محمدعلی محمدی، رییس کمیته راهبری جشنواره ملی بهره‌وری:
هدف جشنواره، ایجاد و گسترش فضای سالم مسابقه و رقابت بین بنگاههای اقتصادی است
جناب آقای دکتر محمدی، به عنوان اولین سوال وضعیت و جایگاه بهره‌وری در کشور را چگونه ارزیابی می‌نمایید؟ این پرسش همواره در سطح جامعه ما از طرف افراد مختلف مطرح بوده و هست که براساس گفته‌ها و شنیده‌ها و آنچه حس می‌شود آیا سطح بهره‌وری در کشور ما واقعاً پایین و غیرقابل قبول است؟ پاسخ نیز همواره مثبت است. آمار و اطلاعات منتشر شده توسط مراجع و مراکز مختلف داخل و خارج کشور مانند سازمان ملی بهره‌وری ایران، جشنواره ملی بهره‌وری ایران و سازمان بهره‌وری آسیایی مؤید این موضوع است ولی آنچه نیازمند توجه و دقت است مبنای مقایسه می‌باشد.
جناب آقای دکتر محمدی، به عنوان اولین سوال وضعیت و جایگاه بهره‌وری در کشور را چگونه ارزیابی می‌نمایید؟ این پرسش همواره در سطح جامعه ما از طرف افراد مختلف مطرح بوده و هست که براساس گفته‌ها و شنیده‌ها و آنچه حس می‌شود آیا سطح بهره‌وری در کشور ما واقعاً پایین و غیرقابل قبول است؟ پاسخ نیز همواره مثبت است. آمار و اطلاعات منتشر شده توسط مراجع و مراکز مختلف داخل و خارج کشور مانند سازمان ملی بهره‌وری ایران، جشنواره ملی بهره‌وری ایران و سازمان بهره‌وری آسیایی مؤید این موضوع است ولی آنچه نیازمند توجه و دقت است مبنای مقایسه می‌باشد. مبنای تحلیل روند سطح بهره‌وری اطلاعات مربوط به سالهای گذشته است که این روند متأسفانه طی سالهای گذشته نوسانات زیادی داشته ولی بطور کلی نزولی نبوده اگر چه نرخ رشد بهره‌وری در برخی سالها حتی منفی بوده است.
اما اگر مبنای قضاوت و ارزیابی، اهداف تعیین شده در برنامه‌های توسعه اقتصادی اجتماعی کشور باشد، متأسفانه ما به اهداف از پیش تعیین شده بویژه در برنامه چهارم نرسیده ایم و فاصله زیادی بین عملکرد واقعی و عملکرد قابل انتظار و هدفگذاری شده وجود داشته است که آمار و اطلاعات منتشره هم بیانگر این حقیقت است .
به همین دلیل هم و با هدف رسیدن به چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران درسال 1404، مقام معظم رهبری هر سال با هدف ارتقاء سطح بهره‌وری جامعه و کشور تأکید بر جنبه‌های مختلف مرتبط با بهره‌وری از جمله اصلاح الگوی مصرف، تولید ملی، اقتصاد مقاومتی ومدیریت جهادی داشته‌اند.
با توجه به شرایط کنونی اقتصاد کشور، لزوم استفاده از روش‌های نظام‌مند بهبود بهره‌وری تا چه میزان احساس می‌شود؟
دو نکته مهم در این پرسش کلیدی مطرح است که باید به آن توجه شود.
• نکته اول احساس لزوم توجه به بهره‌وری در شرایط کنونی اقتصاد کشور است که پرسشی مهم در مقابل این پرسش می‌توان مطرح کرد و آن اینکه آیا راه چاره و راه حل دیگری برای بهبود و رسیدن به اهداف رشد اقتصادی وجود دارد؟ تردید نکنیم که بدون توجه به حرکت و رویکرد بهره‌وری و بدون اصلاح و بهبود نظام‌ها و روش‌های انجام کار در سطوح مختلف بویژه در لایه‌های مدیریت کلان و خرد کشور و صرفا با افزایش منابع و بکارگیری نهاده‌های بیشتر و بیشتر، به اهداف توسعه اقتصادی نخواهیم رسید. آنچه امروز داریم و از آن ناراضی هستیم نتیجه کم توجهی اساسی به موضوع بهره‌وری و عدم احساس ضرورت آن درعلم و عمل بوده است.
