در حال حاضر جنرال موتورز نیاز به جذب ۷۲۵ نیروی کار پاره وقت دارد تا در خط مونتاژ دو کارخانه یکی فلینت و دیگری فورت وین مشغول به کار شوند اما راهبران اتحادیه کارگری خودرویی United Auto Workers (UAW) این را به خوبی می‌دانند که تعداد زیادی از نیروهای انسانی که پتانسیل قبولی را دارند از حضور در مصاحبه امتناع می‌کنند چون می‌دانند که متعاقب آن تست مصرف مواد از جمله حشیش اجرا خواهد شد. بر اساس قوانین ایالت میشیگان، تمامی شهروندان بالغ حق استفاده از ماری‌جوآنا را چه برای مقاصد پزشکی و چه تفریحی دارند، حقی که خیلی از کارگران حاضر نیستند برای شغل کم درآمدی مثل مونتاژ در خط تولید خودروسازی از دست بدهند.

این معضل پیامدهای دیگری هم برای جنرال موتورز دارد و آن هم هزینه‌های بسته‌های جبرانی است. موقعیت‌های شغلی موقت و کارهای پاره وقت در جنرال موتورز ساعتی ۱۶ دلار و ۶۷ سنت است در حالی که تحویل پیتزا در یک شعبه پیتزا هات Pizza Hut محلی ساعتی ۲۰ دلار است. یکی دیگر از موارد بازدارنده در جذب نیروهای پاره وقت در جنرال موتورز شیوه تست حشیش است. یعنی از راه ادرار یا خون نیست که با خوردن مواد مخفی ساز بتوان آن را از چشم آزمایش‌ها مخفی نگه داشت، روش جنرال موتورز تست از فولکول‌های مو است که مصرف حشیش را تا چند هفته گذشته نشان می‌دهد. ضمن آنکه آزمایش خون و ادرار احتمال خطای بالایی دارد و گاهی حتی مثبت نادرست از آب در می‌آید، به بیان دیگر بیچاره متقاضی حتی حشیش هم مصرف نمی‌کند اما در تست خون و ادرار مثبت کاذب گزارش می‌شود. اتحادیه کارگری خودرویی در آمریکا خیلی تلاش می‌کند که این تست را از الزامات استخدام موقت یا پاره وقت حذف کند و برای حداقل دستمزد ۱۸ دلار در ساعت می‌جنگد. اما شواهد نشان می‌دهد که جنرال موتورز روی خواسته‌های خود مصر است و پافشاری می‌کند.

اخبار مرتبط