در واقع، اولویت قرار دادن رفاه کارکنان هم به نفع افراد است و هم به نفع سازمان‌ها، چون به داشتن نیروی کاری سالم‌تر و پربازده‌تر منجر می‌شود. به گزارش موسسه گالوپ، افزایش رضایت شغلی و تعهد کارکنان، بهره‌وری آنها را حدود ۱۴ درصد و نرخ رضایت مشتری را حدود ۱۰ درصد بالا می‌برد. علاوه بر تعبیه باشگاه ورزشی و مشاوره‌های روانی و مدیتیشن در محل کار که گفته شد، در نظر گرفتن دقایق استراحت، ارائه رژیم‌های غذایی سالم، بلیت‌های شرکت در برنامه‌های سرگرمی، کارت‌های هدیه و  غیره می‌توانند جزو برنامه‌های رفاه شرکتی باشند.

p20 copy