قانون کار

ايسنا: هزاران تن از کارمندان و کارگران یونانی با اجرای تظاهرات گسترده و اعتصاب‌های سراسری به یک لایحه پیشنهادی دولت آتن برای تغییرات در قانون کار اعتراض کردند.

تسنیم: از ابتدای سال ۱۴۰۲ سفته‌های گرفته‌شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت در دادگاه عمومی قرار رد دعوا صادر می‌شود.

تسنیم: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره آخرین وضعیت اصلاح قانون کار گفت: این قانون در کمیسیون‌های دولت در حال بررسی است و در راستای امنیت شغلی کارگران ۸ماده را اصلاح می‌کنیم. علی ‌حسین رعیتی‌فرد با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار گفت: مطابق این ماده، دستمزد بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت متناسب با نیاز یک خانوار ۳/ ۳نفره به صورت سه‌جانبه تعیین می‌شود. او درباره درخواست مجدد کارگران برای تشکیل شورای عالی کار و بررسی مجدد مزد گفت: طبق قانون، شورای عالی کار یک بار حقوق و دستمزد را تعیین…

طی دوسال اخیر که بحث دانش‌‌‌بنیان‌‌‌‌‌‌ها مطرح بوده تلاش کردیم که بگوییم، درست است که حرفه مهندسی مشاور تحت پیمانی با دستگاه اجرایی طرف حساب می‌شود، اما در کل دنیا با پیمانکاری متفاوت است.

مهر: وزارت کشور عربستان اعلام کرد که در هفته منتهی به ۹ اوت، ۱۴هزار و ۲۴۴ نفر در این کشور به خاطر نقض قوانین اقامت، کار و امنیت مرزی دستگیر شده‌اند. به گزارش عربی نیوز، وزارت کشور عربستان اعلام کرد طی هفته گذشته ۱۴هزار و ۲۴۴نفر در این کشور به خاطر نقض قوانین اقامت، کار و امنیت مرزی دستگیر شده‌اند. در این بین ۲۱۴۳ نفر به خاطر نقض قوانین کار در عربستان توسط نهادهای مختلف این کشور بازداشت شده‌اند. وزارت کشور سعودی همچنین اعلام کرده ۷۹۵ نفر دیگر هم حین ورود غیرقانونی به عربستان بازداشت شده‌اند و تعدادی…

تسنیم: مطابق آخرین آمار ارائه شده در بهار ۱۴۰۲، به میزان۴۱.۲ درصد جمعیت ۱۵ساله و بیش‌تر، از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند، یعنی در گروه شاغلان یا بیکاران قرار گرفته‌اند. بررسی تغییرات نرخ مشارکت اقتصادی حاکی از آن است که این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال قبل (بهار ۱۴۰۱) ۰.۳درصد افزایش یافته است.

دنیای اقتصاد: «قانون نانوشته۹۹۶» در بازار کار چین، جای قانون ساعت‌کار هفتگی در این کشور نشسته و باعث فرسایش نیروی‌کار شده است. گزارش «اکونومیست» از وضعیت شغلی چینی‌ها نشان می‌دهد، شاغلان به دو دلیل مجبور به «اضافه‌کاری نامرئی» هستند. مقایسه جهانی مجموع ساعات کار هفته، چین را در رده بالا قرار می‌دهد؛ تداوم این وضعیت برای آینده اقتصاد چین، تهدید محسوب می‌شود.

چالش‌های موجود در صنایع کنسرو کشور این روزها شرایط را برای ادامه فعالیت در این صنعت با مشکلات عدیده‌ای روبه‌رو کرده است که دولت باید با توجه به پیشنهادهای فعالان این صنعت، مسیر را برای رونق این صنعت هموار کند. در این زمینه مسعود بختیاری، رئیس سندیکای صنایع کنسرو ایران، معتقد است: صنعت کنسرو مانند سایر صنایع درکشور با چالش‌های فراوانی روبه‌روست. بخش عمده‌ای از این چالش‌ها، چالش‌های عمومی است که صنایع کشور به طورکلی با آن مواجه است. مانند کمبود ماده اولیه، کمبود نقدینگی، نامساعد بودن محیط…

نفیسه زمانی نژاد: آمار بالای حوادث ناشی از کار در اصفهان به‌عنوان اولین استان صنعتی با بالاترین جمعیت کارگری باعث شده اصفهان، رتبه سوم حوادث کار را در کشور به خود اختصاص دهد، این‌چنین که باوجود کاهش نسبی فوتی‌های ناشی از کار طی یک سال گذشته نسبت به سال ۱۴۰۰ در کل کشور، در اصفهان اما بنا به گفته مدیرکل پزشکی قانونی این استان، آمار حوادث کاری در مقایسه با سال ۱۴۰۰ با افزایش ۱۶ درصدی مواجه شود، آن هم در حالی که بیش از نیمی از این آمار مربوط به حوادث ساختمانی است.

ایسنا: معاون وزیر کار می‌گوید: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، انگیزه بالای کار و ایجاد احساس عادلانه بودن دستمزد در کارگران می‌شود. طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی‌شده که در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن لازم‌الاجراست. این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در‌می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸…

تسنیم: درراستای اصلاحات بندهایی از قانون کار، حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار قرارداد مدت موقت منعقد کرد، چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی درخواهد آمد. بعد از ایام هفته کارگری بود که علی‌حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت کار، از پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد.

