اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۶۸

• 

  مردم بیش از آنچه فکر می‏‏‌کنید دوستتان دارند

  نویسندگان: اریکا بوثبی و گاس کانی مترجم: منا اختیاری

  آیا مردم حقیقتا متوجه تاثیرشان بر دیگران هستند یا اضطرابشان باعث می‌شود بدترین‏‏‌ها را تصور کنند؟ نویسندگان این نوشتار به واسطه تقریبا ۱۰ سال تحقیق و پژوهش و بررسی ده‏‏‌ها‌هزار مورد به این پاسخ رسیده‏‏‌اند: «مردم میزان علاقه دیگران به خود را دست کم می‌گیرند و این سوءبرداشت پیامدهای مهمی در نحوه کار کردنشان با یکدیگر دارد.» گفت‏‏‌وگوهای آغازین یک رابطه می‌تواند تاثیر فوق‏‏‌العاده‏‏‌ای بر نحوه شکل‏‏‌گیری و گسترش آن ارتباط در گذر زمان داشته باشد. طبیعی است که افراد به محض پایان اولین گفت‏‏‌وگویشان با یک شخص جدید، اغلب به این فکر می‌کنند که یعنی چه تاثیری روی فرد مقابل گذاشته‏‏‌اند: «واقعا از من خوشش آمد یا صرفا سعی داشت مودب باشد؟ شوخی‏‏‌هایم خنده‏‏‌دار بودند یا توهین‌آمیز؟ حسابی به فکر فرورفته یا کسل و کلافه شده؟»

• اقتصاد دانش و یادگیری آنلاین

  مترجم: کامران اکبری

  اقتصاد دانش (knowledge economy) بخشی از اقتصاد است که بر منابع مالی متکی نیست، بلکه مبتنی بر داده‌‌‌هاست. اقتصاد دانش از یک شبکه نیروی فکری جهانی با ارزش مالی بسیار بالا ساخته شده است. طبق تحقیقات دانشگاه‌‌‌های انگلستان، ارزش اقتصاد دانش در بریتانیا معادل ۹۵ میلیارد پوند است.

• چرا امروزه خیلی‏‏‌ها دوست ندارند مدیر شوند؟

  مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com

  تا چند سال پیش وقتی از کارکنان شرکت‌ها و اعضای تیم‌‌‌های کاری می‌‌‌پرسیدید که آیا حاضرند ارتقای مقام پیدا کنند و به‌‌‌عنوان مدیر بخش یا شرکتی که در آنجا مشغول به کارند معرفی شوند، پاسخ اغلب آنها مثبت بود و بسیاری از آنها مشتاق مدیر شدن و ورود به دنیای مدیریت و رهبری سازمان بودند. در واقع مدیر شدن یکی از اهداف و انگیزه‌‌‌های اصلی بسیاری از کسانی بود که وارد یک شرکت یا سازمان می‌‌‌شدند و حاضر بودند در ابتدا در پست‌‌‌های سطح پایین مشغول به کار شوند و سختی‌‌‌های ماه‌‌‌ها و سال‌‌‌های اول کار در یک شرکت را به جان بخرند. امید بسیاری از کارکنان و اعضای تیم‌‌‌های کاری این بود که با نشان ‌‌‌دادن قابلیت‌‌‌های خود و بهتر کار کردن، خود را به‌‌‌عنوان کاندیداهای اصلی تصدی پست‌‌‌های مدیریتی معرفی کنند و از طریق مدیر شدن از نردبان ترقی بالا بروند.