ويژه نامه فولاد خوزستان

• ضرورت راه اندازی مرکز تحقیقات فولادی

  

  سمپوزیوم فولاد ۹۱ ، یکی از سمپوزیوم های موفق بود زیرا که مدیرعامل، مدیران و دست اندرکاران اجرایی فولاد خوزستان حمایت و همکاری بسیار خوبی برای هر چه بهتر برگزار شدن این سمپوزیوم داشتند. رییس انجمن آهن و فولاد ایران در خصوص مراسم سمپوزیوم فولاد ۹۱ گفت: سمپوزیوم فولاد ۹۱ که روزهای اول و دوم اسفند ماه در محل شرکت فولاد خوزستان در اهواز برگزار شد، یکی از سمپوزیوم های موفق بود زیرا که مدیرعامل، مدیران و دست اندرکاران اجرایی حمایت و همکاری بسیار خوبی برای هر چه بهتر برگزار شدن این سمپوزیوم داشتند و با این حمایت ها، سممپوزیوم با موفقیت برگزار شد.

• فولادخوزستان حائز بیشترین جایزه شد

  

  بنابر رای هیات داوران نخستین جشنواره روابط عمومی های صنعت ، معدن وتجارت ، روابط عمومی شرکت فولادخوزستان باکسب چهار تندیس و لوح حائز بیشترین جایزه در گروه شرکتهای بزرگ تولیدی شد. این جوایز بخاطر رتبه اول در رشته ایده های برتر ، رتبه دوم در رشته های ارتباطات مردمی و برنامه ریزی جامع وسالانه و نیز رتبه سوم در رشته تبلیغ واطلاع رسانی به روابط عمومی شرکت فولادخوزستان تعلق گرفت . دراین جشنواره دوهزارو ششصد اثر از روابط عمومی های تحت پوشش وزارت صنعت، معدن وتجارت به داوری گذاشته شد که آثار ارسالی از روابط عمومی شرکت فولادخوزستان موفق شد در گروه شرکتهای بزرگ تولیدی بیشترین جایزه را به خود اختصاص دهد .

• سال نو، راه نو افقی تازه پیش روی شرکت فولاد خوزستان

  شرکت فولاد خوزستان سرآمد صنعت در استان خوزستان ، جایگاهی ممتاز و منحصر بفرد در بخش صنعت کشور و بخصوص درحوزه معدن و صنایع معدنی یافته است. پیشرفت های این مجموعه بزرگ در سال‌های اخیر و دستاوردهای درخشان آن در سال تولیدملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی، بخصوص در ماه پایانی امسال بخوبی مشهود و در عرصه اطلاع رسانی و رسانه ها مطرح شده است.
  مجموعه حاضر نیز با هدف اطلاع رسانی از این دستاوردها تهیه شده است، و هرگز جنبه تبلیغاتی و بزرگنمایی واغراق نداشته و آنچه مطرح می شود عین واقعیت و حقیقت محض تلاش های انجام شده است .

• شعار سمپوزیوم امسال تولید اقتصادی ، تامین مواد اولیه و انرژی

  

  سمپوزیوم فولاد ۹۱ یکی از سمپوزیوم‌های موفق به لحاظ علمی بود.
  دبیر علمی سمپوزیوم فولاد ۹۱ درباره برگزاری سمپوزیوم به خبرنگار ما گفت: سمپوزیوم فولاد ۹۱ یکی از سمپوزیوم های موفق به لحاظ علمی بود زیرا در مقایسه با سمپوزیوم قبلی حدود ۱۰۰ مقاله بیشتر ارائه شده بود و این مسئله باعث شد تا مقاله‌های بهتری را برای ارائه در سمپوزیوم انتخاب کنیم. وی افزود: سطح علمی مقاله ها نسبت به گذشته ارتقاء پیدا کرده بود و در بخش اجرایی نیز به لحاظ اینکه مدیران و دست اندرکاران اجرایی حمایت های لازم را از برگزاری سمپوزیوم به عمل آوردند، مشکلی وجود نداشت.

