شماره روزنامه ۶۶۳۲
|

هوش مصنوعی و هوش ترکیبی چه تفاوتی دارند؟ چرا این تفاوت مهم است؟

هوش مصنوعی وارد مرحله‌ای شده که دیگر نمی‌توان آن را صرفا یک ابزار نرم‌افزاری یا نسخه‌ای پیشرفته‌تر از اتوماسیون دانست. سیستم‌های جدید به‌تدریج از «ارائه پاسخ» به «انجام اقدام»؛ از اجرای دستورهای مشخص به «تعیین مسیر رسیدن به هدف»؛ و از عملکرد ثابت به «یادگیری و بهبود مستمر» حرکت می‌کنند. این تحول،…

دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

بیشتر مردم در طول زندگی کاری‌شان با همکارانی از دو جنس کاملا متفاوت کار کرده‌اند. یک مدل از آنها قبل از همه به محل کار می‌رسد، همان ساعت اول کار اینباکس ایمیل‌هایش را مرتب می‌کند و اواخر بعدازظهر هم آماده رفتن می‌شود. مدل دیگر، پیش از ناهار چندان حرفی نمی‌زند، اما هر چه روز جلوتر می‌رود، ذهنش…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۰۱

    چهارشنبه، ۱۰ تیر ۱۴۰۵
  • گفت‌وگو با مدیرکل دیجیتال بزرگ‌ترین زیرمجموعه ایکیا درباره تحول کسب و کار

    روزنامه شماره ۶۶۰۱

    مشتری‌مداری با تکنولوژی جدید

    غول لوازم خانگی سوئدی ایکیا، سال‌ها قبل شیوه خرید اثاثیه منزل مصرف‌کنندگان در جهان را برای همیشه تغییر داد. اکنون این شرکت در تغییری دیگر، دستیاران هوش مصنوعی را به کار می‌گیرد تا شیوه تعامل با مصرف‌کنندگان را نیز تغییر دهد؛ به شکلی که رابطه با مصرف‌کنندگان از رابطه‌ای صرفا تجاری و تراکنشی به رابطه‌ای عمیق و جامع ارتقا یابد. «پاراگ پارخ»، مدیرکل دیجیتال بزرگ‌ترین زیرمجموعه ایکیا با عنوان «اینکگا گروپ» در مصاحبه‌ای با موسسه مک‌کینزی توضیح می‌دهد که چه جنبه‌هایی در تجربه خرید مصرف‌کنندگان اهمیت دارد و چرا ایده‌های مرتبط با هوش مصنوعی نیازمند اولویت‌بندی هستند. نسخه ویرایش شده و کوتاه شده این مصاحبه را بخوانید.
  • مدیریت مالی نوین با هوش‌مصنوعی

    در سال‌های گذشته، هر موج جدید فناوری نوید این را می‌داد که بخشی از وظایف مدیران را بر عهده خواهد گرفت. از نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی گرفته تا سامانه‌های هوش تجاری، همواره این تصور وجود داشته که با پیشرفته‌تر شدن ابزارها، نقش مدیران کوچک‌تر خواهد شد. اکنون با ظهور هوش مصنوعی، همین پرسش بار دیگر مطرح شده است، اما این بار درباره یکی از مهم‌ترین جایگاه‌های سازمان: آیا مدیریت مالی آینده را هوش مصنوعی خواهد ساخت؟
  • تحول مدارس کسب و کار برای بیکاری جوانان

    فارغ‌التحصیلان تازه‌نفس دانشگاه‌های آمریکا این روزها حال ‌و هوای جشن و افتخار ندارند. نتایج دو نظرسنجی تازه موسسه گالوپ نشان می‌دهد که جوانان بیش از گذشته نسبت به پیدا کردن شغل بدبین شده‌اند؛ دلیل: هوش مصنوعی. وقتی شرکت‌های بزرگ تکنولوژی از رشد چشم‌گیر قیمت سهام خود و هم‌زمان کاهش تعداد کارکنانشان سخن می‌گویند، درحالی‌که نرخ بیکاری جوانان همچنان نزدیک به بالاترین سطح خود پس از همه‌گیری کرونا باقی مانده، سرزنش کردن این نسل چندان منصفانه نیست. در اقتصادی که شکاف میان برندگان و بازندگان روزبه‌روز عمیق‌تر می‌شود، حتی گرفتن بهترین نمره‌ها در دانشگاه هم، چندان به کار نمی‌آید.
۱