سازمان

• سازمان صنایع دریایی نیروهای مسلح تشکیل می‌شود

  ایلنا: با موافقت نمایندگان سازمان صنایع دریایی نیروهای مسلح تشکیل می‌شود.
• 

  آشنایی با متدولوژی هالوکراسی

  مترجم: علی پورقاسمی

  منبع: Organization builders: در رویکرد سنتی، برای توسعه محصول ابتدا برنامه‌ریزی و سپس ساخت انجام می‌گیرد که معمولا آن را «مدل عملیاتی» می‌نامند. تقریبا در همه شرکت‌ها و براساس گونه مشابهی از سلسله مراتب سازمانی، مدیران اجرایی بالاتر از مدیران، و مدیران بالاتر از روسا جای گرفته‌اند و تصمیم‌ها از لایه‌های بالای سازمان به پایین انتقال می‌یابند و فعالیت‌ها در سطح پایین سازمان انجام می‌گیرند. شیوه مدیریت سنتی در این گونه سازمان‌ها با عنوان « فرماندهی و کنترل» شناخته می‌شود که یک زبان مشترک قابل درک را برای تشریح مدل‌های عملیاتی پدید می‌آورد. با این حال شیوه‌های معتبر و جایگزین گوناگون نیز مشاهده می‌شوند که تقریبا تمامی آنها به ایده پاسخگویی اشاره دارند. منظور از پاسخگویی آن است که سازمان باید به شکلی ساخته شود که به سرعت یاد بگیرد و پاسخ دهد. سازمان‌ها با بهینه ساختن خود برای ایجاد جریان آزاد اطلاعات، اشتیاق برای یادگیری و کسب سریع و پی در پی تجربه‌های نو و همچنین سازماندهی شبکه‌ای از کارکنان، مشتریان و شرکایی که در راستای هدفی مشترک انگیزه یافته‌اند، ویژگی پاسخگویی را به دست می‌آورند.
• 

  ۸ شیوه پدید آوردن سازمانی با آینده پایدار

  مترجم: علی پورقاسمی

  منبع: McKinsey: واقعیت امروزی این است: سازمان‌های بزرگ به‌طور متوسط هر ۲یا۳ سال، دوباره سازماندهی می‌شوند و سازماندهی آنها هر بار ۱۸ ماه طول می‌کشد. ازآنجا که پیشرفت‌های فناوری همه چیز را تغییر می‌دهد، نمی‌توان صبر کرد و در انتظار رویدادها بود.

• هشدار روسیه به سازمان منع تسلیحات شیمیایی

  ايسنا: روسیه به سازمان منع تسلیحات شیمیایی نسبت به توطئه برای حمله شیمیایی ساختگی در ادلب هشدار داد.

• عرضه ۸ هزار تن شیرخشک از هفته آینده

  مهر نوشت: مدیرعامل سازمان مرکزی تعاون روستایی گفت: حدود هشت هزار تن شیر خشک در انبارهای این سازمان ذخیره سازی شده است که هفته آینده عرضه می شود.

• واکنش سازمان امور اجتماعی به فساد جنسی زائران عراقی در ایران

  مهر: مهر نوشت: رییس سازمان امور اجتماعی کشور با رد وجود فساد جنسی سازمان یافته از سوی زائران عراقی گفت: ممکن است به صورت موردی فساد وجود داشته باشد.

• اعضای هیات امنای سازمان تبلیغات اسلامی منصوب شدند

  پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر مقام معظم رهبری: حضرت آیت‌الله خامنه‌ای رهبر معظم انقلاب اسلامی در حکمی اعضای هیات امنای سازمان تبلیغات اسلامی را منصوب کردند. در متن حکم رهبر معظم انقلاب اسلامی آمده است: «بدین‌وسیله حضرات حجج‌الاسلام سیدمهدی خاموشی، محمد قمی، احمد واعظی، محمدحسین روحانی‌نژاد و محمدرضا فلاح را براساس ماده ۸ و ۹ اساسنامه سازمان تبلیغات اسلامی به‌عنوان اعضای هیات امنای آن سازمان منصوب می‌کنم. لازم است آقایان محترم در چارچوب وظایف آمده در اساسنامه و با جهت‌گیری‌های مذکور در حکم رئیس سازمان اقدامات مقتضی را مجدانه دنبال نمایند. توفیقات الهی برای همگان را مسألت می‌نمایم.»

