اما من هیچ‌وقت درباره جادوی باغچه به چیزی جز یک مکان زیبا که با مادربزرگم وقت بگذرانم، فکر نکرده بودم تا اینکه به یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌‌های مدیریت سرمایه‌‌گذاری در دنیا پیوستم. داشتن یک سبک زندگی سالم واقعا سخت است. ساعات طولانی کار کردن، غذای بی‌‌کیفیت، استرس و همچنین کمبود خواب، بر سلامت و بهره‌‌وری من تاثیر گذاشته بود. خسته و بی‌‌انگیزه بودم. اضطراب زیادی پیدا کرده بودم و دچار فرسایش شده بودم. تعجبی ندارد که تحقیقات نشان می‌دهد ۵۰ درصد کارکنان استرس مداوم در کار را تجربه می‌کنند. در واقع، نقش کارفرما در سلامت شما بسیار بیشتر از پزشک خانوادگی‌‌تان است.

من که ارتباط بین غذا خوردن و بهره‌‌وری را تجربه کرده بودم، متوجه شدم سلامت کارکنان که می‌تواند بهره‌‌وری آنها را خاموش کند و هزینه‌های زیادی برای آنها دربرداشته باشد، نباید فقط دغدغه خود کارکنان باشد. رفاه شرکتی خیلی فراتر از سود مالی است و هر چیزی را که از دستتان برمی‌‌آید تا از سلامت جسمی و روانی افرادی که در سازمان شما کار می‌کنند پشتیبانی کنید، دربرمی‌گیرد. موسسه دلویت اخیرا کشف کرده که فقط ۵۶ درصد کارکنان فکر می‌کنند مدیران شرکت به رفاه آنها اهمیت می‌دهند، در حالی که ۹۱ درصد مدیران ارشد فکر می‌کنند کارکنان آنها معتقدند مدیران به آنها اهمیت می‌دهند. من می‌خواستم این شکاف را به وضوح به آنها نشان دهم تا بتوانند رفاه بهتری در مقیاس بزرگ ارائه کنند. گارتن برای همین کار متولد شد.» این شرکت که در سال ۲۰۱۴ تاسیس شده، سال گذشته از ارائه خدمات آشپزخانه و غذای سالم و تازه به دفاتر کاری، کسب‌‌وکارش را به اسنک‌‌های بسته‌‌بندی شده خانگی توسعه داد. به گفته مایکل، گارتن برای کمک به شرکت‌‌ها در اندازه‌های مختلف طراحی شده تا فرهنگ رفاه خود را شکل دهند و همزمان سلامت کارکنان خود را بهبود بخشند. او می‌گوید ما معتقدیم برنامه‌‌ریزی برای رفاه یک مساله لوکس نیست، بلکه باید یک استراتژی کسب‌‌وکار حیاتی برای به دست آوردن یک مزیت رقابتی در سطوح مختلف باشد.