• نکته دوم در این پرسش استفاده از روش‌های نظام مند بهبود بهره‌وری است که جهت و هدف پرسش را بیشتر تبیین می‌کند. حرکت‌های پراکنده، بی نظم، احساسی و غیر علمی در سطح کشور در سطح کلان و خرد بسیار بوده است که متأسفانه منجر به اتلاف منابع و در رأس آن اتلاف وقت شده و دستاوردهای قابل قبول و ارزشمندی نداشته است. لذا طرح‌ریزی منظم و صحیح و علمی سازوکارهای مؤثر و طراحی و اجرای راهبردها، سیاست‌ها و روش‌های یکپارچه و نظام مند و منسجم برای رسیدن به اهداف اقتصادی مورد نظر، یک ضرورت و الزام است وگرنه مجدداً در دام و تله سطحی نگری، بازی‌های بی نتیجه و حرکت‌های شعارگونه گرفتار می‌شویم و به جای رسیدن به آمال و آرزوهای جامعه و کشور، راه خطا و نادرست را خواهیم پیمود و این قافله تابه حشرلنگ است.
به نظر شما نام گذاری روزی به‌نام بهره‌وری و بزرگداشت این روز چه تاثیری بر ارتقای فرهنگ بهره‌وری در حوزه دولتی و خصوصی دارد؟
به طور کلی یکی از راه‌های بها دادن و ارزش قائل شدن برای یک مقوله و موضوع مهم و با ارزش، اختصاص یک روز از روزهای سال به آن موضوع و مقوله است که در همه دنیا نمونه‌های بسیار دارد و در کشور ما هم همینطور.
اگر چه موضوع بهره‌وری بایستی همواره ملکه ذهن باشد و در همه شرایط زمانی ومکانی در انجام فعالیت‌ها، مبنای عمل باشد لیکن مردم نیازمند یادآوری و تکرار هستند. نامگذاری یک روز و بزرگداشت آن به معنای محدود کردن حرکت بهره‌وری به همان روز و کنار گذاشتن آن در روزهای دیگر نیست بلکه به معنی با اهمیت و با ارزش بودن آن برای توجه و یادآوری مستمر است.
معمولاً فضاسازی و آماده کردن برنامه‌هایی برای اجرا در روز بهره‌وری، یک موج و حرکت در سطح جامعه ایجاد می‌کند که قبل و بعد از آن را در بر می‌گیرد. لذا بزرگداشت این روز و گردهم جمع شدن متخصصین، اصحاب‌اندیشه، عاملین به بهره‌وری و مسئولان دارای دغدغه و علاقه به بهره‌وری، نوعی تعهد، همدلی و هم‌فکری ایجاد می‌کند که انشاء الله بستر ساز همکاری‌ها در عمل باشد.
جناب آقای دکتر، شما به عنوان رییس کمیته راهبری جشنواره و با توجه به این که ۵ دوره از جشنواره برگزار گردیده، به چه میزان جشنواره ملی بهره‌وری توانسته به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابد؟
یکی از مهم ترین اهداف و شاید اصلی ترین هدف این جشنواره، ایجاد و گسترش فضای ارزشی وسالم مسابقه و رقابت بین سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی در زمینه بهره‌وری بوده است. ما می‌خواستیم جامعه نسبت به مقوله و رویکرد بهره‌وری توجه اساسی و جدی داشته باشد. مایل بودیم یک اتمسفر مناسب برای ایجاد و تقویت انگیزه‌ها جهت اثبات شایستگی‌ها و قابلیت‌ها ایجاد کنیم و این فضای رقابت تا حد ممکن علمی، مبتنی بر داده‌های عملکردی درست و در عین حال مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی صحیح و فرهنگ مناسب باشد تا بتوانیم به هدف بسیار مهم الگوسازی و تبلیغ معرفی الگوها و تجارب برتر برای افزایش هم افزایی قابلیت‌ها و توان سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز دست پیدا کنیم.
