اقداماتی هم در این زمینه انجام دادیم از جمله اینکه شرکت ملی صنایع پتروشیمی را به وزارت بهداشت گره‌زدیم که کارهای زیادی با همکاری هم انجام می‌دهند. او ادامه داد: یکی دیگر از دغدغه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ما در کمیسیون انجام اقدامات ترویجی و عملیاتی در زمینه کارآفرینی اجتماعی بوده‌است. به‌طور عام، کارآفرینی از طریق خلاقیت کارآفرین برای ایجاد ارزش‌افزوده و سود بیشتر صورت می‌گیرد، اما در کارآفرینی اجتماعی، دغدغه سودآوری نیست و تمرکز کارآفرینان اجتماعی بر حل معضلات اجتماعی اعم از محیط‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌زیست، فرهنگی و اجتماعی و... است. اولیایی با اشاره به اینکه هدف از بر‌گزاری این نشست انتقال تجربه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های موفق در زمینه کارآفرینی اجتماعی و شناسایی و رفع چالش‌های موجود آن است، گفت: کارآفرینی اجتماعی موضوع جدیدی است و چقدر خوب است که به‌جای خیریه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سنتی و رویکرد گرفتن پول از مردم، به سمت ترویج این مدل از کارآفرینی برویم و خیرین را به سرمایه‌گذاری در این مسیر تشویق کنیم. اگر بتوانیم مزایای این کار را به اعضای اتاق و کارآفرینان و بخش‌خصوصی کشور نشان دهیم تا به‌جای اینکه پولی را خرج موضوعی برای حل مقطعی مشکلی کنند، بخشی از سرمایه‌گذاری خود را به سمت کارآفرینی اجتماعی ببرند. در ادامه خارستانی، رئیس کمیته مسوولیت اجتماعی این کمیسیون نیز به چالش‌های پیش‌روی کارآفرینان اجتماعی اشاره کرد و گفت: یکی از چالش‌هایی که در حوزه کارآفرینی و اشتغال سازمان‌های مردم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نهاد وجود دارد این است که ممیزان سازمان امور مالیاتی تفکیکی میان فعالیت‌های کارآفرینی اجتماعی این سازمان‌ها و سایر فعالیت‌های آنها از جمله فعالیت‌های توان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بخشی و حمایتی و... قائل نمی‌شوند و برخوردهای سلیقه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای با این موضوع دارند.

او با اشاره به معافیت مالیاتی قید شده در بند‌۱۳۹ قانون مالیات افزود: اگر سازمان مردم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نهاد مشخص کند که فعالیت‌هایش در چارچوب اساسنامه خود و اقدامات توان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بخشی و حمایتی بوده همه درآمدی که از این فعالیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها دارد معاف از مالیات می‌شود، اما اگر این سازمان مردم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نهاد وارد حوزه اشتغال و کارآفرینی شود، این تفکیک عملکردی که در نتیجه آن مالیات فقط متوجه همین بخش از فعالیت‌های سازمان شود و معافیت مالیاتی آن در سایر بخش‌های توان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بخشی و حمایتی تحت‌تاثیر قرار نگیرد، انجام نشده یا بر اساس نگاه سلیقه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای ممیزان انجام می‌شود. خارستانی به‌عملکرد سازمان‌های مردم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نهاد اشاره کرده و ادامه داد: به‌نظر می‌رسد در سازمان‌های مردم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نهاد، فرآیندهای استعدادیابی و هدایت شغلی به‌خوبی تعریف نشده‌است. باید تلاش کنیم افراد متخصص در زمینه هدایت شغلی و استعدادیابی در بخش‌خصوصی این موضوعات را به درون سازمان‌های مردم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نهاد ببرند. به چند نفر می‌توان گفت باید خیاطی کنند؟ شاید استعداد این افراد در زمینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بازیگری، ورزش، کشاورزی و... باشد. او با یادآوری نقش بخش‌خصوصی در زمینه مسوولیت اجتماعی گفت: اقتضائات کار کردن افراد توانمند‌شده از نظر ورود به محیط واقعی کار و اجتماع با افراد عادی متفاوت است، بنابراین باید آماده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌سازی فضای کار و مدیریت فرهنگ سازمانی به نحو منعطف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌تر و پذیرنده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌تر صورت بگیرد تا ویژگی‌های این افراد هم در آن جای بگیرد. در ادامه این نشست هادی کریمی معاون کارآفرینی اجتماعی رعد الغدیر و اکبر رجبی، مدیرعامل جمعیت طلوع بی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌نشان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها به ارائه تجارب موفق خود در زمینه توان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌یابی اقتصادی جامعه هدفشان پرداختند.

اخبار مرتبط