیص آنان کمتر از پنج سال باشد، اعطا می‌شود.
دوشنبه، ۱۷ آبان ۱۴۰۰
  • روزنامه شماره ۵۳۰۹

    فراخوان ارسال آثار به جشنواره ملی پژوهش‌‌‌های مهارت محور

    ایرنا: معاون پژوهش، برنامه‌‌‌ریزی و سنجش مهارت سازمان آموزش فنی‌‌‌وحرفه‌‌‌ای کشور گفت: علاقه‌مندان می‌توانند آثار خود را تا ۱۲ آذر ماه امسال به جشنواره ملی پژوهش‌‌‌های مهارت محور ارسال کنند. به گزارش سازمان فنی و حرفه‌‌‌ای کشور، علی حسین شهریور اظهار کرد: به مناسب هفته پژوهش و با هدف ترویج و تقویت فرهنگ پژوهش‌محوری و تجلیل از پژوهشگران برتر و آثار منتخب، جشنواره ملی پژوهش‌‌‌های مهارت محور آذرماه سال‌جاری برگزار می‌شود.
یکشنبه، ۰۹ آبان ۱۴۰۰
یکشنبه، ۲۳ خرداد ۱۴۰۰
چهارشنبه، ۰۵ آذر ۱۳۹۹
چهارشنبه، ۱۹ شهریور ۱۳۹۹
  • ۵ مهارت اصلی که دانشجویان سال اول باید قبل از ورود به صنعت نرم‌افزار داشته باشند

    ۵ مهارت اصلی که دانشجویان سال اول باید قبل از ورود به صنعت نرم‌افزار داشته باشند

    شاید برای کسی سؤال پیش بیاید که چرا تنها ۵ مهارت؟ مگر آنها ۸ ترم را در دانشگاه با حدود ۲۰ درس و کلاس‌های مهارت‌سازی بسیار نداشته‌اند؟ مهندسان کامپیوتر در دانشگاه با درس‌ها، تکالیف، آزمایشگاه‌های عملی نامربوط و فشار برای پیداکردن رابطه عاطفی بمباران می‌شوند؛ و تنها کاری که انجام نمی‌دهند، تمرکز بر مهارت‌هایی است که در عمل به آن احتیاج دارند.
یکشنبه، ۰۲ شهریور ۱۳۹۹
  • روزنامه شماره ۴۹۶۸

    مهارت‌های لازم برای خودمدیریتی

    دکتر رحمن عابدین‌زاده‌نیاسر، فاطمه وحیدی www.noyanteam.com
    به نظر می‌‌رسد خودمدیریتی این معنا را بدهد که خودتان باید رئیس خودتان باشید اما در حقیقت این مفهوم به معنای راه‌اندازی کسب‌وکار خودتان نیست. در حقیقت خودمدیریتی به این معناست که شما باید مسوولیت کارهای خود را بپذیرید و آنها را به بهترین نحو ممکن انجام دهید. این مهارت باعث می‌شود شما بتوانید فعالیت‌های خود را سازماندهی کنید و ایده‌هایی را که برای هر پروژه دارید، ارائه دهید. در واقع خودمدیریتی درباره مدیریت خودتان است، نه مدیریت یک تیم یا شرکت. خودمدیریتی به معنای تصمیم‌‌گیری درباره کارهایی است…
یکشنبه، ۲۵ اسفند ۱۳۹۹
  • روزنامه شماره ۴۸۵۱

    خودمدیریتی، مهارتی اساسی درمدیریت موفق و اثربخش

    فاطمه وحیدی www.noyanteam.com
    اعتماد به نفس، برقراری ارتباط، خودمدیریتی، کار تیمی و حل مساله پنج مهارت برتر در زندگی هستند که کارفرماها به این مهارت‌ها علاقه زیادی دارند، بنابراین کسب این مهارت‌ها می‌توانند زندگی شما را متحول کنند و شما با هر علاقه‌ای و در هر زمینه کاری می‌توانید این مهارت‌ها را کسب کنید. این مهارت‌ها به شما در یافتن شغلی مناسب و انجام آن شغل به بهترین شکل کمک خواهند کرد. در ادامه با مهارت «خودمدیریتی» (Self management) که به معنای تصمیم‌‌گیری درباره کارهایی است که قرار است انجام دهید و مهارتی است که شما…
یکشنبه، ۲۷ بهمن ۱۳۹۸
یکشنبه، ۱۰ آذر ۱۳۹۸
  • روزنامه شماره ۴۷۶۶

    شرط جدید در کسرخدمت‌های سربازی بسیج

    ایسنا نوشت: سخنگوی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی سربازان نیروهای مسلح اعلام کرد که کسرخدمت‌های سربازی مربوط به بسیج تنها به افراد دارای مهارت تعلق خواهد گرفت.سردار موسی کمالی گفت: مهارت‌های زیادی که موردنیاز نیروهای مسلح و کشور است دسته‌بندی شده و افرادی که دارای این مهارت‌ها باشند یکسری مشوق‌ها در اعزام به خدمت خواهند داشت. همچنین شرایطی ایجاد شده تا سربازان در حین خدمت نیز مهارت آموزی کنند. در پایان خدمت قرارگاه مهارت‌آموزی به دنبال آن است که امکان اشتغال این افراد را نیز فراهم کند.
چهارشنبه، ۲۷ شهریور ۱۳۹۸
  • پرطرفدارترین مهارت‌های تکنولوژیک برای کار

    لینکدین بررسی و اعلام کرده است

    روزنامه شماره ۴۷۰۸

    پرطرفدارترین مهارت‌های تکنولوژیک برای کار

    دنیای اقتصاد: جهان در حال تغییر است و ما برای همراهی با آن ناگزیریم به تغییر. در سال‌های اخیر و با گسترش و نفوذ تکنولوژی‌ها و ابزارهای جدید آن در بخش‌های مختلف، نیاز به یادگیری مهارت‌های تازه هم بیشتر شده است. با این اوصاف است که حالا نیاز کارفرمایان به افرادی با این مهارت‌های جدید بیشتر و بیشتر می‌شود. در همین راستا شبکه اجتماعی لینکدین که فعالیتی متمرکز در زمینه مشاغل و مهارت‌های شغلی افراد دارد، هر سال فهرستی از مهم‌ترین و پرطرفدارترین مهارت‌های مورد نیاز شرکت‌ها را منتشر می‌کند. این شرکت در سال‌جاری…
یکشنبه، ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۸
  • روزنامه شماره ۴۶۱۲

    مهارت بالای روبات‌ها در تیترنویسی

    آی‌تی ایران: خبرنگاری، رشته سختی است. برای نوشتن یک خبر یا گزارش خوب خبرنگار باید ساعت‌ها تحقیق و مطالعه کند. متن تهیه شده توسط خبرنگاران همیشه باید ساده و قابل و درک و در عین حال جامع و کامل باشد. اما دستیابی به این مرحله کار سختی است. به خصوص، نوشتن «تیتر» خبر، بیشتر از دیگر قسمت‌ها مهارت و تمرکز می‌طلبد. خبرنگاران تا قبل از این، به ایده «جایگزینی هوش مصنوعی برای شغل خبرنگاری» می‌خندیدند.اما واقعیت این است که یک سیستم هوش مصنوعی می‌تواند در این حیطه نیز وارد شده و خودی نشان دهد.