• تمدید گواهی نامه های مدیریت کیفیت و آموزش فولاد خوزستان

  

  اعتبار گواهی نامه های نظام مدیریت کیفیت و آموزش ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۱۰۰۱۵ شرکت فولاد خوزستان بدون ثبت هیچگونه عدم انطباق تمدید شد. به گزارش روابط عمومی فولاد خوزستان بر اساس نتایج حاصل از ممیزی شخص ثالث که در مدت سه روز در اهواز انجام شد، تیم ممیزی با تأیید صلاحیت شرکت اعلام کرد: شرکت فولاد خوزستان بهترین سیستم نظام مدیریت آموزش ایزو ۱۰۰۱۵ را در بین تمام شرکتهای ایرانی ارزیابی شده در سطحی بالاتر از حد انتظار استانداردهای مربوطه داراست.
  عبدالمجید شریفی مدیرعامل این شرکت اظهار داشت: این موفقیت نشانگر تعهد مدیریت ارشد شرکت و حمایت از تخصیص منابع ضروری و مشارکت فراگیر کارکنان در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت است.

• پرده برداری از یک پروژه مهم بومی سازی فولاد

  

  با حضور رییس هیات عامل ایمیدرو و مدیرعامل فولاد خوزستان همزمان با افتتاح سمپوزیوم فولاد ۹۱، پروژه طراحی و ساخت دستگاه رول چکر اسلب ( عیب یاب قوس ریخته گری تختال) این شرکت پرده برداری شد. دکتر فریدون احمدی در این مراسم از مدیران ذیربط ایمیدرو خواست از این پس تمام سفارشات خارجی مربوط به این دستگاه قطع شود. همچنین سفارش های خرید این دستگاه به شرکت فولاد خوزستان داده شود و از طریق داخل کشور تامین گردد.
  مهندس عبدالمجید شریفی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در آیین پرده برداری این پروژه گفت: با بهره برداری از دستگاه مذکور که در چارچوب فرایند بومی سازی در این شرکت ساخته شده است، از این پس نیاز تمام واحدهای فولادی کشور به این دستگاه از داخل تامین خواهد شد و نیازی به واردات نیست.

• فولاد خوزستان واحد برتر، طرح برتر، مدیر برتر کارشناس و پژوهشگر برتر

  

  شرکت فولادخوزستان به عنوان واحد برگزیده پژوهش درمحور بومی سازی فناوری درسازمان توسعه ونوسازی معادن وصنایع معدنی ایران برگزیده شد وپروژه طراحی وساخت نخستین ترانسفورماتور کوره پاتیلی ایرانی دراین شرکت به عنوان پژوهش برتر ایمیدرو شناخته شد.
  دکتر فریدون احمدی معاون وزیر صنعت، معدن وتجارت و رئیس هیات عامل در جریان برگزاری دهمین همایش پژوهش سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران که با حضور جمعی از مدیران واحدهای تحقیق و توسعه ایمیدرو وپژوهشگران واحدهای تحت پوشش برگزار شد، با اهداء لوح سپاس، از تلاش های سازنده شرکت فولادخوزستان در عرصه ی بومی سازی تقدیرکرد.

• ایران به جمع معدود کشورهای تولیدکننده کاتالیست در جهان پیوست

  

  مدیر مهندسی فروش و توسعه بازار شرکت توسعه صنایع نفت و گاز سرو اعلام کرد: جمهوری اسلامی ایران در سال جاری به جمع معدود کشورهای تولیدکننده کاتالیست در جهان پیوست . وی با بیان اینکه تولید کاتالیست در ایران با حمایت شرکت فولاد خوزستان به نتیجه رسیده است، تصریح کرد: تولید کاتالیست در ایران زمانی انجام شد که هنوز مسئله تحریم ها مطرح نبود و این مسئله نشان از آینده نگری مدیران صنعت فولاد کشور است.
  کاتالیست محصولی است که باعث سرعت در واکنش شیمیایی می شود، اما در واکنش حل نمی‌شود.
  محمود رضایی گفت: تولید کاتالیست که در بخش احیاء مستقیم کارخانه های فولادسازی کاربرد دارد، از سال ۸۶ تا ۹۰ به صورت آزمایشی بارگذاری شد و در نهایت سال گذشته تمام پارامترهایی که یک کاتالیست خارجی داشت، محقق شد.

