وی با اشاره به اینکه درباره عمر کوتاه مدیریت‌‌‌ها در شهرداری تهران نباید به تذکر بسنده کرد، گفت: این موضوع به شهرداری تهران آسیب جدی وارد کرده است. با در نظر گرفتن این واقعیت که حداکثر ۱۰ ماه تا پایان عمر این دوره مدیریت شهری باقی مانده است، عزل و نصب‌‌‌های اخیر در شهرداری تهران چه توجیهی دارد؟ حتی اگر مدیران تازه منصوب تا پایان این دوره در مسوولیت خود باقی بمانند، باز هم چطور می‌‌‌توان انتظار داشت برنامه‌‌‌های تحولی که پیش‌‌‌بینی شده است، در این مدت کوتاه اجرا شود؟ تشکری هاشمی با تاکید بر اهمیت انتخاب مدیران بر اساس صلاحیت و تجربه، گفت: مدیری که هیچ سابقه عملکردی ندارد، بعضا به عنوان شهردار منطقه یا مدیرعامل یک سازمان انتخاب شده است؛ غافل از اینکه این  موضوع هم به سازمان هم به مدیر منصوب و هم به مدیر معزول آسیب وارد می‌‌‌کند. با این وصف می‌‌‌توان چنین انتصاباتی را در شهرداری تهران یک برنامه «باخت – باخت» توصیف کرد. وی با بیان اینکه عزل و نصب‌‌‌ها نباید بر اساس امیال شخصی صورت گیرد، گفت: برای انتصاب مدیران شهری شاخص‌‌‌های زیادی وجود دارد که باید لحاظ شود و حتما انتصابات باری به هر جهت به همه  لطمه وارد خواهد کرد.

اخبار مرتبط