تحولاتی از این دست نیاز به استخدام متخصصان امنیت سایبری را به شدت افزایش داده و بررسی‌های موسسه تحقیقاتی بوز آلن همیلتون نشان می‌دهد تا سال ۲۰۲۲ کمبود جدی در این بخش وجود خواهد داشت. بر اساس پژوهش همین موسسه در حالی که در سال ۲۰۱۵ کمبود نیرو در حوزه امنیت سایبر به ۵/ ۱ میلیون نفر می‌رسید این رقم با افزایش ۲۰ درصدی تا سال ۲۰۲۲ به ۸/ ۱ میلیون نفر افزایش می‌یابد. در سال‌های بعد این کمبود از مرز ۲ میلیون نفر عبور می‌کند و لذا مقابله با حملات سایبری با دشواری‌های جدی مواجه می‌شود.

همین بررسی حاکی است نه تنها در زمینه جذب متخصصان امنیت سایبری مشکلات جدی وجود دارد، بلکه در زمینه نگهداری و حفظ آنها نیز چالش‌هایی گریبانگیر شرکت‌ها و موسسات تجاری است. نامشخص بودن دستورالعمل‌ها و جهت‌گیری‌های موسسات تجاری، خستگی و فرسودگی و فرهنگ کاری نامناسب از جمله عواملی است که متخصصان امنیت سایبری را از شرکت‌های تجاری فراری می‌دهد. بررسی‌های مستقل ونچربیت در این زمینه در قالب مصاحبه با ۳۰۰ متخصص امنیت سایبری نشان می‌دهد که سه عامل اصلی کمبود نیرو در این حوزه عبارتند از: فقدان خط مشی‌های دقیق کاری، استرس و خستگی و نیاز به تغییر فرهنگ کار در این حوزه در صنایع مختلف. این افراد هشدار داده‌اند در صورت عدم رفع این مشکلات کمبود نیروی شاغل در حوزه امنیت سایبری ادامه می‌یابد. نیمی از این افراد سردرگمی شغلی و نامشخص بودن اهداف و برنامه‌ها را عامل اصلی استعفای خود اعلام کرده‌اند و ۳۲ درصد به فرسودگی و خستگی و ۲۸ درصد به استرس و فشار کاری اشاره کرده‌اند. ۳۶ درصد پرسش شوندگان هم به تبعیض‌های شغلی و ایجاد مزاحمت اشاره کرده‌اند.