شماره روزنامه ۵۵۵۶
|

سازمان

  • مدیر، رهبر سازمان یا گونه سوم؟

    نویسنده: بابک زنده‌دل نوبری Zendehdel@ut.ac.ir
    با یک جست‌وجوی ساده در ادبیات مدیریت، مطالب بسیاری در باب تفاوت‌های میان مدیریت و رهبری سازمان خواهید یافت. پژوهشگران بسیاری در این زمینه تلاش کرده اند و به نتایج جالب توجهی نیز دست یافته‌اند. هدف از این نوشته، تکرار مطالب گذشته در باب تفاوت‌های میان رهبری سازمان و مدیریت نیست، بلکه با توجه به تجاربی که حاصل۲۰ سال فعالیت در نظام اداری ایران است، گونه سومی معرفی می‌شود که نه مدیر است و نه رهبر سازمان. او با کمک روابط و وابستگی‌های گروهی منصوب می‌شود و اصولا نیازی هم به تناسب میان ویژگی‌های پست…
  • «قدرتمندان گمنام» محیط‌کار

    کارمندان تازه‌وارد و حتی کارکنان قدیمی در شناسایی افراد صاحب‌نفوذ سازمان، معمولا دچار «خطای تشخیص» یا «عدم تشخیص کامل» می‌شوند. قدرت الزاما در تسلط افراد رده‌بالا و مدیران نیست، بلکه در اختیار پنج گروه است که یکی از آنها، «قدرتمندان گمنام» محیط کار هستند که مستقل از روند سلسله‌مراتبی، کارهایی را که اراده می‌کنند، پیش می‌برند. نفوذ پنهان آنها مدیون محبوبیتشان است.
  • بازداشت عنصر داعشی در عراق

    مهر: سازمان حشد شعبی عراق اعلام کرد که معاونت اطلاعات این سازمان با هماهنگی با فرماندهی ستاد عملیات حشد شعبی در نینوا، یک تروریست داعشی را در مرکز شهر موصل دستگیر کرد.
  • طرح‌های توسعه‌ای سازمان برنامه

    رضا نيازمند: همان‌طور که گفتم وقتی که از آمریکا برگشتم، من یک سال برای آقای ترنبرگ، رئیس مشاوران ماوراءبحار کار کردم. او خیلی از من راضی بود به‌طوری که در موقع رفتن یک‌رضایت‌نامه یک صفحه‌ای مفصل برای من نوشت و از من بسیار تعریف کرد.
  • برای تغییر فرهنگ سازمان از اندازه کم شروع کنید

    مترجم: مرتضی ایراندوست منبع: STRATEGY+BUSINESS
    رهبران سازمانی تاثیرگذار می‌‌‌دانند که موفقیت بلندمدت مستلزم یک فرهنگ سازمانی قوی است که به خوبی با هدف و استراتژی شرکت همسو باشد. همان‌طورکه لو گرستنر مدیرعامل وقت IBM در توصیف تحولی که دهه ۱۹۹۰ آن را در IBM سازماندهی کرد، نوشت:
  • مسائل را تبدیل به بحران نکنیم!

    امین ندایی - مدرس دانشگاه a.nedaei65@gmail.com
    بحران واژه‌‌‌ای است که اخیرا در رسانه‌‌‌ها زیاد شنیده می‌شود و به اتفاقات غیرمنتظره‌‌‌ای اشاره دارد که چالش‌های جدی برای یک فرد، سازمان، شهر یا کشور ایجاد می‌کند. در این نوشته نگارنده سعی دارد چگونگی شکل‌‌‌گیری تدریجی بحران در سازمان‌ها را به‌‌‌طور مختصر تشریح کند. به‌‌‌زعم صاحب‌‌‌نظران بحران‌های سازمانی ریشه در مسائل جاری سازمان دارند که از حل درست و به‌‌‌موقع آن غفلت شده است، مسائلی که در همه سازمان‌ها کم‌‌‌وبیش وجود دارد که در وهله اول نیاز به حل فوری آن احساس نشده است. حل اکثر این مسائل در…
  • سازمان بورس، ساکت نیست

