شماره روزنامه ۶۵۵۹
|

نظر کارشناسان تکنولوژی در مورد فرصت‌های کاری جدید

در بخش نخست این مطلب (که در تاریخ پنج‌شنبه ۱۰اردیبهشت در همین صفحه به چاپ رسید)، گفتیم هوش مصنوعی از یک مزیت اختیاری به ضرورتی اساسی در بازار کار تبدیل شده و کارفرمایان به افرادی که بتوانند از این ابزارها برای افزایش بهره‌وری، نوآوری و حل مسائل استفاده کنند، اولویت می‌دهند. نظر چند کارشناس را…

هیات‌مدیره‌های هوشمند برای اتفاقات غیرمنتظره برنامه‌ریزی دقیق دارند

مدیرعامل شرکتتان استعفا داده. یا اخراج شده. یا از دنیا رفته است. حالا چه می‌شود؟ فردا باید کسی جای او بنشیند که مسوولیت‌ها را بر عهده بگیرد و اگر جانشین آماده‌ای نداشته باشید، فعلا باید یک مدیرعامل موقت انتخاب کنید؛ کسی که تا موقع پیدا کردن یک جانشین دائمی، سکان هدایت شرکت را در دست بگیرد.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۴۵

    سه‌شنبه، ۰۱ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • موج جدید تغییر مسیر شغلی کارمندان؛

    روزنامه شماره ۶۵۴۵

    هوش مصنوعی همه را کارآفرین می‌کند

    در ژانویه ۲۰۲۵، «تراویس دی لومباردی» از افزایش حقوق سال جدید محروم شد و همان‌جا تصمیم گرفت شغلش را که در حوزه تولید محتوای صوتی بود، ترک کند.
  • وقتی کارکنان کم‌لطفی می‌بینند، کمتر کار می‌کنند

    فراموش کردن روز تولد؛ نادیده گرفتن سالگرد یک رویداد؛ اتفاق مهمی که مورد توجه قرار نمی‌گیرد؛ این کم‌لطفی‌های کوچک از سوی مدیران، ممکن است بی‌اهمیت به نظر برسند، اما تحقیقات جدید دانشگاه وارتون نشان می‌دهد که حتی ملایم‌ترین بدرفتاری‌ها در محیط کار، می‌تواند تاثیری بدتر از خراب شدن روحیه کارکنان داشته باشد.
  • خسارت ۱۶۵‌میلیارد دلاری «اقتصاد آزاردهنده»

    بیشتر ما با این حس‌ها آشنا هستیم: وقتی برای پیگیری کاری پشت خط معطل می‌مانیم، یا مجبور می‌شویم برای لغو یک اشتراک تعداد بی‌پایانی از صفحات را کلیک کنیم، یا تماس‌های تبلیغاتی مزاحم را غربال کنیم، یا تلاش کنیم تاریخ پروازی را که رزرو کرده‌ایم تغییر دهیم. این دردسرها اعصاب ما را خرد می‌کنند، اما آن‌قدرها هم بزرگ به نظر نمی‌رسند و به‌راحتی می‌توان آنها را به‌عنوان مسائلی کوچک در زندگی نادیده گرفت. چیزهایی که صرفا بخشی از زندگی در دنیای امروزی هستند.
۱