تبعیض و تکنولوژی
اشکال کمتر خشونت‌آمیزی از تبعیض می‌تواند وجود داشته باشد. کارفرمایان می‌توانند براساس پیشینه و ذهنیتی که دارند از دادن شغل به یک نفر خودداری کنند. اما تشخیص چهره می‌تواند این تورش را عادی کرده و شرکت‌ها را قادر سازد تا تمام درخواست‌های شغلی را به دلایلی نظیر نژاد، هوش و جنسیت فیلتر کنند. زمین‌های ورزشی نیز در این چارچوب امکان تاثیرپذیری دارند و ممکن است با فشارهایی در مورد حفاظت افراد با استفاده از اسکن کردن چهره‌های افرادی که مظنون به خشونت هستند، روبه‌رو باشند. علاوه‌بر آنچه گفته شد، چنین سیستم‌هایی ممکن است علیه کسانی که برای مثال سفیدپوست نیستند، دارای تورش باشند، زیرا الگوریتم‌های به‌کار گرفته شده روی مجموعه اطلاعات، اغلب صورت‌هایی با رنگ سفید دارند و با تفاوت‌های نژادی خوب کار نمی‌کنند.
اشکال کمتر خشونت‌آمیزی از تبعیض می‌تواند وجود داشته باشد. کارفرمایان می‌توانند براساس پیشینه و ذهنیتی که دارند از دادن شغل به یک نفر خودداری کنند. اما تشخیص چهره می‌تواند این تورش را عادی کرده و شرکت‌ها را قادر سازد تا تمام درخواست‌های شغلی را به دلایلی نظیر نژاد، هوش و جنسیت فیلتر کنند. زمین‌های ورزشی نیز در این چارچوب امکان تاثیرپذیری دارند و ممکن است با فشارهایی در مورد حفاظت افراد با استفاده از اسکن کردن چهره‌های افرادی که مظنون به خشونت هستند، روبه‌رو باشند. علاوه‌بر آنچه گفته شد، چنین سیستم‌هایی ممکن است علیه کسانی که برای مثال سفیدپوست نیستند، دارای تورش باشند، زیرا الگوریتم‌های به‌کار گرفته شده روی مجموعه اطلاعات، اغلب صورت‌هایی با رنگ سفید دارند و با تفاوت‌های نژادی خوب کار نمی‌کنند. در دموکراسی‌ها، قانون‌گذاری می‌تواند به تعادل بین نتایج مثبت و منفی این تکنولوژی منجر شود. قانون‌گذاران اروپایی مجموعه‌ای از قوانین در مورد حفاظت از اطلاعات در نظر گرفته‌اند که این‌گونه اطلاعات را شامل می‌شود و بدون رضایت فرد صاحب، استفاده از آن امکان‌پذیر نیست. با این تمهیدات، فیس‌بوک نمی‌تواند اطلاعات را به آن دسته از افراد که در نمایشگاه خودرو بوده‌اند، بفروشد. قوانین ضد تبعیض نیز در این چارچوب لحاظ شده‌اند.
ارسال نظر