    رئیس سازمان بورس و اوراق‌بهادار با تاکید بر اینکه این سازمان مواضع خود را اعلام می‌کند، بر این نکته تاکید کرد که تصمیمات کلان اقتصادی فقط با نظر سازمان بورس گرفته نمی‌شود. مجید عشقی در گفت‌‌‌‌‌‌‌‌وگو با «ایسنا» درمورد برخی انتقاداتی که نسبت به سازمان بورس در برابر خواسته سایر نهادهای دولتی مطرح می‌شود، اظهار کرد: موضوع، سکوت سازمان بورس نیست، سازمان بورس در این موارد سکوت نکرده و در جلسات مواضع خود را محکم ارائه می‌کنیم اما تصمیمات کلان اقتصادی فقط با نظر سازمان بورس گرفته نمی‌شود، ضمن اینکه…
  • هوش مصنوعی و مدیریت روابط کاری

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: MIT
    با افزایش نفوذ و نقش‌‌‌آفرینی هوش مصنوعی در محیط‌‌‌های کاری، مدیریت روابط سازمان‌ها با کارکنان و مشتریانشان روزبه‌‌‌روز سخت‌‌‌تر و پیچیده‌‌‌تر می‌شود و به همین دلیل هم هست که بسیاری از سازمان‌ها به فرهنگ‌‌‌های سازمانی بهتری نیاز دارند. در این میان، رهبران و مدیران سازمان‌ها باید خود را برای رویارویی هر چه‌‌‌بهتر با امواج سهمگین دگرگونی دیجیتال و انتظارات جدید مشتریان و کارکنان با کمک فرهنگ‌‌‌سازمانی آماده سازند. البته آنها در این میان با موانع و دشواری‌‌‌های بسیاری روبه‌رو هستند که با برطرف…
  • مهارت لازم برای هدایت توسعه سازمانی

    نویسنده: Gary N. McLean مترجم: کامران اکبری Epak. akbari@gmail. com
    وارن بنیس (Warren Bennis )در سال ۱۹۶۸ توسعه سازمانی را به این صورت تعریف کرد:« توسعه سازمانی پاسخی به تغییر است. یک مجموعه استراتژی آموزشی به قصد تغییر باورها (Beliefs)، نگرش ها (Attitudes )، ارزش‌ها (Values) و ساختارها (Structures) به گونه‌ای که سازمان بتواند خود را با تکنولوژی‌های نو، بازارهای جدید، چالش‌های تازه و از جمله با سرعت سرسام‌آور تغییرات انطباق دهد». پس از وارن بنیس تعاریف مختلفی از توسعه سازمانی ارائه شد ولی مفاهیمی که او مطرح کرد هنوز بن مایه درک ما از توسعه سازمانی به حساب…
  • ایران عضو سازمان همکاری‌های شانگهای می‌شود؟

    سفارت ایران در چین درباره سرنوشت عضویت ایران در سازمان همکاری‌های شانگهای توضیح داد.
  • آخرین جزییات حادثه آتش سوزی امروز بیمارستان رسول اکرم(ص)

    ايسنا: سخنگوی سازمان اورژانس کشور گفت: عصر روز جاری حریق در بیمارستان رسول اکرم (ص) به سازمان اورژانس اطلاع داده شد که این سازمان بلافاصله تکنسین های خود را به محل حادثه اعزام کرد.
  • زمان واریز یارانه تیر اعلام شد

    مهر: طبق اعلام سازمان هدفمندسازی یارانه‌ها، یارانه معیشتی تیر ماه سه‌شنبه واریز می‌شود.
  • تکذیب سفر «غیرقانونی» یک مقام آلمانی به ایران

    انتخاب: به دنبال انتشار اخباری مبنی بر سفر «غیرقانونی» معاون سازمان امنیت داخلی آلمان به زادگاهش ایران، این سازمان با انتشار بیانیه‌ای «غیرقانونی» بودن این سفر را تکذیب کرده است.‌ هفته‌نامه آلمانی ‌فوکوس ‌روز جمعه ۸ ژوئیه (۱۷ تیر) عنوان کرد که فلور بادنبرگ‌(حقیقی‌نیت)، معاون رئیس سازمان امنیت داخلی آلمان «چند ماه پیش» در پی درگذشت پدرش و برای انجام مسائل مربوط به انحصار وراثت به تهران سفر کرده است. این هفته‌نامه مدعی شده بود که سفر فلور بادنبرگ به ایران «غیرقانونی» و «ناقض مسائل امنیتی» بوده است. با…
  • جلسه مشترک وزیر اطلاعات با رئیس سازمان اطلاعات سپاه

