شماره روزنامه ۴۴۲۷
|

فرهنگ

  • فرهنگ سازمانی مبتنی بر نشاط

    نویسنده: جوانا رویسنکیو مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: مجله Happy Work: یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت فرهنگ شادکاری در آن مجموعه به سرانجام خوبی نخواهد رسید و در نهایت به شکست خواهد انجامید. بارها شاهد آن بوده‌ایم که برخی مدیران و روسا که به اهمیت و ارزش والای فاکتور شادی در کار پی برده‌اند کوشیده‌اند تا با اجرای برنامه‌هایی خاص و مبتکرانه شادی در کار را برای کارکنان شان به ارمغان بیاورند اما پس از مدت کوتاهی این تلاش خیرخواهانه آنها به شکست انجامیده است. دلیل اصلی این ناکامی به فقدان فرهنگ نشاط در این سازمان‌ها و نبود بسترهای فرهنگی و سازمانی مناسب برای گسترش شادکاری واقعی و دائمی در آنها مربوط می‌شود. آنچه در ادامه خواهد آمد توصیه‌هایی است کاربردی برای شکل دهی به فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری.
  • شگفتی ساکسیفون نواز آلمانی از فرهنگ‌دوستی ایرانیان

    کلاوس گِزینگ، نوازنده آلمانی سازهای کلارینت و ساکسیفون، درباره سفر اخیرش به ایران و تغییر تصوراتش درباره مردم کشورمان سخن گفت.
  • وزیر ارشاد: فرهنگ باید حرف اول را بزند

    ایلنا: وزیر ارشاد گفت: رویکرد برنامه‌محور و حرکت به سمت مسیری مشخص به‌عنوان برنامه میان‌مدت و درازمدت در دستور کار قرار گرفته است.
  • آثار نقاش خودآموخته در خانه فرهنگ شیخ‌هادی

    نمایشگاه نقاشی با خودکار «حسن مرادی» در خانه فرهنگ شیخ هادی افتتاح شد.
  • چگونگی تالیف کتاب فرهنگ معاصر فارسی

    در تالیف کتاب فرهنگ معاصر فارسی ما از اول فهمیدیم باید تقسیم کار کنیم و هرکس وظیفه‌ای را به‌صورت داوطلبانه بر عهده بگیرد و انجام بدهد. نکته دومی که رعایت کردیم این بود که حتما هر کاری را با توافق جمع انجام دهیم. گاهی دو نفر نظری داشتند که نفر سوم قانع نمی‌شد؛ آن موقع در صورتجلسه‌ها می‌نوشتیم که فلانی اظهار می‌کند با این نظر موافق نیست؛ ولی دلیل کافی برای قانع کردن بقیه هم ندارد، در نتیجه تا وقتی دو نفر دیگر را قانع کند نظر آنها را می‌پذیرد.
  • فرهنگ پیشرفت پیوسته راز موفقیت تویوتا

    مریم رضایی
    نبوغ شرکت تویوتا ریشه در اصطلاح ژاپنی jojo (به معنی تدریجا) دارد؛ این شرکت، آهسته و پیوسته اصولی مشترک را برای کاهش اتلاف‌وقت و پیشرفت مداوم سازماندهی کرده است.
  • ساماندهی گود فرهنگ از فردا

    ایلنا: مدیرعامل شرکت نوسازی عباس‌آباد از ساماندهی گود فرهنگ خبر داد.

بیشتر