بی تردید از نتایج هنوز راضی نیستیم و راه نرفته، بسیار بسیار بیشتر از راهی است که پیموده ایم لیکن هر سال پس از برگزاری جشنواره، آنقدر بازخورد مثبت و ندای حمایت دریافت می‌کنیم و از همدلی و همراهی از مسئولین و مدیران ارشد کشور گرفته تا اساتید علمی، مدیران و کارشناسان عزیز سازمان‌ها و نهادهای اقتصادی و اجتماعی برخوردار می‌شویم، که با انرژی بیشتر و امیدواری زیادتر به پیمودن ادامه راه متعهدتر و علاقمندتر می‌شویم. البته نقش اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، یک نقش کلیدی و حامی اصلی برای برگزاری جشنواره بوده که به نظر من میزبان جشنواره ملی بهره‌وری است.
به عنوان آخرین سوال با توجه به انتشار چهارمین سالنامه آمار بهره‌وری کشور در سال 93 لزوم‌اندازه گیری شاخصهای بهره‌وری با یک استاندارد مشخص و یکسان برای بنگاههای اقتصادی در کشور چه میزان احساس می‌شود؟
شاخص‌های‌اندازه گیری بهره‌وری از یک جهت به دو طبقه تقسیم می‌شوند:
• طبقه اول- شاخصهای عمومی
• طبقه دوم- شاخصهای اقتصادی
در هر دو طبقه نیازمند نوعی استانداردسازی برای فراهم آوردن امکان مقایسه، تحلیل و ارزیابی هستیم. همانگونه که در سطح دنیا، با شاخصهای مشخص و تعریف شده، عملکرد کشورها و بخش‌ها و زیر بخش‌های مختلف را‌اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی می‌کنند در حوزه بهره‌وری نیز شاخصهای استاندارد برای محاسبه، سنجش و ارزیابی وجود دارد که در همه جای دنیا استفاده می‌شود.
ایجاد و تعریف یک نظام و شاخص‌های‌اندازه گیری استاندارد در زمینه بهره‌وری، امکان مقایسه عملکرد سازمان‌های مختلف را با یکدیگر در داخل و خارج کشور و با متوسط صنعت، با بهترین و ضعیف ترین سازمان‌ها از نظر عملکرد بهره‌وری ایجاد می‌کند. بعلاوه امکان جمع بندی، نتیجه گیری، ارزیابی و تحلیل عملکرد بهره‌وری در سطح صنعت، زیر بخش‌ها و بخش‌های مختلف اقتصادی را فراهم می‌کند.
در پایان امکان انتخاب برترین‌ها و تقدیر و جایزه دهی عملکردهای بهره ورتر فراهم می‌شود که شما در جشنواره ملی بهره‌وری شاهد آن هستید.
اما اگر مبنای قضاوت و ارزیابی، اهداف تعیین شده در برنامه‌های توسعه اقتصادی اجتماعی کشور باشد، متأسفانه ما به اهداف از پیش تعیین شده بویژه در برنامه چهارم نرسیده ایم و فاصله زیادی بین عملکرد واقعی و عملکرد قابل انتظار و هدفگذاری شده وجود داشته است که آمار و اطلاعات منتشره هم بیانگر این حقیقت است .
به همین دلیل هم و با هدف رسیدن به چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران درسال 1404، مقام معظم رهبری هر سال با هدف ارتقاء سطح بهره‌وری جامعه و کشور تأکید بر جنبه‌های مختلف مرتبط با بهره‌وری از جمله اصلاح الگوی مصرف، تولید ملی، اقتصاد مقاومتی ومدیریت جهادی داشته‌اند.
