گذر از چالش‌های استخدام نیرو با «چراغ»
دنیای‌اقتصاد : استخدام نیرو در سازمان‌ها و شرکت‌ها همواره با چالش‌هایی همراه بوده و مراحل پیچیده‌ای دارد. از زمانی که شرکت‌ها تصمیم به جذب نیروی جدید برای استخدام می‌گیرند، اولین سوالی که برای آنها پیش می‌آید این است که کجا آگهی استخدام منتشر کنیم تا موفق شویم بهترین نیروها را جذب کنیم؟ در حال حاضر تعداد زیادی پلت‌فرم استخدام و کاریابی در فضای وب و اینترنت وجود دارند، که می‌توان در آنها به دنبال نیروی انسانی موردنظر بود ؛ سامانه «چراغ» در پی تبدیل شدن به یکی از پیشرفته‌ترین سامانه‌های آموزش، کاریابی و استخدام وارد این عرصه شده است. این سامانه با ارائه سرویس‌های متفاوت، فرصت‌های جدیدی را در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می‌دهد. در این سامانه کارفرمایان می‌توانند رزومه‌های دریافتی از سوی کاندیداهای استخدامی را به صورت یکجا بررسی کنند. آنها می‌توانند با عضویت در سایت چراغ، نیروهای موردنظر خود را پیدا کرده و پس از انجام مصاحبه حضوری، استخدام آنها را نهایی کنند، بنابراین جذب و استخدام نیرو در کمترین زمان انجام می‌شود.
از دیگر امکانات این سامانه، امکان برقراری ارتباط موثر با کارجو است که در زمان جذب و استخدام نیرو باید به آن توجه ویژه‌ای داشت. برخی شرکت‌ها به دلیل نداشتن برنامه‌ریزی درست و اصولی در فرآیند استخدام، نمی‌توانند این ارتباط را به خوبی مدیریت کنند. این امر موجب تغییر ذهنیت کارجو و همچنین خدشه‌دار شدن برند سازمان می‌شود. کارفرمایان با استفاده از دوره‌های ویدئویی و آموزشی و کاربردی در این سامانه می‌توانند به این چالش نیز غلبه کنند.