• دریافت اولین «کارت بازرگانی زرین» فولاد خوزستان دربین فولادسازان

  

  شرکت فولاد خوزستان به عنوان اولین فولادساز بزرگ کشورموفق شد در طرح ملی رتبه بندی کارت های بازرگانی، «کارت زرین» را دریافت نماید. در مراسمی که در اتاق بازرگانی و صنایع و معادن و کشاورزی ایران برگزار شد شرکت فولاد خوزستان به عنوان تنها شرکت بزرگ فولادی در این صنعت با کسب امتیازات لازم توانست در این طرح کارت زرین اخذ کند.
  این گزارش حاکیست طرح ملی رتبه بندی کارت های بازرگانی که هم اینک فاز آزمایشی آن پس از یک سال و نیم به اتمام رسیده است با حضور داوطلبانه ۱۲۰ شرکت آغاز شد و ۴۳ شرکت موفق به دریافت کارت زرین شدند ، ‌۵۶شرکت کارت سیمین و مابقی کارت برنز دریافت کردند.

• مشارکت فولاد خوزستان در معدن سنگ آهن سنگان

  

  پانزدهمین سمپوزیوم و نمایشگاه بین‌المللی فولاد سال جاری که با شعار تولید اقتصادی، تامین مواد اولیه و انرژی ‏در فولاد خوزستان برگزار شد دستاورد های بزرگی را برای این شرکت و فعالان عرصه آهن و فولاد به همراه داشت. در این مراسم که باسابقه‌ترین گردهمایی فعالان عرصه صنعت فولاد ایران است، معاون وزیر صنعت، ‏معدن و تجارت و رییس هیات عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)، ‏رییس انجمن آهن و فولاد ایران، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان و حدود یک هزار نفر از مدیران، ‏محققان، متخصصان و کارشناسان صنعت فولاد کشور حضور داشتند.

• نهادینه شدن مفاهیم تعالی در شرکت فولاد خوزستان

  اگر چه شرکت فولاد خوزستان از سال ۱۳۸۲ با مدل تعالی سازمانی EFQM آشنا گردید ، لیکن با مراجعه به تاریخچه افتخارات گذشته ، مشاهده می شود که این شرکت طی فرایندی نزدیک به بیست سال، که از سال ۱۳۷۲ با طراحی و استقرار نظام گشت های VIP آغاز گشت و به دریافت تندیس سیمین تعالی سازمانی در سال ۱۳۹۱ منجر شد، حرکت پیوسته وهمیشگی خود را درمسیر تعالی با روندی متوازن دنبال نموده است. توجه به تحولات محیط کسب و کار ، لزوم یکپارچگی فعالیت های بهبود در سازمان ، توجه ویژه رهبران به رشد و نهادینه نمودن مفاهیم تعالی سازمانی ، استقرار مدل تعالی سازمانی EFQM را در دستور کار رهبران شرکت قرار داد.

• شرکت فولاد خوزستان میزبان مهم‌ترین رخداد علمی ، تحقیقی سال در صنعت فولاد کشور شد

  سمپوزیوم و نمایشگاه بین‌المللی فولاد با شعار تولید اقتصادی، تامین مواد اولیه و انرژی در صنعت فولاد، با همکاری انجمن آهن و فولاد ایران و شرکت فولاد خوزستان در محل این شرکت در اهواز، یکم و دوم اسفندماه سالجاری برگزار شد. در مجموع ۱۹۲ شرکت داخلی و خارجی از ۹ کشور جهان در نمایشگاه حضور داشتند و آخرین دستاوردهای خود را در زمینه صنعت فولاد به نمایش گذاشتند.
  همچنین در سمپوزیوم فولاد ۹۱ از حدود ۵۰۰ چکیده مقاله و ۲۷۰ مقاله کامل، ۱۱۷ مقاله به‌صورت حضوری و پوستر در مدت ۲ روز ارایه شد.
  ایجاد زمینه مساعد ارتباط و گردهمایی محققان و متخصصان و ارایه آخرین دستاوردهای تحقیقاتی مربوط به فولاد، ارتقا سطح دانش فنی در زمینه‌های مختلف فولاد کشور، ایجاد زمینه مشارکت بیشتر کارشناسان فولاد در فعالیت‌های علمی و تحقیقاتی، جمع‌آوری و مستندسازی تحقیقات انجام شده در زمینه فولاد و اطلاع‌رسانی در زمینه صنعت فولاد از جمله اهداف برگزاری این سمپوزیوم بود.

