نگرانی کارمندان لورئال نسبت به پایان دورکاری
دنیای‌اقتصاد : ماه گذشته میلادی برخی از کارکنان دفتر نیویورک شرکت بهداشتی- آرایشی لورئال مطلع شدند که پس از ماه‌ها دورکاری از منزل، باید به این دفتر بازگردند. در ایمیلی که در ماه ژوئیه از سوی استفان چاربونیر، مدیرکل منابع انسانی این شرکت ارسال شده، آمده بود این غول لوازم بهداشتی- آرایشی جهان که مالک برندهایی همچون گارنیه، لانکوم و اربن دیکی است، قصد دارد سهم ۲۵ درصدی شیفت حضوری کارکنان مستقر در دفتر خود را به ۵۰ درصد افزایش دهد. در این ایمیل که به‌دست سی‌ان‌ان نیز رسیده است چنین آمده بود: «اگر مدیرتان از شما می‌خواهد که حضور فیزیکی داشته باشید، انتظار می‌رود حضور به هم رسانید.»
مگر آنکه کارکنان به‌دلیلی که به تایید شرکت برسد، درخواست مرخصی با حقوق داشته باشند. به گزارش گروه اقتصاد بین‌الملل روزنامه «دنیای‌اقتصاد» به نقل از سی‌ان‌ان، این شرکت اعلام کرد همه دفاتر لورئال در سراسر آمریکا چنین طرح‌هایی را در دست اقدام دارند که در همه آنها پروتکل‌های ایمنی ازجمله کنترل دمای بدن افراد و ماسک اجباری لحاظ شده است. این در شرایطی است که اجبار کارکنان به بازگشت به دفاتر کار از دید بسیاری از کارکنان لورئال در آمریکا درست نیست. سی‌ان‌ان با ۱۸ نفر از کارکنان فعلی این برند فرانسوی در آمریکا گفت‌وگو کرده و همه آنها نگرانی خود را نسبت به خطراتی که طی دوران پاندمی سلامت آنها را تهدید می‌کند ابراز داشته‌اند و گفته‌اند این در شرایطی است که می‌توانند همان کار را از خانه‌های خود انجام دهند. این کارکنان مزایای حضورشان در ساختمان شرکت را مورد پرسش قرار داده‌اند و گفته‌اند حتی اگر در دفاتر حضور داشته باشند هم قرار است باز جلسات به‌صورت مجازی برگزار شوند. شرکت اما اعلام کرده است که می‌خواهد افراد در دفتر حضور داشته باشند تا بتوانند باهم تعامل داشته باشند. یکی از کارکنان اما در این رابطه به سی‌ان‌ان گفت که چنین تجربه‌ای را داشته است و درزمانی که وی در دفتر حضور داشته اغلب همکارانی که باید با آنها تعامل می‌داشته، جزو ۵۰ درصد افراد دور کار بوده‌اند و عملا تعاملی حضوری بین آنها صورت نگرفته است. سی‌ان‌ان همچنین با کارکنانی از لورئال مصاحبه داشته است که خواستند نامشان فاش نشود و اظهار کرده‌اند که با چنین تصمیمی نگران آن هستند که شغل خود را از دست بدهند. این شرکت اعلام کرده است که درحال‌حاضر ۱۲ هزار نفر در ۱۳ ایالت آمریکا در استخدام این شرکت هستند. در وب‌سایت این شرکت آمده است که پنج کارخانه تولید و ۱۵ مرکز توزیع در سرتاسر آمریکا دارد اما کارکنانی که با سی‌ان‌ان مصاحبه کرده‌اند فقط در بخش اداری این شرکت مشغول به‌کار هستند.
این کارکنان لورئال اظهار کردند که حس می‌کنند وقتی نگرانی خود را در مورد موقعیت‌های فردی کارکنان به مدیران این شرکت منعکس کردند، لورئال هیچ حس دلسوزی در قبال کارکنانش نشان نداد و حالا آنها نگران آن هستند که اگر از دستورات پیروی نکنند، شرکت ابراز نگرانی‌های آنان را تلافی کند. پنج‌تن از آنان هم گفتند که مدیر مستقیم یا یکی از مسوولان منابع انسانی شرکت به آنها گفته است اگر در ساختمان شرکت حضور نداشته باشند نامشان در فهرست کارکنان سرکش قرار خواهد گرفت. لورئال همچنان تاکید دارد که طرح بازگشت به‌کار کارکنان با رعایت پروتکل‌هاست و با طرح بازگشت به‌کار کارکنان در شرکت‌های مشابه فرق دارد.
