هفته کاری ۴روزه بهتر از مدل ترکیبی
مدیر بانک دیجیتال «اتم» معتقد است اجرای طرح هفته کاری چهارروزه نسبت به مدل کاری ترکیبی که شامل چند روز دورکاری و چند روز کار حضوری است، چالش کمتری دارد. به گزارش فایننشال‌تایمز، اتم بانک که یک‌ماه پیش، از اولین سود سالانه قبل از پرداخت مالیات خود خبر داد، در سال ۲۰۲۱ برای کارکنان خود هفته کاری چهارروزه، معادل ۳۴ساعت کار در هفته بدون کاهش دستمزد را در نظر گرفت و به گفته مارک مولن، مدیرعامل، از آن موقع فرسایش و بیماری کارکنانش کمتر شده است. او می‌‌‌گوید: «برنامه‌‌‌ریزی و اجرای هفته کاری چهارروزه نسبت به طرح‌‌‌های کاری انعطاف‌‌‌پذیری که بعد از کرونا مد شد، چالش بسیار کمتری دارد.»
از نظر مولن، الگوهای کاری انعطاف‌‌‌پذیر (دورکاری/حضوری) باعث می‌‌‌شوند مدیران جرات نکنند از کارکنانشان بخواهند در زمان لزوم به دفتر بیایند و نوعی «سرکشی» بین کارکنانی که مجبور شوند سر کار حاضر شوند ظهور می‌کند. در مقابل، هفته کاری کوتاه‌‌‌تر، با مطرح شدن انتظارات واضح برای بانک و پرسنلش همراه بوده است. مولن می‌‌‌گوید: «با طرح چهار روز کار در هفته، به‌راحتی توانستیم الگوهای شیفت کارکنان را برنامه‌‌‌ریزی کنیم و در مورد تغییرات قراردادهای کارکنان مشورت کنیم. در این حالت، یک مدل منبع دارید که می‌‌‌توانید کسب‌وکارتان را با آن تطبیق دهید. اما این اتفاق در مدل کار انعطاف‌‌‌پذیر (حضوری/دورکاری) نیفتاد.» مولن این اظهارات را در حالی مطرح کرده است که اتم‌بانک یک‌ماه پیش اعلام کرد در سال ۲۰۲۳ سود سالانه قبل از پرداخت مالیاتش ۷میلیون پوند بوده است. همچنین ثبت وام این بانک افزایش ۴۰درصدی داشته و به ۴میلیارد پوند رسیده است. این رشد به خاطر افزایش ۵۵درصدی وام مسکن بوده است. «اتم» فعالیتش را در سال ۲۰۱۶ به عنوان اولین بانک اپلیکیشنی در بریتانیا آغاز کرد و بعد از آن، رقبایی مثل «مونزو» و «استارلینگ» پیدا شدند.