    ايسنا: جلسه مشترک وزارت اطلاعات با سازمان اطلاعات سپاه پاسداران روز گذشته با حضور مسوولان و معاونین وزارت اطلاعات در سازمان اطلاعات سپاه برگزار شد. وزیر اطلاعات در این جلسه با تبریک انتصاب سردار سرتیپ کاظمی به ریاست سازمان اطلاعات سپاه، از زحمات حجت‌الاسلام والمسلمین طائب تشکر و بر افزایش سطح تعاملات و توافقات فی‌مابین دو مجموعه تاکید کرد. سردار کاظمی نیز با تشکر از حضور وزیر و مسوولان وزارت اطلاعات، بر هماهنگی و هم‌افزایی دستگاه‌های اطلاعاتی تاکید و اظهار امیدواری کرد که امنیت پایدار در سایه…
  • حمله سایبری به سازمان ارتباطات اسلامی

    دنياي اقتصاد: به دنبال انتشار خبری مبنی بر هک سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، این سازمان در بیانیه‌ای در خصوص اختلال در سامانه‌های اینترنتی اعلام کرد: مطابق بررسی‌های فنی و دقیق صورت گرفته، ابعاد خسارت ناشی از این حمله سایبری محدود بوده و عملیات بازیابی داده‌ها به خوبی انجام شده است. به گزارش «ایرنا»، روز یکشنبه ۱۲ تیرماه اختلالی موقت در سامانه‌های اینترنتی سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی ایجاد شد.
  • اعلام خطر آبله میمونی در اروپا و روسیه

    ايسنا: سازمان جهانی بهداشت (WHO) اعلام کرد: خطر گسترش بیماری آبله میمونی در منطقه اروپا از جمله در روسیه بالاست. رئیس دفتر سازمان جهانی بهداشت در روسیه ضمن اعلام این خبرافزود: بر اساس ارزیابی سازمان جهانی بهداشت، در سطح منطقه‌ای، خطر شیوع بیماری در منطقه اروپایی سازمان جهانی بهداشت بیش از گزارش‌های مربوط به شیوع گسترده بیماری در چند کشور دیگری است که پیش‌تر درگیر آبله میمونی نبوده‌اند. سازمان جهانی بهداشت توصیه می‌کند که همه کشورها باید تمام تلاش خود را برای ثبت موارد جدید و ردیابی ارتباط افراد…
  • انتصاب رئیس جدید سازمان حفاظت اطلاعات سپاه

    دفاع پرس: سردار سرتیپ پاسدار «مجید خادمی» با حکم فرمانده معظم کل قوا به ریاست سازمان حفاظت اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی منصوب شد. سردار خادمی پیش از این، رئیس سازمان حفاظت اطلاعات وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح بود. بنابر این گزارش، رئیس سابق سازمان حفاظت اطلاعات سپاه، سردار «محمد کاظمی» بود که اواخر هفته گذشته به ریاست سازمان اطلاعات سپاه منصوب شد.
  • احداث پارک یک هکتاری در منطقه ۱۷

    رضا شنگی، شهردار منطقه ۱۷ با اشاره به عملیات احداث بوستان یک هکتاری در این منطقه گفت: مجموعه‌ای به نام «باغ سبزی» سالیان سال بود که به صورت متروکه باقی مانده بود که طی پیگیری‌های انجام شده، ملک‌های واقع در این مکان، توسط شهرداری تملیک شده و کارهای اجرایی و عمرانی احداث این بوستان از ۲۰ روز گذشته توسط سازمان عمران مناطق شروع شده است. وی با اشاره به مساحت این بوستان تصریح کرد: مساحت این فضا، ۹ هزار و ۲۳۵ متر مربع و قرار است در راستای افزایش سرانه فضای سبز منطقه از سوی سازمان پارک‌ها، تحویل منطقه…
  • بیشترین انتظار از مدیران امروزی چیست؟

