به گفته این کمیته، ابتدا از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز، حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد که همان مالیات حقوق است کسر می‌کنند و دیگر کسورات از جمله جریمه‌ها، پرداختی وام و مساعده مورد‌نظر نیست. اما طبق قانون قرار بر این است که ۹۰درصد مابه‌التفاوت حقوق بازنشسته از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور کارمند شاغل مشابه و هم‌تراز طی مدت ۳ سال به بازنشسته پرداخت شود و در قانون اسمی از کسر حق بیمه و مالیات برده نشده است. آنها تاکید کردند: چنانچه قرار بر این باشد که برخلاف قانون و پس از کسر مالیات و حق بیمه شاغل ۹۰درصد مابه‌التفاوت از حقوق بازنشسته مورد محاسبه قرار گیرد، ۹۰درصد آن کسور کسرشده هم از حقوق بازنشسته کسر خواهد شد؛ بدین معنی اگر از حقوق کارمند شاغل مبلغ یک‌میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان مالیات و حق بیمه کسر شود، ۹۰درصد آن مبلغ (مبلغ یک‌میلیون و پانصدهزار تومان) هم از حقوق بازنشسته کسر شده و بقیه برای بازنشسته مورد محاسبه قرار خواهد گرفت. بنابراین فرض می‌کنیم کارمند شاغلی که مشابه و همتراز بازنشسته است مبلغ ۲۵میلیون تومان حقوق و فوق‌العاده مشمول کسور دارد که ۹۰درصد آن که مبلغ ۲۲میلیون و ۵۰۰هزار تومان است ظرف ۳ سال به بازنشسته پرداخت خواهد شد.

اخبار مرتبط