• رئیس جدید سازمان تبلیغات اسلامی در تشییع ضیاءالدین دری/عکس

  مشرق نیوز: در عکس زیر حضور حجت‌الاسلام شیخ محمد قمی رئیس جدید سازمان تبلیغات اسلامی را در مراسم تشییع موحوم ضیاءالدین دُری می‌بینید. روز گذشته رهبرانقلاب در حکمی حجت‌الاسلام قمی را به ریاست سازمان تبلیغات اسلامی منصوب کردند.

• رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح: احکام دادگاه‌های نظامی باید مستدل و قاطع باشد

  ایلنا: رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح گفت: احکام دادگاه های نظامی باید محکم، مستند، مستدل و قاطع باشد.

• موافقت کره شمالی با سفر بازرسان سازمان هوانوردی

  تسنیم: کره شمالی با سفر کارشناسان سازمان بین المللی هوانوردی به این کشور موافقت کرد.

• Dell EMC هوش مصنوعی را وارد سازمان‌ها می‌کند

  همکاران سیستم: شرکت Dell EMC محصول جدیدی را با نام Ready Solutions for AI عرضه کرده است که در اصل فضای ساده شده هوش مصنوعی محسوب می‌شود. این محصول جدید به شکل ویژه در حوزه یادگیری ماشینی طراحی شده است و با سیستم Hadoop و همچنین فناوری یادگیری عمیق Nvidia سازگاری دارد. شرکت Dell EMC همچنین اعلام کرد که راهکارهای جدید آن آمادگی کامل برای سازگاری با فضاهای مختلف سازمانی دارد و این مساله به آن معنی است که سازمان‌ها از این پس نیاز ندارند از منابع واحد در کنار یکدیگر استفاده کنند و می‌توانند به شکل یکپارچه از آنها بهره ببرند. تام برنز، مدیر مرکز شبکه‌ها و راهکارهای Dell EMC، در این خصوص توضیح داد: شکی نیست که آینده مبتنی بر هوش مصنوعی پیش خواهد رفت، و مشتریان ما خود را برای این آینده آماده کرده‌اند.

• اعلام آمادگی بسیج برای کمک به دولت

  ايسنا: جانشین سازمان بسیج از آمادگی بسیج برای همکاری با سازمان تعزیرات حکومتی خبر داد.

• گزینه ترامپ برای معاونت سازمان جاسوسی سیا

  باشگاه خبرنگاران جوان: رئیس‌جمهور آمریکا قصد دارد تحلیلگر سابق اطلاعاتی سیا را به عنوان معاون رئیس جدید این سازمان جاسوسی معرفی کند.

• عزم اداره مالیات برای گسترش تور مالیاتی

  قائم‌مقام سازمان امور مالیاتی کشور گفت: شناسایی مودیان جدید و خارج از تور مالیاتی جزو اولویت‌های سازمان است.به گزارش رسانه مالیاتی، محمدقاسم پناهی، قائم‌مقام سازمان امور مالیاتی کشور در جریان بازدید از ساختمان در دست احداث هیات‌های حل اختلاف مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان کرمان اظهار کرد: با توجه به اهمیت درآمدهای مالیاتی در نظام اقتصادی کشور، باید به سمتی حرکت کنیم که اداره کشور از طریق درآمدهای مالیاتی صورت گیرد.قائم‌مقام سازمان امور مالیاتی کشور با بیان اینکه رسیدن به اهداف سازمان، بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله با تلفیق تجارب و دانش همکاران دارد، تصریح کرد: آموزش مفاهیم و بخشنامه‌ها به ماموران مالیاتی، زمینه‌ساز افزایش سطح آگاهی‌های حرفه‌ای و تخصصی همکاران در فرآیند تشخیص و وصول مالیات است.

• برق ۶۰ سازمان پرمصرف تهران قطع شد

  ايسنا: معاون بهره‌برداری و دیسپاچینگ شرکت توزیع برق تهران بزرگ گفت: درپی افزایش مصرف سازمان‌ها و ارگان‌های پرمصرف در تهران شرکت توزیع برق تهران بزرگ، اقدام به قطع برق ۶۰ مورد در پایتخت کرد.