با توجه به شرایط کنونی اقتصاد کشور، لزوم استفاده از روش‌های نظام‌مند بهبود بهره‌وری تا چه میزان احساس می‌شود؟
دو نکته مهم در این پرسش کلیدی مطرح است که باید به آن توجه شود.
• نکته اول احساس لزوم توجه به بهره‌وری در شرایط کنونی اقتصاد کشور است که پرسشی مهم در مقابل این پرسش می‌توان مطرح کرد و آن اینکه آیا راه چاره و راه حل دیگری برای بهبود و رسیدن به اهداف رشد اقتصادی وجود دارد؟ تردید نکنیم که بدون توجه به حرکت و رویکرد بهره‌وری و بدون اصلاح و بهبود نظام‌ها و روش‌های انجام کار در سطوح مختلف بویژه در لایه‌های مدیریت کلان و خرد کشور و صرفا با افزایش منابع و بکارگیری نهاده‌های بیشتر و بیشتر، به اهداف توسعه اقتصادی نخواهیم رسید. آنچه امروز داریم و از آن ناراضی هستیم نتیجه کم توجهی اساسی به موضوع بهره‌وری و عدم احساس ضرورت آن درعلم و عمل بوده است.
• نکته دوم در این پرسش استفاده از روش‌های نظام مند بهبود بهره‌وری است که جهت و هدف پرسش را بیشتر تبیین می‌کند. حرکت‌های پراکنده، بی نظم، احساسی و غیر علمی در سطح کشور در سطح کلان و خرد بسیار بوده است که متأسفانه منجر به اتلاف منابع و در رأس آن اتلاف وقت شده و دستاوردهای قابل قبول و ارزشمندی نداشته است. لذا طرح‌ریزی منظم و صحیح و علمی سازوکارهای مؤثر و طراحی و اجرای راهبردها، سیاست‌ها و روش‌های یکپارچه و نظام مند و منسجم برای رسیدن به اهداف اقتصادی مورد نظر، یک ضرورت و الزام است وگرنه مجدداً در دام و تله سطحی نگری، بازی‌های بی نتیجه و حرکت‌های شعارگونه گرفتار می‌شویم و به جای رسیدن به آمال و آرزوهای جامعه و کشور، راه خطا و نادرست را خواهیم پیمود و این قافله تابه حشرلنگ است.
به نظر شما نام گذاری روزی به‌نام بهره‌وری و بزرگداشت این روز چه تاثیری بر ارتقای فرهنگ بهره‌وری در حوزه دولتی و خصوصی دارد؟
به طور کلی یکی از راه‌های بها دادن و ارزش قائل شدن برای یک مقوله و موضوع مهم و با ارزش، اختصاص یک روز از روزهای سال به آن موضوع و مقوله است که در همه دنیا نمونه‌های بسیار دارد و در کشور ما هم همینطور.
اگر چه موضوع بهره‌وری بایستی همواره ملکه ذهن باشد و در همه شرایط زمانی ومکانی در انجام فعالیت‌ها، مبنای عمل باشد لیکن مردم نیازمند یادآوری و تکرار هستند. نامگذاری یک روز و بزرگداشت آن به معنای محدود کردن حرکت بهره‌وری به همان روز و کنار گذاشتن آن در روزهای دیگر نیست بلکه به معنی با اهمیت و با ارزش بودن آن برای توجه و یادآوری مستمر است.
معمولاً فضاسازی و آماده کردن برنامه‌هایی برای اجرا در روز بهره‌وری، یک موج و حرکت در سطح جامعه ایجاد می‌کند که قبل و بعد از آن را در بر می‌گیرد. لذا بزرگداشت این روز و گردهم جمع شدن متخصصین، اصحاب‌اندیشه، عاملین به بهره‌وری و مسئولان دارای دغدغه و علاقه به بهره‌وری، نوعی تعهد، همدلی و هم‌فکری ایجاد می‌کند که انشاء الله بستر ساز همکاری‌ها در عمل باشد.
