سیلیکون

  • عظیم پرمجی

    عظیم پرمجی در ژوئیه ۱۹۴۵ در بمبئی هند به دنیا آمد. وقتی در رشته مهندسی برق در دانشگاه استنفورد تحصیل می‌کرد، پدرش از دنیا رفت و او مجبور شد به شهرش برگردد تا کسب‌وکار پدری را اداره کند.
  • چالش اشتغال در شرکت‎های فناوری

    مهر: در گزارش جدید شرکت «گلس دور» از بهترین شرکت‌های جهان برای کارکردن، شرکت‌های فیس‌بوک، گوگل و اپل با کاهش رده‌بندی روبه‌رو شده‌اند و هیچ کدام از آنها جزو ۱۰ شرکت برتر جهان برای اشتغال نبودند. شرکت‌های بزرگ فناوری مانند فیس‌بوک و گوگل زمانی از بهترین شرکت‌های دنیا برای کارکردن به شمار می‌رفتند. آنها با انبوه مزایا، پاداش و دستمزدهای بالا کارمندان بسیاری را به خود جذب می‌کردند. اما اکنون به نظر می‌رسد زرق و برق این شرکت‌ها از بین رفته است. طبق رده‌بندی سالانه شرکت «گلس دور»( Glassdoor)که به…
  • حسگر اثر انگشت گلکسی اس ۱۰ مشکل‌ساز شد

    خبرگزاری مهر: حسگر اثر انگشت موبایل گلکسی اس ۱۰ سامسونگ دارای مشکلاتی جدی است و هر فردی می‌تواند آن را باز کند. در همین راستا سامسونگ تعهد کرده این مشکل را حل کند.
  • حسگر اثر انگشت گلکسی اس ۱۰ دردسرساز شد

    مهر: حسگر اثر انگشت موبایل گلکسی اس ۱۰ سامسونگ دارای مشکلاتی جدی است و هر فردی می تواند آن را باز کند. در همین راستا سامسونگ تعهد کرده این مشکل را حل کند.
  • «تیک‌تاک» به‌دنبال کارمندان فیس‌بوک

    آی ‏تی ایران: اپلیکیشن محبوب «تیک‌تاک»، به تازگی دفتر خود را در سیلیکون‌ولی راه‌اندازی کرده و طبق گزارش‌ها به سرعت در حال شکار کارمندان فیس‌بوک است. این اپلیکیشن که به یک شرکت چینی تعلق دارد، به تازگی دفتر جدید خود را در «مونتین ویو» راه‌اندازی کرده است.
  • توجه خاص به فرهنگ سازمانی

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : اگر چه مدیران و روسا همیشه و در همه حال زیر ذره بین کارکنان و زیردستان شان قرار دارند اما آنها باید به این نکته نیز توجه داشته باشند که تمام توجه کارکنان معطوف به آنها نیست؛ بلکه فرهنگ سازمانی که خود مدیران به شکل‌گیری آن کمک می‌کنند، نیز تا حد زیادی مود توجه کارکنان قرار دارد. جمله معروفی در دنیای مدیریت وجود دارد که می‌گوید: «فرهنگ سازمانی، استراتژی را یک لقمه چپ می‌کند». این جمله بیانگر این واقعیت است که فرهنگ سازمانی اثر شگرفی بر افراد، عملکرد و نتایج حاصل از فعالیت‌های آنها دارد. با این…
  • سرویس وب و برآورده شدن آرزوی بزوس

    نویسنده: Brad Stone مترجم: مریم رضایی
    منبع: کتاب the everything store: سرویس‌های وب آمازون (AWS) در حال حاضر زیرساخت‌های پایه‌ای کامپیوتر مثل ذخیره‌سازی و پایگاه داده را می‌فروشد. این سرویس به تاروپود زندگی روزمره در منطقه سیلیکون‌ولی و به‌طور کلی جامعه تکنولوژی بافته شده است.
  • برگزاری جلسات همگانی، رویکرد اغلب سازمان‌های پیشرو

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM: در بخش‌های پیشین این مطلب به سه نوع از گفت‌وگوهای رایج بین مدیران و کارکنان یعنی گفت‌وگوهای فرد به فرد با نیت شناخت بهتر مدیران و کارکنان از هم و رفع سوء تفاهمات، جلسات عمومی بین مدیران و کارکنان با هدف چکش‌کاری مباحث و اتخاذ تصمیمات و بررسی عملکردها و جلسات بحث بزرگ با هدف کاهش تنش در درون سازمان و رواج فرهنگ سازمانی گفت‌وگو اشاره شد. در بخش پایانی این سلسله مطالب در مورد گفت‌وگوهای مدیریتی به نوع دیگری از جلسات کاری یعنی جلسات همگانی اشاره خواهد شد که یک نوع دورهمی کاری محسوب می‌شود و امروزه…
  • یک شرکت تکنولوژی، نه یک خرده‌فروش