• طیب نیا ؛ گزینه نهایی برای سمت ریاست سازمان برنامه

  تسنیم: با تصمیم رئیس جمهور، بناست ریاست سازمان برنامه به علی طیب نیا وزیر سابق اقتصاد، واگذار شود.
• 

  ظرفیت‌سازی برای مقابله با تغییرات

  مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com

  منبع: Asked Manager.com : اگر یک مدیر به این نتیجه برسد که کارمندی قادر به کسب موفقیت در انجام وظیفه خاصی نیست، پس باید به دنبال فرد دیگری که قادر به انجام آن وظیفه است بگردد و برای انجام این کار باید به او آموزش‌های لازم را بدهد. شبیه به همین داستان در مورد فرآیندها و روش‌های جاافتاده در سازمان‌ها به چشم می‌خورد به نحوی که اگر مدیران یک مجموعه به این نتیجه برسند که یک روش یا تکنیک به درد سازمان نخورده و آنها را به هدفشان نزدیک‌تر نمی‌کند پس باید آن را با فرآیند و روش جدید دیگری جایگزین کرد. برخلاف نظر برخی از صاحب‌نظران و تئوری‌پردازان عرصه مدیریت تغییر و برنامه‌های باز مهندسی، تجربه نشان داده که فرآیندها و ارزش‌های جاری در یک سازمان به اندازه منابع آن، قابلیت انعطاف‌پذیری و آموزش داده شدن ندارند و در بسیاری موارد به سختی می‌توان فرآیندهای نوآورانه و بدیعی را در سازمان پیاده کرد.

• اخذ مالیات نقل و انتقال املاک در دفترخانه‌ها

  ایرنا: رئیس کل سازمان امور مالیاتی از آمادگی این سازمان برای برون سپاری مالیات نقل و انتقال املاک خبر داد و گفت: زیرساخت‌های این اقدام فراهم شده و با اعلام آمادگی سازمان ثبت اسناد و املاک، این کار انجام می‌شود.برون سپاری فرآیند اخذ مالیات نقل و انتقال املاک که طبق ماده ۵۹ قانون مالیات‌های مستقیم ۵درصد ارزش ملک را شامل می‌شود، از آذرماه پارسال در دستور کار این سازمان قرار گرفته شده است تا با هدف تسهیل و تسریع فرآیند صدور گواهی مودیان به دفاتر اسناد رسمی منتقل شود.برای انجام این کار سامانه‌های سازمان امور مالیاتی و سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در زمستان سال گذشته به یکدیگر متصل شدند تا اطلاعات بدهکاران املاک یکپارچه‌سازی شود.
• 

  اگر افرادتان، تغییرات مورد نظرتان را نمی‌خواهند

  مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com

  منبع: مجله Strategic Management: تغییر و تحول در درون سازمان و بین کارکنان به هر شکلی که باشد در ابتدا با مقاومت و سرسختی افراد مواجه می‌شود که درهم شکستن این مقاومت‌ها نیازمند هوشیاری و نکته‌سنجی زیادی است. حال اگر شما هم جزو آن دسته از مدیران جوان و جویای نامی هستید که به‌شدت مشتاق تغییردادن سازمان و افراد تحت‌مدیریت‌شان هستند اما بسیاری از افراد در برابر تغییراتی که مدنظر شماست و برای موفقیت‌تان ضروری است، مقاومت می‌کنند و به دگرگون‌شدن خود و فرآیندها تن در نمی‌دهند، به راهکارها و اقداماتی نیاز دارید که با استفاده از آنها بتوانید با کمترین چالش، سخت‌ترین مقاومت‌ها و سرسخت‌ترین کارمندان را درهم بشکنید. در ادامه به هفت استراتژی و راهکار کلیدی برای شکستن مقاومت‌ها در برابر تغییر و تحول در درون سازمان‌ها اشاره شده است که با به‌کارگیری آنها می‌توان بر شدیدترین مقاومت‌ها در برابر تغییرات غلبه کرد و دست کشیدن کارکنان از روش‌ها و فعالیت‌هایی که برای مدت طولانی به آن خو گرفته‌اند را به آسانی ممکن ساخت.

• نقش میانجی تفکر استراتژیک در رهبری سازمان

  دکتر ریحانه نیک‌نام تحلیلگر کسب‌وکار

  بقای سازمان‌ها در محیط رقابتی امروز، نیازمند برخورداری از رهبران توانمند است. از طرف دیگر ارزش ها، باورها و هنجارهای جاری سازمان که در مفهوم فرهنگ سازمانی جلوه می‌کند، در توسعه و توفیق سازمان بسیار حائز اهمیت است. مدیرانی که مجهز به قابلیت تفکر استراتژیک هستند قادرند سایر کارکنان را به یافتن راهکارهای خلاقانه برای موفقیت سازمان ترغیب کنند.