اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۴۱

برای «دنی مانکس»، دانشجویی که به دنبال کار تابستانی بود تا هم درآمدش را افزایش دهد و هم شانس پیدا کردن شغل را بیشتر کند، شرایط کارآموزی پیشنهاد‌شده مناسب به نظر می‌رسید. در این دوره، وعده تجربه عملی، مهارت‌های قابل‌انتقال و معرفی‌نامه‌ای برای کمک به پیدا کردن شغل در آینده داده شده بود. او پس از ماه‌ها جست‌وجوی کار، این موقعیت را پذیرفت؛ کار در بخش سرو قهوه در کافی‌شاپ‌های زنجیره‌ای «دیزی گرین» لندن. مانکس درباره دوران کارش در این کافی‌شاپ، که برای مشتریان مرکز لندن قهوه و صبحانه‌های حاوی تخم‌مرغ سرو می‌کند، می‌گوید: «من میزها را آماده می‌کردم، سفارش‌ها را می‌گرفتم و غذا سرو می‌کردم.»

مرخصی اجباری یا قطع دسترسی (که به آن Garden Leave می‌گویند و به شکل طعنه‌آمیزی منظور فرستادن افراد برای رسیدگی به باغچه خانه‌شان است)، در بریتانیا روشی کاملا جا افتاده است؛ به‌ویژه در مشاغلی که کارفرما ملزم است ترک کار را از مدت‌ها قبل به نیروی کار اطلاع دهد. این شیوه در ایالات متحده کمتر متداول است.

در دو سال گذشته توجه بازار و رسانه‌ها عمدتا به نسل جدید مدل‌های زبانی و مولد مانند چت‌جی‌پی‌تی و همتایان آن معطوف بوده است. اما گزارش اخیر گروه مشاوره بوستون (BCG)، نشان می‌دهد موج بعدی تحول هوش مصنوعی دیگر در صفحه‌نمایش‌ها نخواهد ماند. این موج در کارخانه‌ها، انبارها، ناوگان حمل‌ونقل و هر محیط فیزیکی‌ای که کار و کالا در آن جریان دارد رخ خواهد داد. این فناوری که با عنوان «هوش مصنوعی فیزیکی» (Physical AI) شناخته می‌شود، توانایی تصمیم‌گیری و انجام عمل در جهان واقعی را به ماشین‌ها می‌دهد و از همین رو برای اقتصاد تولیدی و لجستیک کشورها پیامدهای مهمی دارد.