• برگزیده تعالی سازمانی کشورهای اسلامی

  

  شرکت فولاد خوزستان در نشست روسای اتاق‌های بازرگانی کشورهای اسلامی به عنوان شرکت برگزیده در زمینه تعالی سازمانی مورد تقدیر قرار گرفت. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان، این شرکت پس از درخشش در رقابت ملی سرآمدی و دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی در سال‌های ۸۹ و ۹۰، در دومین دوره جایزه سرآمدی کشور‌های اسلامی (MECCAward) نیز در بین بنگاه های موفق اقتصادی از ۱۶ کشور اسلامی، حائز رتبه شد و لوح تقدیر دریافت کرد .
  این گزارش حاکیست، مراسم تقدیر از شرکت‌های برتر مسلمان، همزمان با برگزاری بیست و هشتمین مجمع عمومی اتاق بازرگانی و صنایع کشورهای اسلامی (ICCI) در شهر استانبول ترکیه و با حضور روسا و هیات های اتاق های بازرگانی کشورهای اسلامی برگزار شد.

• دستاورد های درخشان شرکت فولاد خوزستان

  

  شرکت فولاد خوزستان بزرگترین تامین‌کننده شمش فولادی در کشور، اسفند ماه امسال موفق به کسب تنها تندیس سیمین تعالی سازمانی و تندیس طلایی رعایت حقوق مصرف کنندگان شد.
  

  این شرکت ، برای نخستین بار تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی را دریافت و جایگاه خود را در رتبه دوم این رقابت ملی تحکیم کرد.
  مهندس عبدالمجید شریفی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان هفتم اسفند ماه جاری تندیس سیمین این جایزه پرافتخار ملی را در جریان برگزاری دهمین همایش تعالی سازمانی از دکتر مهدی غضنفری وزیر صنعت، معدن و تجارت دریافت کرد.

• تولید فراتر از ظرفیت در فولاد خوزستان

  

  میزان تولید فولاد شرکت فولاد خوزستان تا پایان امسال با ۳/۹ درصد بیشتر از ظرفیت، به حدود۳ میلیون و ۵۰۰ هزارتن می رسد.

  عبدالمجید شریفی مدیر عامل شرکت فولاد خوزستان درنشست مطبوعاتی با خبرنگاران با بیان این مطلب افزود: ظرفیت اسمی شرکت فولاد خوزستان ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تن است که با افزایش بهره وری، کاهش ضایعات و اصلاح الگوی مصرف، تا پایان امسال علاوه بر تولید کامل اسمی، حدود ۳۰۰ هزار تن نیزافزایش تولید خواهد داشت.
  به گفته وی، رشد تولید این شرکت تا پایان سال جاری در مقایسه با سال ۸۶، به حدود۶۰ درصد می رسد.

• کسب برترین نشان تعالی منابع انسانی کشور

  

  شرکت فولاد خوزستان رتبه اول جایزه تعالی منابع انسانی در کشور را به خود اختصاص داد.
  مهندس عبدالمجید شریفی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در جریان برگزاری هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی کشور این نشان را از دکتر ابراهیم عزیزی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری دریافت نمود. مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در پی دریافت این نشان اظهار داشت: این شرکت به دلیل برنامه ریزی و اجرای دقیق نظامهای مدیریتی و مشارکت گسترده کارکنان در پیاده سازی استراتژیهای سازمان، پیشرفتهای زیادی در عرصه توجه به سرمایه های انسانی داشته و حاصل آن موفقیتهای چشمگیری است که طی ۳ سال حضور در فرایند جایزه ملی تعالی منابع انسانی بدست آورده است.