رونمایی از گزارش سرمایه‌‌‌انسانی بانک سامان
دراین گزارش که طی مراسمی با حضور مدیران ارشد این بانک از آن رونمایی شد، بانک سامان کوشیده است تا اقدامات مهم خود را به عنوان یک الگوی موفق ایرانی در حوزه برند کارفرمایی به مخاطبان داخلی و خارجی معرفی کند. همچنین هدف دیگر بانک سامان از انتشار این گزارش، آشنایی با محیط کار در بانک سامان برای کارجویان و همچنین اشتراک تجربه و دانش با متخصصان حوزه سرمایه‌‌‌انسانی است.
گزارش سالانه سرمایه انسانی ۲۰۲۳-۲۰۲۴ بانک سامان، با عنوان «سفر الماس: در جست‌‌‌وجوی گنج پنهان»، یک گزارش نوآورانه و مبتنی بر داستان است که با تکیه بر فرهنگ اصیل ایرانی و ترکیب آن با جهان مدرن تهیه شده و به صورت تعاملی در اختیار مخاطبان قرار خواهد گرفت.
در مراسم رونمایی از این گزارش، فرشته ضرابیه معاون توسعه و زیرساخت بانک سامان، ضمن تاکید بر اهمیت سرمایه انسانی در بانک سامان، عنوان این گزارش را نمادی از تبدیل کارکنان به الماس‌‌‌هایی درخشان عنوان کرد و گفت: همکاران ما در طول سال‌ها باوجود مشکلات و چالش‌‌‌های فراوان همچون کرونا در محل کار خود حاضر شده و به خدمت‌‌‌رسانی ادامه داده‌‌‌اند.
او با تاکید بر اهمیت تعادل کار و زندگی شخصی کارکنان، به تلاش بانک برای فراهم‌‌‌آوردن محیطی آرام و مطلوب در محل کار برای ارتقای کیفیت زندگی آنها اشاره کرد و افزود: برای ما مهم است که به تمامی نیازهای منابع انسانی در بخش‌‌‌های مختلف ورزش، فرهنگ و سلامت توجه کنیم و این رویکرد منعکس‌‌‌کننده دیدگاه و مدیریت مبتنی بر ارزش‌‌‌گذاری بر سرمایه انسانی در سطوح مختلف سازمان است.
به گفته وی، در حالی که نیروهای انسانی ما، طی سنوات گذشته زمینه شکوفایی سازمان را فراهم کرده‌‌‌اند و باعث درآمدزایی سازمان شده‌‌‌اند، همچنین توانسته‌‌‌اند در حوزه‌‌‌های فرهنگی و ورزشی نیز بسیار خوب بدرخشند که این موضوع برای ما بسیار خوشحال‌‌‌کننده است.
وی هدف از بیان و مطرح کردن این گزارش را تاکید بر ارزشمند بودن همکارانمان در بانک سامان عنوان کرد و افزود: گزارش منابع انسانی بانک سامان به زبان انگلیسی تدوین شده تا بتوانیم در سطح جهانی هم آن را معرفی و مطرح کنیم.
در ادامه این مراسم نیز پیمان نادری مدیرمنابع انسانی بانک سامان اظهار کرد: هدف ما از تدوین و تهیه چنین گزارشی، صرفا تبلیغات نیست، بلکه ما سعی داریم به دستاورد‌‌‌های ارزشمندی برسیم که بتواند نیازهای منابع انسانی به‌ویژه نسل جدید را مرتفع کند. براین اساس ما همواره پروژه‌‌‌های مختلفی را تعریف و اجرا کردیم تا بتوانیم محیط کار متفاوتی را برای منابع انسانی مهیا کنیم.
وی در همین راستا به اجرای پروژه مهم برند کارفرمایی که در بانک سامان شکل گرفته است اشاره کرد و گفت: از آنجا که بانک سامان همواره به دنبال تفکر نو است و در تغییراتی که ایجاد می‌کند همیشه نیم‌نگاهی به آینده دارد، بنابراین فرآیندها و فعالیت خود را متناسب با نیاز و انتظارات روز تغییر می‌دهد که ما هم در این پروژه از این رویه تبعیت کرده‌‌‌ایم.
نادری خاطرنشان کرد: به واسطه اجرای این پروژه قدم‌‌‌های خوبی برداشتیم و متوجه شدیم که باید انتظارات نسل جدید را به خوبی بشناسیم و تغییرات را طبق آن اعمال و اجرا کنیم. وی همچنین افزود: هیچ زمانی سرویس‌‌‌های ما در سامان در یک مدت طولانی و مستمر، به طور فرسایشی ارائه نشده و ما دائما در حال ایجاد تغییرات مثبت و سازنده در سرویس‌‌‌های خود هستیم. مطمئنا ما روند رضایت‌‌‌سنجی را نیز با جدیت پیگیری می‌‌‌کنیم تا در صورت لزوم تغییرات لازم را انجام دهیم.
به گفته مدیرمنابع انسانی بانک سامان، رویکرد ما در این گزارش، صرفا نگاه به بانک سامان نیست و فکر می‌‌‌کنیم اگر این مسیر را درست طی کنیم، اثرات مثبت آن به کل مجموعه و زیرگروه‌های بانک خواهد رسید. نادری خاطرنشان کرد: به هرحال در این گزارش سعی شده اقدامات مهم این بانک به عنوان یک الگوی موفق ایرانی در حوزه برند کارفرمایی به مخاطبان داخلی و خارجی معرفی شود.