    نویسنده: Brad Stone
    منبع: کتاب the everything store: در روز ۳۰ ژوئیه ۲۰۰۵، آمازون دهمین سالگرد تاسیس خود را جشن گرفت. نویسندگان، خوانندگان و کمدین‌ها در این جشن برنامه اجرا کردند. بخشی از مراسم به‌صورت زنده در سایت آمازون پخش شده و یک میلیون نفر آن را تماشا کردند. در همین زمان، درخشش مرورگر گوگل، ستاره‌ای از سیلیکون ولی آمریکا آغاز شده بود. لری پیج و سرگئی برین، بنیان‌گذاران آن داستان اینترنت را بازنویسی می‌کردند. همه دنیا نظاره‌گر پیشرفت سریع آنها بود که از جمله آن می‌توان به عرضه اولیه سهام در سال ۲۰۰۴ اشاره کرد. مدل‌های کسب‌وکار آنلاین…
  • ابرانسانی که ایمیل را دوباره خلق می‌کند

    دنیای اقتصاد: حتی سیلیکون‌ولی شیفته آینده هم گاهی نیم‌نگاهی به گذشته دارد. نمونه ساده اما خوب در این مورد ابرانسان یا Superhuman است؛ سرویسی که هدفش خلق دوباره چیزی به قدمت ایمیل است. مدتی است که این سرویس بیش از هر چیز دیگری در پایتخت تکنولوژی جهان حسابی خبرساز و جنجالی شده است. دلیل هم جالب است؛ برآورده کردن دو تا از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین نیازهای غول‌های تکنولوژی جهان یعنی افزایش راندمان و حفظ اعتبار این شرکت‌هاست.
  • روش‌هایی برای افزودن احساس شادی در کار

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: Happy Work Magazine: اغلب ما همه روزه با حجم زیادی از استرس‌ها و فشارهای کاری، ساعات کاری طولانی و طاقت فرسا، ابهامات و ناملایمت‌های احساسی و عاطفی در محل کارمان روبه‌رو می‌شویم که هر کدام از آنها می‌توانند بر کاهش یا ازمیان رفتن احساس شادی در کارمان تاثیرگذار باشند. برای اجتناب از این عوامل منفی، روش‌های کاربردی و از نظر علمی ثابت شده‌ای وجود دارند که قادرند احساس مثبت شادی آور فراوانی را برای شما به ارمغان بیاورند که در ادامه به چهار مورد از موثرترین آنها اشاره خواهد شد.
  • پیش‌بینی افت فروش خودرو در آمریکا

    دنیای اقتصاد: جان مورفی، تحلیلگر ارشد صنعت خودرو در بانک «مریل لینچ» آمریکا بر این باور است که فروش خودرو در این کشور تا سال ۲۰۲۲ با افت ۳۰ درصدی مواجه خواهد شد. او می‌گوید که رکود طی سال ۲۰۱۹ نیز برای بازار خودرو باقی خواهد ماند در حالی که خودروسازان در تلاشند تا به نوعی تعادل میان بازار اصلی خود- خودروهای سنتی بنزینی و دیزلی- و سرمایه‌گذاری در بخش خودران‌ها، خودروهای هیبریدی و برقی دست یابند. به گفته این تحلیلگر خودروسازان نباید فریب وسوسه‌های کاهش قیمت‌ها را ‌مانند آنچه در بحران مالی ۲۰۰۸ رخ داد،بخورند.…
  • سرمایه‌گذاری برای شادسازی کارکنان

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: Shtterstock.com: شرکت گوگل در سال ۱۹۹۹، هنگامی که هنوز یک استارت آپ محسوب می‌شد اقدام به استخدام چند کارشناس زبده در زمینه شادکاری کرد و از این حیث جزو اولین شرکت‌هایی بود که به موضوع شادی در کار و افزایش بهره‌وری کارکنان از طریق بیشتر کردن روحیه شادی در بین کارکنان توجه ویژه‌ای نشان داد. پس از آن بود که بسیاری از شرکت‌های مطرح و بزرگ سیلیکون ولی اقدام به ایجاد پستی به نام مدیر ارشد شادی در ساختار سازمانی خود کردند و به این ترتیب بحث شادکاری و راه‌های گسترش فرهنگ شادی در درون سازمان‌ها و شرکت‌ها رواج پیدا کرد.
  • تجربه شکست سرمایه‌گذار موفق سیلیکون‌ولی

    دنیای اقتصاد: حدود پنج سال قبل ولادیمیر تنف (Vladimir Tenev ) و بایجو بهات (Baiju Bhatt )‌ بنیانگذاران یک استارت‌آپ به نام رابین هود Robinhood دنبال سرمایه در سیلیکون‌ولی بودند. آنها مبلغ نسبتا کمی می‌خواستند چیزی حدود ۱۳ میلیون دلار که ارزش کسب و کارشان را به ۶۱ میلیون دلار می‌رساند.
  • ورود لرزان اوبر به بورس نیویورک

    سیمین عزیزمحمدی
    دنیای اقتصاد: روز جمعه برای آن دسته از سهامداران و سرمایه‌گذاران بورس نیویورک که به استارت‎آپ‏های برخاسته از منطقه سیلیکون‌ولی اعتماد دارند، روز مهمی بود. روزی که برای نخستین‌بار سهام شرکت اوبر یا همان غول دنیای خدمات آنلاین حمل و نقل در بازار سهام نیویورک عرضه شد. به هر حال، سکان مدیریت این شرکت در حال‌حاضر در دست دارا خسروشاهی است چراکه او توانست این شرکت را از دل توفان‌ها بیرون بکشد و به جایی برساند که سرمایه‌گذاران و بسیاری در جهان تکنولوژی پیش‌بینی‌اش کرده بودند.

بیشتر