    نويسنده: Adam Bryant مترجم: مريم رضايي منبع: strategy+business
    با اینکه این حرف خیلی کلی است، اما معمولا مدیران به دو گروه تقسیم می‌‌‌شوند‌؛ یک گروه آنهایی که راحت‌‌‌ترند از یک کتابچه راهنما پیروی کنند که به ندرت تغییر می‌کند؛ و دوم گروهی که از نوشتن دستورالعمل‌‌‌های جدید برای کارشان لذت می‌‌‌برند. و در این عصر ابهام و نوآوری‌‌‌های اخلال‌‌‌گر بی‌‌‌پایان، مدیرانی موفق هستند که چنین شرایطی را یک فرصت می‌‌‌بینند، نه یک دردسر.
  • آفت مدیران دو شخصیتی

    مترجم: مهدی نیکوئی منبع: european business review
    مدیران دو شخصیتی، بیشتر از سایر نیروهای دچار به همین عارضه رفتاری می‌توانند اثر مخرب در سازمان داشته باشند. تناقض حرف و عمل این گروه از مدیران، کارکنان را سردرگم می‌کند و بر رفتار بلندمدت نیروی کار تاثیر منفی می‌گذارد. نگرانی دائمی از آینده شغلی، تبعات وجود این مدیران در محیط‌ کار است. آسیب‌شناسی مدیران دورو نشان می‌دهد خودآگاهی از این عارضه باعث بهبود سبک مدیریتی خواهد شد.
  • با یک فرهنگ‌‌‌ سازمانی مسموم چه کنیم؟

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: Strategic Management
    وقتی یک مدیر به‌‌‌تازگی وارد یک شرکت یا سازمان می‌شود باید خود را آماده مواجهه با فرهنگ سازمانی آنجا کند و به عبارت بهتر باید خود را با آن فرهنگ مطابقت دهد و با آن کنار بیاید. در این میان اگر فرهنگ‌‌‌سازمانی حاکم بر آنجا فرهنگی مسموم و معیوب باشد دردسرهای مدیر تازه‌‌‌وارد شروع می‌شود و او با چند گزینه روبه‌رو خواهد شد.
  • چگونه فرهنگ‌‌‌‌ سازمانی یک شرکت را تغییر دهیم؟

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي منبع: Strategic Management alavitarjomeh@gmail.com
    تجربه نشان داده که هیچ تغییر و تحول سازمانی بزرگ و موثری بدون دگرگون شدن فرهنگ‌‌‌‌سازمانی امکان‌‌‌‌پذیر نخواهد بود و برای تغییر دادن فرهنگ یک سازمان نیز باید از مسیر درستی اقدام کرد و مراحل مشخصی را پشت سر گذاشت. با این همه باید دانست که تغییر فرهنگ‌‌‌‌سازمانی چیزی نیست که با استفاده از روش آزمون‌‌‌‌ و خطا و امتحان کردن روش‌های مختلف و متعدد آن را امکان‌‌‌‌پذیر ساخت چراکه تلاش‌‌‌‌های ناموفق و پرتعداد برای تغییر دادن یکی از مهم‌ترین بنیان‌‌‌‌های سازمان‌ها یعنی فرهنگ‌‌‌‌سازمانی می‌تواند به…
  • وضعیت نسخه‌نویسی الکترونیکی

    دنیای‌اقتصاد: مدیرعامل سازمان بیمه سلامت ایران به تشریح وضعیت نسخه‌نویسی الکترونیک در کشور پرداخت. محمدمهدی ناصحی گفت: در حال حاضر در چند داروخانه تهران که خیلی شلوغ هستند، این اجازه داده شده که همچنان نسخه‌های کاغذی را بپذیرند.
  • بررسی لحظه‌ای تغییرات سازه متروپل از زبان رئیس سازمان مدیریت بحران

    ايسنا: رئیس سازمان مدیریت بحران گفت: یکی دیگر از موانع کار این است که هنوز آمار دقیقی از افراد موجود در محل حادثه در دست نیست بنابراین کشف همه پیکرها، دقت در کار را می‌طلبد.
  • مدیری که بر کارکنانش نفوذ دارد

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: Strategic Management
    نفوذ بر دیگران یکی از مهم‌ترین و حساس‌‌ترین مهارت‌‌ها و کیفیت‌‌های مدیریتی به حساب می‌‌آید که داشتن یا نداشتن آن به‌‌شدت بر میزان بهره‌‌وری و کارآیی مدیران تاثیرگذار است. اغلب مدیران دارای نفوذ پایین به‌‌شدت ناکارآمد و کم‌اثر هستند. بعضی از مدیران‌‌ هم از نفوذی که دارند سوءاستفاده می‌کنند و ضمن زیر پا گذاشتن اخلاقیات باعث تضعیف عملکرد تیم‌‌های تحت نظرشان می‌شوند. با این‌‌ همه می‌توان با ایجاد تعادل مثبت و سازنده بین قدرت و نفوذ به موفقیت‌‌های بزرگی دست‌‌ یافت.
  • جلسه معارفه سرپرست سازمان حمایت

    دنیای‌اقتصاد: جلسه معارفه سرپرست سازمان حمایت از حقوق مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان و تودیع رئیس برکنارشده این سازمان برگزار شد.به گزارش «شاتا»، در این جلسه که با حضور سیدرضا فاطمی‌امین، وزیر صنعت، معدن و تجارت برگزار شد، صدیف بیک‌‌‌زاده به‌‌‌طور رسمی به‌‌‌عنوان سرپرست سازمان حمایت از حقوق مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان معرفی و عباس تابش تودیع شد. عباس تابش، رئیس پیشین سازمان حمایت از مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان روز شنبه ۱۷اردیبهشت‌‌‌ماه امسال، پیرو اجرای برنامه‌‌‌های تحولی وزارت صمت برکنار و صدیف بیک‌‌‌زاده…
  • چگونه یک رهبر کاریزماتیک باشید

    هر مدیر تازه‌‌‌کاری که به‌‌‌تازگی سکان‌‌‌دار یک سازمان، یک شرکت یا یک تیم کاری شده است دوست دارد جا پای مدیران و رهبران تاثیرگذار و بانفوذی بگذارد که با در اختیار داشتن قدرت کاریزماتیک و شخصیت قدرتمندشان تمام افراد را تحت نفوذ خود درآورند و یکی از مهم‌ترین عواملی که به هر رهبری کمک می‌کند تا بر زیردستانش تاثیرگذار باشد داشتن همین قدرت کاریزماتیک است که به‌‌‌واسطه وجود ویژگی‌‌‌های فردی بسیار مطلوبی در رهبران سازمان شکل می‌گیرد و دیگران را شیفته آنها می‌‌‌سازد و باعث می‌شود تا کارکنان هر آنچه او…
  • چگونه کارکنانتان را مجذوب فرهنگ‌‌سازمانی کنید

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail. com منبع: HBR
    فرهنگ یک سازمان را کارکنان آن شکل می‌دهند و ترویج می‌کنند و اگر این کار را بدون وجود الزام و اجبار از طرف مافوق انجام دهند، آن فرهنگ را باید فرهنگی مطلوب و مطابق با روحیات و علایق کارکنان دانست. بسیاری از ما دوست داریم در محیطی کار کنیم که پویا، دارای تنوع کافی و گرم باشد و فرهنگی که بر آنجا حاکم است همان چیزی باشد که خودجوش بوده و کارکنان مجذوبش شده باشند. بعضی‌‌ها به‌‌اشتباه فکر می‌کنند که این خود رهبران سازمان هستند که فرهنگ‌‌سازمانی را پشت درهای بسته شکل داده و اجرا و پیاده‌‌سازی آن را به…
  • وضعیت نامناسب کالا‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رسوبی در انبار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سازمان اموال‌تملیکی

    دنیای‌اقتصاد: معاون قضایی دادستان کل کشور در واکنش به اظهارات وزیر اقتصاد گفت: بر اساس اعلام سازمان اموال‌تملیکی ۱۷۹۳ پرونده فاقد رای محاکم قضایی وجود دارد که این حجم از کالا‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های معطل و رسوبی در سازمان اموال‌تملیکی قطعا معلول این تعداد پرونده نیست.
بیشتر