تعداد زنانی که در هیات‌مدیره‌‌‌های شرکت‌های لیست شده FTSE حضور دارند، امسال به ۴۰‌درصد افزایش یافته است، اما از هر ۱۰ زن، ۹ نفر در نقش‌‌‌های غیراجرایی هستند و این نشان می‌دهد افزایش انتصاب‌‌‌ها در هیات‌مدیره، صرفا در جهت تیک زدن اهداف تعیین شده بوده است. در حالی که تعداد زنان در نقش‌‌‌های غیراجرایی در شرکت‌های FTSE نسبت به سال گذشته ۱۵‌درصد افزایش یافته، این افزایش برای نقش‌‌‌های مدیریتی اجرایی فقط ۳‌درصد بوده است. آلیسون کی، مدیر خدمات مشتری شرکت EY در انگلستان و ایرلند، می‌‌‌گوید کسب و کارهای FTSE نتوانسته‌‌‌اند به دستاوردهای تعیین‌‌‌شده - یعنی توزیع قدرت و نفوذی که برابری جنسیتی در آن رعایت شده باشد - برسند. او معتقد است برای ایجاد اصلاحات ریشه‌‌‌ای در این زمینه، تصمیم‌‌‌های سختگیرانه‌‌‌ای نیاز است.

اخبار مرتبط