قانون کار

  • آغاز ثبت‌نام سی‌وسومین جشنواره امتنان از کارگران

    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی : مدیرکل امور اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آغاز ثبت‌نام سی‌وسومین جشنواره امتنان از کارگران، گروه‌های کار و واحدهای اقتصادی نمونه خبر داد.حسن محمدصادقیان اظهار کرد: در جهت اجرای ماده «۱۹۵» قانون کار و با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ خلاقیت و نوآوری، ترویج و تقویت فرهنگ کار و تلاش و تجلیل از کارگران، گروه‌های کار و واحدهای اقتصادی نمونه، سی‌وسومین جشنواره امتنان از نخبگان جامعه کار و تولید در سال ۱۴۰۰ آغاز شده است. وی افزود: گروه‌های کار و واحدهای اقتصادی…
  • رئیس کانون عالی کارفرمایی انتخاب شد

    دنیای‌اقتصاد: حسین سلاح‌ورزی، رئیس کانون عالی کارفرمایی ایران شد. کانون عالی کارفرمایی ایران که به موجب ماده ۱۳۱ قانون کار بالاترین نهاد کارفرمایی ایران محسوب می‌شود، در آخرین مجمع عمومی خود که در ۱۶ شهریور ماه برگزار شد، اعضای هیات‌مدیره این نهاد کارفرمایی را از بین ۸۰۰ تشکل صنفی کارفرمایی کشور عضو انتخاب کرد. اعضای هیات‌مدیره کانون عالی کارفرمایی ایران عبارتند از: حسین سلاح‌ورزی رئیس، علی انصاری و مرتضی سلطانی نواب رئیس، حمید سیفی دبیرکل، اشکان میرآرمندهی عضو هیات‌مدیره و منشی و داود جوانی…
  • امضای معاون اول رئیس جمهور پای یک مصوبه مهم

    ایرنا: با امضای محمد مخبر معاون اول رییس جمهوری مصوبه مربوط به تهاتر مطالبات و بدهی‌های دو شرکت خصوصی با دولت ابلاغ شد.
  • ارتقای ایمنی معادن با عبور از روش‌های سنتی

    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصدوهفتادمین نشست شورای عالی حفاظت فنی گفت: دو موضوع حفاری و نگهداری سنتی از عوامل اصلی حوادث کار در معادن است. او گفت: راهکار ارتقای ایمنی نیروی کار شاغل در معادن و افزایش بهره‌وری، عبور از روش‌های سنتی و به‌کارگیری تکنولوژی نوین است.
  • میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱

    ايسنا: سازمان برنامه و بودجه میزان علی‌الحساب افزایش حقوق کارکنان شرکت‌های دولتی و بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت را ۱۰ درصد اعلام کرده است، اما درصد افزایش حقوق کارکنان دولت حتی به‌طور علی‌الحساب هنوز مشخص نیست.
  • استراتژی نظام جبران خدمات کارکنان

    رسول رحمتی نودهی
    طی تحقیق علمی موسسه پاسکال در مورد جبران خدمات و مزایا، فقط ۳۶درصد کارکنان معتقدند پرداخت‌های سازمان، تحت عنوان یکی از روش‌های جبران خدمات و مزایای کارکنان، عادلانه است! برخلاف این دیدگاه، ۷۳درصد کارفرمایان فکر می‌کنند پرداخت‌هایشان به کارمندان عادلانه است. بنابراین انتخاب روش‌های صحیح جبران خدمات کارکنان عامل مهمی برای افزایش رضایتمندی کارمندان خواهد بود.
  • عدم‌استفاده از فناوری‌های روز در استخراج معادن

    معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصد و شصت و نهمین نشست شورای‌عالی حفاظت فنی، دلایل عمده وقوع حوادث ناشی از کار را تشریح کرد. حاتم شاکرمی، ضمن اشاره به گزارش تحلیلی حوادث ناشی از کار و روند کاهشی آسیب‌های شغلی و شدت حوادث ناشی از کار در کشور گفت: این مهم در شرایطی حاصل شد که از دوجهت به‌شدت در تنگنا بودیم؛ از یک‌سو تعداد کم بازرسان کار و عدم‌تناسب تعداد آنها با تعداد کارگران مشمول قانون کار در مقایسه با نرم جهانی و دیگری عدم‌امکان تامین تجهیزات مورد‌نیاز بازرسان کار به دلیل…
  • عدم‌استفاده از فناوری‌های روز در استخراج معادن

    معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصد و شصت و نهمین نشست شورای‌عالی حفاظت فنی دلایل عمده وقوع حوادث ناشی از کار را تشریح کرد. به گزارش مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار، ضمن اشاره به گزارش تحلیلی حوادث ناشی از کار و روند کاهشی آسیب‌های شغلی و شدت حوادث ناشی از کار در کشور گفت: این مهم در شرایطی حاصل شد که از دوجهت به‌شدت در تنگنا بودیم؛ از یک‌سو تعداد کم بازرسان کار و عدم‌تناسب تعداد آن با تعداد کارگران مشمول قانون…
  • علت بالابودن تعداد حوادث کار در ایران چیست؟

    خبر آنلاین: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دلایل عمده وقوع حوادث ناشی از کار گفت : دو دلیل عمده عدم اجرای ماده ۸۷ قانون کار از سوی دستگاه‌های اجرایی و ایجاد و توسعه کارگاه ها بدون توجه به این ماده به رغم ابلاغ بخشنامه و مکاتبات عامل اصلی این حوادث است.
  • سرنوشت لایحه اصلاح قانون کار در یونان

    مجید گل‌بابایی پژوهشگر مسائل اقتصادی
    احزاب کمونیست، سوسیالیست، اتحادیه‌ها و سندیکا‌های کارگری یونان اخیرا در اعتراض به لایحه اصلاح قانون کار اعتصاب عمومی گسترده‌ای را برگزار کردند. در روز اعتصاب سراسری در شهرهای آتن و تسالونیکی، خدمات کشتیرانی به جزایر توریستی یونان قطع شد و خدمات حمل‌و‌نقل شهری در پایتخت نیز به دلیل اعتصاب ۲۴ ساعته مختل شد. اعتصاب پروازها فرودگاه‌های این دو شهر را مجبور به برنامه‌ریزی مجدد کرد. سرویس‌ خدمات عمومی مانند رسانه‌های عمومی نیز در روز اعتصاب فعالیتی نداشتند. براساس اعلام پلیس، بیش از هفت هزار نفر از…
  • رقابت ۳۵ هزار داوطلب برای استخدام در بانک ملت

    دنیای اقتصاد: آزمون استخدامی بانک ملت در سال ۱۴۰۰ با حضور بیش از ۳۵ هزار داوطلب در ۴۱ حوزه امتحانی واقع در ۳۱ استان کشور برگزار شد. این آزمون ویژه مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد با رابطه استخدامی قراردادی موقت قانون کار و در رده‌های شغلی بانکدار و متصدیان امور اداری بخش‌های حقوقی و مهندسی ساختمان برگزار شد. براساس این گزارش، ۳۵ هزار و ۱۰۲داوطلب در ۴۱ حوزه امتحانی، در ۳۱ استان کشور در این آزمون با یکدیگر به رقابت پرداختند. این گزارش حاکی است، نتایج این آزمون از ۲۰ تیر سال‌جاری از طریق…
  • آزمون استخدامی بانک ملت در سال ۱۴۰۰

    ثبت نام از داوطلبان شرکت در آزمون استخدامی بانک ملت در رده های شغلی بانکدار و متصدیان امور اداری بخش های حقوقی و مهندسی ساختمان، در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد با رابطه استخدامی قراردادی موقت قانون کار آغاز شد.
  • مبنای پرداخت سنوات آخرین دریافتی کارگر است

    براساس رای اخیر دیوان عدالت اداری، کلیه پرداختی‌ها، مبنای محاسبه سنوات قرار می‌گیرد؛ حتی اگر کارگر هر سال با کارفرما تسویه حساب کامل کند و قراردادش منقضی شود و باز در ابتدای هر سال قرارداد جدید ببندد، در زمان انفصال، باید آخرین دریافتی او یا همان «حق‌السعی»، مبنای پرداخت سنوات قرار بگیرد.
  • استخدام فوری کارمند تحویل سفارشات (سفیر) در شرکت اکالا

    (فروش آنلاین افق کوروش – متعلق به گروه صنعتی گلرنگ)
  • میانگین درآمد مدیر میانی در تهران بر حسب سابقه چقدر است؟

    سابقه کار یکی از عوامل مهم در تعیین میزان دریافتی افراد است.
  • جزئیات میزان کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۰

    مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در بخشنامه‌ای، دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۰ را به همه واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ کرد. به گزارش اقتصادآنلاین، با توجه به بخشنامه ۲۷ اسفند ۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب‌نامه جلسه ۲۳ اسفند سال گذشته شورای‌عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰، میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال‌جاری با جزئیات زیر اعلام می‌شود. بر…
  • آغاز ثبت‌نام متقاضیان، مشاوران و خدمت‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی

    مدیر کل مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آغاز ثبت‌نام متقاضیان، مشاوران و خدمت‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی خبر داد. به گزارش مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «امیر عباس پرکنی» گفت: ثبت‌نام تا ۲۰ فروردین ماه سال‌جاری ادامه دارد. او افزود: به استناد آیین‌نامه عمل اجرایی مشاوران و خدمت‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی مستند به مواد ۸۵، ۸۶ و ۸۹ قانون کار مصوب ۱۷آذر ۹۸، ثبت‌نام از «متقاضیان جدید و مشاوران قبلی برای انطباق» موضوع این آیین‌نامه…
  • جریمه به کارگیری نیروی کار خارجی غیرمجاز در سال ۱۴۰۰

    خبر آنلاین: مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: هر کارفرمایی که به صورت غیر مجاز از نیروی کار خارجی استفاده و یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند، به ۵ برابر حداقل دستمزد برای هر روز اشتغال جریمه می‌شود.
  • تامین حداقل استانداردهای زندگی

    سمیه گلپور سخنگوی کانون انجمن‌های صنفی کارگران تهران
    ماده ۴۱ قانون کار حداقل دستمزد را این‌گونه تعریف می‌کند: «شورای‌عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین کند: ۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود؛ ۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد، باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود، را تامین کند.»
  • حداکثر و حداقل عیدی کارگران اعلام شد

    خبر آنلاین: حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود.
  • راه‌حل منطقه‌ای برای دستمزدها

    دکتر لطفعلی بخشی
    در ماه‌های پایانی هر سال بحث تعیین حداقل دستمزد مشمولان قانون کار برای سال بعد داغ می‌شود و این موضوع برای سال ۱۴۰۰ از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ زیرا در انتظارات کارگران برای تعیین حداقل دستمزد برای سال آینده، علاوه بر دلایل معمول هرسال، دلایل دیگری نیز به شرح زیر مطرح است:
  • کدام گروه بیشترین عیدی را امسال دریافت می‌کنند؟

    خبر آنلاین: حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به کارگران در سال جاری اعلام شد.
  • بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی کارگری می گیرند؟

    ايسنا: یک فعال کارگری از ارائه طرح پیشنهادی همسان سازی عیدی و پاداش بازنشستگان تامین اجتماعی به مجلس خبر داد و گفت: در صورت تصویب این طرح، بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی کارگری خواهند گرفت.
  • قرارداد مشارکت با کارگر و تفاوت آن با قرارداد کار

    قرارداد مشارکت با کارگر یکی از انواع مهم قرارداد است که این روزها بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است.
  • میزان عیدی کارکنان دولت تعیین شد

    ایلنا: هیا‌ت‌دولت به ریا‌ست رئیس‌جمهوری میزان و پاداش پایا‌ن سال ۱۳۹۹‌(عیدی) کارمندان دولت را ۱۵‌میلیون ریا‌ل تعیین کرد. براساس تصمیم هیا‌ت‌وزیران در جلسه دیروز، به دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران (به‌استثنای کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون‌کار) اجازه داده شد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیا‌ت‌علمی دانشگاه‌‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به‌طور تمام وقت اشتغال به‌کار دارند، مبلغ ثابت…
  • جنجال حداقل دستمزد

    محمد جندقی: شمارش معکوس برای تعیین دستمزد کارگران آغاز شد. کارگروه دستمزد شورای‌عالی کار مذاکرات مقدماتی مزدی را شروع کرده تا در واپسین روزهای اسفند، درخصوص دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار تصمیم‌گیری شود. دستمزد کارگران هر ساله در شورای‌عالی کار به‌صورت سه‌جانبه‌گرایی و با حضور نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.
  • جزئیات پرداخت عیدی امسال کارگران

    فارس: برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است.
  • اعلام جزئیات عیدی سال ۱۴۰۰ کارمندان و کارگران+فرمول و نحوه محاسبه

    جماران: میزان عیدی کارگران حداقل سه میلیون وهشتصد هزار و حداکثر پنج میلیون و هفتصد هزار تومان است.
  • کدام کارگران عیدی کامل نمی‌گیرند؟

    بیشتر کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، برای دریافت عیدی و پاداش روزشماری می‌کنند. به گزارش «ایسنا»، مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک‌سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. براساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ…

بیشتر