جذب و نگهداشت کارکنان جدید فقط وظیفه مدیران منابع انسانی نیست
روزنامه شماره ۵۵۰۹افزایش رقابت بر سر نخبگان و استعدادهای برتر
مترجم: سیدحسین علویلنگرودی منبع: MIT alavitarjomeh@gmail. com
در گذشته و تا چند سال پیش، این بخش مدیریت منابع انسانی بود که بهطور سنتی مسوولیت جذب و تامین نیروی موردنیاز برای سازمان و همچنین ارائه آموزشهای لازم به آنها و مهمتر از همه زمینهسازی برای حفظ و نگهداشت استعدادهای برتر و کارکنان توانمند در سازمانها را بر عهده داشت. بااینهمه، امروزه و بهواسطه پیچیدهتر شدن روابط کاری و دگرگونیهای سریع در دنیای کسبوکار و افزایش رقابت بر سر نخبگان و استعدادهای برتر، مسوولیت جذب، نگهداشت و ارتقای نیروی انسانی در سازمانها و شرکتها فقط بر دوش بخش…