جناب آقای دکتر، شما به عنوان رییس کمیته راهبری جشنواره و با توجه به این که ۵ دوره از جشنواره برگزار گردیده، به چه میزان جشنواره ملی بهره‌وری توانسته به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابد؟
یکی از مهم ترین اهداف و شاید اصلی ترین هدف این جشنواره، ایجاد و گسترش فضای ارزشی وسالم مسابقه و رقابت بین سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی در زمینه بهره‌وری بوده است. ما می‌خواستیم جامعه نسبت به مقوله و رویکرد بهره‌وری توجه اساسی و جدی داشته باشد. مایل بودیم یک اتمسفر مناسب برای ایجاد و تقویت انگیزه‌ها جهت اثبات شایستگی‌ها و قابلیت‌ها ایجاد کنیم و این فضای رقابت تا حد ممکن علمی، مبتنی بر داده‌های عملکردی درست و در عین حال مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی صحیح و فرهنگ مناسب باشد تا بتوانیم به هدف بسیار مهم الگوسازی و تبلیغ معرفی الگوها و تجارب برتر برای افزایش هم افزایی قابلیت‌ها و توان سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز دست پیدا کنیم.
بی تردید از نتایج هنوز راضی نیستیم و راه نرفته، بسیار بسیار بیشتر از راهی است که پیموده ایم لیکن هر سال پس از برگزاری جشنواره، آنقدر بازخورد مثبت و ندای حمایت دریافت می‌کنیم و از همدلی و همراهی از مسئولین و مدیران ارشد کشور گرفته تا اساتید علمی، مدیران و کارشناسان عزیز سازمان‌ها و نهادهای اقتصادی و اجتماعی برخوردار می‌شویم، که با انرژی بیشتر و امیدواری زیادتر به پیمودن ادامه راه متعهدتر و علاقمندتر می‌شویم. البته نقش اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، یک نقش کلیدی و حامی اصلی برای برگزاری جشنواره بوده که به نظر من میزبان جشنواره ملی بهره‌وری است.
به عنوان آخرین سوال با توجه به انتشار چهارمین سالنامه آمار بهره‌وری کشور در سال 93 لزوم‌اندازه گیری شاخصهای بهره‌وری با یک استاندارد مشخص و یکسان برای بنگاههای اقتصادی در کشور چه میزان احساس می‌شود؟
شاخص‌های‌اندازه گیری بهره‌وری از یک جهت به دو طبقه تقسیم می‌شوند:
• طبقه اول- شاخصهای عمومی
• طبقه دوم- شاخصهای اقتصادی
در هر دو طبقه نیازمند نوعی استانداردسازی برای فراهم آوردن امکان مقایسه، تحلیل و ارزیابی هستیم. همانگونه که در سطح دنیا، با شاخصهای مشخص و تعریف شده، عملکرد کشورها و بخش‌ها و زیر بخش‌های مختلف را‌اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی می‌کنند در حوزه بهره‌وری نیز شاخصهای استاندارد برای محاسبه، سنجش و ارزیابی وجود دارد که در همه جای دنیا استفاده می‌شود.
ایجاد و تعریف یک نظام و شاخص‌های‌اندازه گیری استاندارد در زمینه بهره‌وری، امکان مقایسه عملکرد سازمان‌های مختلف را با یکدیگر در داخل و خارج کشور و با متوسط صنعت، با بهترین و ضعیف ترین سازمان‌ها از نظر عملکرد بهره‌وری ایجاد می‌کند. بعلاوه امکان جمع بندی، نتیجه گیری، ارزیابی و تحلیل عملکرد بهره‌وری در سطح صنعت، زیر بخش‌ها و بخش‌های مختلف اقتصادی را فراهم می‌کند.
در پایان امکان انتخاب برترین‌ها و تقدیر و جایزه دهی عملکردهای بهره ورتر فراهم می‌شود که شما در جشنواره ملی بهره‌وری شاهد آن هستید.
ارسال نظر