تسنیم: معاون روابط کار وزارت کار با اشاره به اصلاح برخی از موارد قانون کار گفت: اصلاح بعضی از قوانین با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند.

آدام گرنت (متخصص روان‌شناسی سازمانی دانشگاه وارتون) عنوان می‌کند: «در فرهنگ‌‌‌های سمی، برای به دست آوردن فرصت استراحت باید از فرط کار سوخت؛ اینجا، استراحت لحظه التیام دردهای سوختگی است.

تسنیم: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه ۹۵درصد قراردادهای کار موقت است گفت: ما خواستار لغو ۱۷۹ دادنامه دیوان هستیم. از طریق تشکل های کارگری بارها اعتراضات خود را اعلام کردیم. فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، با اشاره به اینکه متاسفانه این روزها انعقاد قرارداد موقت با افرادی که قرارداد کارشان دائم است افزایش یافته است گفت: در واقع ساماندهی بخشی از مشکلات حوزه کاری و قراردادی نیروی کار در راستای قراردادهای کوتاه مدت و موقت با اقداماتی نظیر لغو دادنامه ۱۷۹…

سازمان تامین‌اجتماعی: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت بیمه‌ای سازمان تامین‌اجتماعی برای اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار در زمینه الزام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار به بیمه کردن کارگران خود براساس قانون تامین ‌اجتماعی، شیوه‌نامه مشترکی تدوین و به واحدهای اجرایی ابلاغ کردند.

همشهری آنلاین: معاون اول رئیس‌جمهور مصوبه مربوط به تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ را ابلاغ کرد.

جماران: معاون اول رئیس‌جمهور مصوبه مربوط به تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ را ابلاغ کرد.

فارس: علی خدایی عضو شورای عالی کار گفت: بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد کارگران بر اساس دو مؤلفه نرخ تورم که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود و سبد معیشت یک خانوار میانگین کارگری تعیین می‌شود و در همان قانون آمده است که بعد خانوار را مراجع رسمی اعلام می‌کنند که در حال حاضر بعد میانگین خانوار ۳.۳ نفر یعنی شامل پدر، مادر و حدود ۲ فرزند می‌شود.

مهر: جزئیات میزان حقوق و مزایای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۲ اعلام شد.

فارس: نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: با وجود برگزاری سه جلسه کمیته مزد، هنوز سبد معیشت خانوار کارگری در کمیته دستمزد تعیین نشده است.

تسنیم: مبنای محاسبه عیدی کارگران مطابق قانون کار به‌شرط داشتن یک سال سابقه کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌است که مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند.

تسنیم: مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲میلیون و ۵۳۹هزار و ۲۵۰تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸میلیون و ۳۵۹هزار و ۵۰۰تومان است.

خبرآنلاین: عیدی در نظر گرفته شده برای کارمندان و کارگران حقوق‌بگیر زیر نظر قانون کار در نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.

ایسنا: همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۸ میلیون و ۳۵۸ هزار تومان و حداکثر ۱۲میلیون و ۵۳۷ هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد. براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به‌شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

ايسنا: بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

سازمان تامین ‌اجتماعی: بیمه تامین ‌اجتماعی برخلاف آنچه برخی تصور می‌کنند تنها منحصر به شاغلان در کارگاه‌های مشمول قانون تامین ‌اجتماعی که از سوی کارفرمایان بیمه می‌شوند، نیست و در قانون تامین ‌اجتماعی این امکان فراهم شده تا افرادی که مشمول هیچ بیمه‌ای نیستند نیز تحت پوشش بیمه‌ای این سازمان قرار گیرند. مطابق قانون تامین ‌اجتماعی، مشمولان پوشش بیمه‌ای این سازمان به دو دسته «بیمه‌شدگان اجباری» یعنی افرادی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار و قانون تامین ‌اجتماعی شاغل هستند و «بیمه‌شدگان خویش‌فرما» تقسیم می‌شود.

ایلنا: حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) در خصوص افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان گفت: حقوق کارگران باید در شورای‌عالی کار و با توجه به ماده ۴۱ قانون کار مطابق با نرخ تورم و سبد معیشت تعیین شود. موضوع افزایش حقوق بازنشستگان نیز تحت تأثیرهمین تعیین دستمزد مصوب شورای‌عالی کار است.

مهر: هیات ملی روابط کار آمریکا (NLRB) تسلا را به نقض قوانین کار متهم کرده زیرا این شرکت کارمندان واحد اورلاندو (در ایالت فلوریدا) را از صحبت کردن درباره موضوعات محل کار منع کرده است. به نقل از انگجت، طبق گزارشی جدید، مدیر NLRB در منطقه تامپا در ماه سپتامبر شکایتی علیه تسلا ثبت کرد، زیرا این شرکت به کارمندان اعلام کرده بود نباید درباره دستمزد خود و همچنین اخراج کارمندان با افراد دیگر صحبت کنند و این امر نقض قانون کار به حساب می آید.

ايسنا: مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند.