شماره روزنامه ۶۴۵۶
|

سازمان

سازمان

    یکشنبه، ۲۳ آذر ۱۳۹۹
  • رهبران سازمان یا مدیران میانی؛ قهرمان تغییر چه کسی است؟

    نویسنده: Elsbeth Johnson مترجم: مریم رضایی
    منبع: Strategy+business: در سال‌های اخیر، دائم این حکایت را شنیده‌ایم که چرا خیلی از تلاش‌ها در جهت ایجاد تغییر شکست می‌خورند یا حداقل چرا این تلاش‌ها سخت‌تر از چیزی که باید باشند، هستند. ماجرا از این قرار است: یک رهبر سازمانی قهرمان سعی می‌کند شجاعانه سازمانش را متحول کند، اما با مقاومت مواجه می‌شود. دلیلش لایه همواره سرسخت سازمان، یعنی مدیران میانی هستند. این مدیران برای موفقیت تلاش‌هایی که در جهت تغییر صورت می‌گیرند، نقشی حیاتی دارند، چون باید استراتژی جدید را به پروژه‌ها و جریانات کاری تبدیل کنند. اما به اندازه…
    چهارشنبه، ۱۹ آذر ۱۳۹۹
  • راهبردهایی برای تغییر فرهنگ فعلی به فرهنگ مطلوب

    مترجم: فاطمه تل زرد
    منبع: The European Business Review: یک فرهنگ سازمانی کارآمد هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان منافعی به همراه دارد. سازمان‌ها می‌توانند با به‌کارگیری آنها فرهنگ سازمانی جاری خود را به یک فرهنگ سازمانی مطلوب تغییر دهند و موفقیت‌های بیشتری برای شرکت خود کسب کنند.
    سه‌شنبه، ۱۱ آذر ۱۳۹۹
  • انتصاب اعضاء هیات مدیره سازمان بیمه سلامت ایران

    ايسنا: براساس حکمی از سوی دکتر سعید نمکی وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی، آقایان دکتر علی حسن زاده، محمد میرزابیگی، علیرضا افشار و یوسف صدیقی به سمت اعضاء هیات مدیره سازمان بیمه سلامت ایران منصوب شدند.
    شنبه، ۰۸ آذر ۱۳۹۹
  • چگونه می‌توان کیفیت را مدیریت کرد؟

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: Strategic Management: تجربه نشان داده کیفیت به خودی‌خود اتفاق نمی‌افتد، بلکه نتیجه یک برنامه‌ریزی سیستماتیک، متفکرانه و دقیق است. متخصصان حوزه کیفیت برای درک ماهیت و چگونگی برنامه‌ریزی کیفیت‌محور و همچنین ارتقای دانش خود در زمینه برنامه‌ریزی تاکتیکی برای کسب نتایج کیفی و بهبود کیفیت در سازمان، باید به‌شدت تلاش کنند تا در نهایت سازمان‌ها را قادر سازند کیفیت کارشان را بالا برده و به نیازهای مشتریان به بهترین نحو ممکن پاسخ گویند.
  • سقوط قیمت مرغ

    تسنیم: رئیس سازمان دامپزشکی کشور گفت: بر اساس اطلاعات این سازمان درباره حجم کشتار مرغ، قیمت این محصول از هفته جاری سقوط می کند.
  • تذکر سازمان جهانی بهداشت درباره واکسن کرونای آسترازنکا

    ايسنا: سازمان جهانی بهداشت (WHO) اعلام کرد: لازم است در مورد نتایج آزمایشات واکسن کروناویروس آکسفورد/آسترازنکا بررسی‌های بیشتری انجام شود.
    دوشنبه، ۰۳ آذر ۱۳۹۹
  • شهروندان از حضور در بهشت زهرا خودداری کنند

    باشگاه خبرنگاران جوان نوشت: سعید خال، مدیر عامل سازمان بهشت زهرا با اشاره به تداوم شیوع بیماری کرونا و ضرورت اجتناب از حضور در اماکن پرخطر گفت: شهروندان از حضور در بهشت زهرا (س) خودداری کنند و تنها در موارد ضروری مانند خاکسپاری اقوام نزدیک خود در صورت لزوم حضور یابند. مدیر عامل سازمان بهشت زهرا تصریح کرد: تهران روزانه به‌طور متوسط حدود ۱۵۰ تا ۲۰۰ متوفی دارد و به همین مقدار هم متوفی کرونایی به آن اضافه شده است که برای خاکسپاری به بهشت زهرا آورده می‌شوند.
  • دبیرکل سازمان الحشد الشعبی معرفی شد

    باشگاه خبرنگاران جوان: سازمان الحشد الشعبی از انتخاب تحسین العبودی بعنوان دبیرکل این سازمان خبر داد.
    چهارشنبه، ۰۷ آبان ۱۳۹۹
  • مسابقه کتاب‌خوانی مجازی «غزلیات حافظ» برگزار می‌شود

    مهر: مسابقه کتاب‌خوانی مجازی «سه دقیقه با کتاب» از روز شنبه ۱۰ آبان با محوریت «دیوان حافظ» توسط سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی آغاز می‌شود. این مسابقه از ۱۰ تا ۳۰ آبان ۱۳۹۹ روزهای زوج برگزار می‌شود و علاقه‌مندان برای شرکت در آن می‌توانند به صفحه اینستاگرامی سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی به‌نشانی https:/ / instagram.com/ isba.ir یا کانال پیام‌رسان این سازمان به نشانی https:/ / t.me/ isbair مراجعه کنند.
    یکشنبه، ۲۷ مهر ۱۳۹۹
  • سازمان جهانی بهداشت: داروی «رمدسیویر» تأثیری بر درمان کووید-۱۹ ندارد

    ایرنا: سازمان جهانی بهداشت با اشاره به نتایج یک آزمایش ۶ ماهه از درمان‌های کووید-۱۹ ، اعلام کرد: نتایج این مطالعه «شواهد قطعی» نشان داده است که داروی «رمدسیویر» و «هیدروکسی کلروکین» تأثیر کمی بر درمان موارد شدید کووید-۱۹ دارد و یا هیچ تاثیری بر درمان این بیماران ندارد.
    یکشنبه، ۰۹ شهریور ۱۳۹۹
  • فرهنگ خود‌مدیریتی در سازمان‌ها

    دکتر رحمن عابدین‌زاده‌نیاسر، فاطمه وحیدی www.noyanteam.com
    تغییرات حتی اگر اندک هم باشند، انگیز‌ه‌هایی را در افراد ایجاد می‌کنند که باعث می‌شود سریع‌تر در مسیر دلخواه حرکت کنند. این نکته در سازمان‌ها خصوصا مواقعی که در سطوح بالای سازمان تصمیم گرفته می‌شود تا رعایت سلسه مراتب سازمانی به فرهنگ خودمدیریتی تغییر داده شود و نوعی استقلال نسبی در اختیار کارکنان گذاشته شود، اهمیت پیدا می‌کند. راه‌اندازی سازمانی که می‌خواهید در آن فرهنگ خودمدیریتی قوی وجود داشته باشد یا به عبارتی گسترش خودمدیریتی سازمانی به‌معنای حذف سطوح مدیریتی، به همین آسانی نیست و لازم است…