شماره روزنامه ۶۱۹۱
|
Search Icon

nbsp

nbsp

    دوشنبه، ۰۷ آبان ۱۴۰۳

  • لطفاً بی توجه نباشید

    دلارام حورمهر: امروز هم مثل هر صبح دیگری ایستگاه مترو مملو از جمعیت بود جمعیتی که عجله و شتاب زیادی برای رسیدن دارند و به یکدیگر تنه میزنند ، اما من بر خلاف دیگران اصلا عجله نداشتم روی صندلی تکیه زدم و تنها نظاره گر اطرافم بودم که صدایی حواسم را پرت کرد :
    یکشنبه، ۰۷ مرداد ۱۴۰۳

  • میلیاردر معروف و صاحب پلاسکو دستگیر شد+ عکس

    «القانیان توقیف شد»؛ تیتر خبر مهم روزنامه اطلاعات در ۵ مرداد سال ۱۳۵۴ است؛‌ آن گونه که در صفحه یک این روزنامه آمده است، «حبیب القانیان به همراه دیگر بازاریان به سه اتهام صدور دستور گرانفروشی، تحریک به عدم عرضه کالا و عدم اجرای نرخ‌های مصوب بازداشت شدند.»
    یکشنبه، ۱۹ آذر ۱۴۰۲

  • نخستین قدم‌های پیروزمندانه نادر

    «نادرقلی با جمع‌آوری پانصد مرد برگزیده، به‌سوی مشهد، مرکز ایالت خراسان، حرکت کرد و به ملاقات شاهزاده طهماسب‌‌میرزا که در آنجا اقامت داشت رفت و به ‌اتفاق همراهانش خود را در اختیار او قرار داد؛ به این شرط که بعد از رسیدن به قدرت و فتح سیستان و متواری کردن افغان‌ها و جلوس بر تخت سلطنت، او را به سمت اعتمادالدوله منصوب کند.
    جمعه، ۱۰ آذر ۱۴۰۲

  • خرده‌استر‌‌‌س‌‌‌های ظرفیت‌‌‌خوار: خطاهای عملکردی

    مترجم: منا اختیاری منبع :کتاب The Microstress Effect
    در بخش قبل گفتیم که خرده‌استرس‌‌‌های ظرفیت‌‌‌خوار پنج‌دسته هستند که اولین آنها ناهماهنگی است. در این بخش ابتدا به استراتژی‌‌‌های مناسب جهت جلوگیری از بروز خرده‌استرس‌‌‌های ناهماهنگی می‌‌‌پردازیم و بعد با دومین دسته از خرده‌استرس‌‌‌های ظرفیت‌‌‌خوار به نام «خطاهای عملکردی کوچک» آشنا می‌‌‌شویم.
    یکشنبه، ۰۷ آبان ۱۴۰۲

  • اطلاعیه مهم سازمان امور مالیاتی

    در اطلاعیه شماره ۱۵سازمان امور مالیاتی کشور، اقدامات لازم در صورت مشاهده وضعیت Pending در هنگام ارسال صورتحساب به شرح زیر ارائه شده است: «نظر به سوالات و مکاتبات متعدد مودیان و ادارات کل در رابطه با ارسال صورتحساب الکترونیکی و جلوگیری از درج تکراری صورتحساب در کارپوشه مودیان، ضروری است موارد ذیل مورد توجه قرار گیرد:
    جمعه، ۰۵ آبان ۱۴۰۲

  • پیمانکاران دغلکار!

    «مانند دیگر کشورهای قدیمی، مقاطعه‌کاری که انجام کلیه کارهای ساختمان یک بنا را برعهده بگیرد، غالبا هدفی جز خالی کردن جیب مشتری ندارد.
    جمعه، ۲۸ مهر ۱۴۰۲

  • اصلاح زنجیره ارزش PVC

    تلاش‌‌‌ها برای بهبود تولید در زنجیره ارزش محصولات پتروشیمیایی با محوریت پی‌وی‌سی ادامه دارد و تاکنون به نتایج مطلوبی رسیده است.
    چهارشنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۲

  • اهمیت مهارت‌های نرم در موفقیت شغلی

    مترجم: پيمان شمس منبع : Careerwise. minnstate
    اگر بخواهیم مهارت‌های لازم یک فرد حرفه‌ای را به ۲ نوع اصلی تقسیم‌بندی کنیم، می‌توانیم از مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم نام ببریم. مهارت‌های نرم رمز موفقیت در محل کار هستند و به مجموعه مهارت‌ها و رفتارهایی گفته می‌شود که در هر شغلی به آنها نیاز خواهید داشت. مهارت‌های نرم به شما کمک می‌کنند تا با همکاران خود به راحتی ارتباط برقرار کنید، مشکلات خود را حل کنید، نقش خود را در تیم درک کنید، به‌موقع تصمیم و مسوولیت تصمیم خود را بر عهده بگیرید. کارفرمایان معتقدند مهارت‌های نرم بسیار مهم هستند و بر…
    دوشنبه، ۳۰ مرداد ۱۴۰۲

  • عضو جسور تیم، بی‌‌‌ادب به‌نظر می‌‌‌رسد!

    نويسندگان: پيتر برگمن، هاوي ژاكوبسن مترجم: مريم رضايي منبع: كتاب مي‌تواني ديگران را تغيير دهي
    در بخش قبل، ‌‌‌ دو پرسش از سه پرسش اصلی مرحله فرصت را بررسی کردیم و در این بخش به پرسش سوم می‌‌‌پردازیم: «چطور می‌توانید از مشکل استفاده کنید تا به دستاورد نیروبخش خود برسید؟»
    چهارشنبه، ۲۵ مرداد ۱۴۰۲

  • نویر، معضل مونیخی

    دنياي اقتصاد: با جدایی یان زومر و شرایط نامعلوم مانوئل نویر، بایرن مونیخ نیاز به جذب یک گلر جدید در این پنجره نقل‌وانتقالاتی دارد اما آنها هربار که نزدیک به جذب یک گلر شدند، به دلایلی نتوانستند این‌کار را کنند. کپا آریزابالاگا در آستانه انتقال به این باشگاه قرار داشت، اما پس از مصدومیت تیبو کورتوا به رئال مادرید رفت. باواریایی‌ها پس از آن به سراغ خرونیمو رولی از آژاکس رفتند و باز هم در آستانه نهایی شدن انتقال، او مصدوم شد تا انتقالش منتفی شود. هدف بعدی این باشگاه نیز یاسین بونو بود که در نهایت به دلیل…
    چهارشنبه، ۱۸ مرداد ۱۴۰۲

  • «انعطاف‏‏‌پذیری رادیکال»؛ راز کارمندان مولد

    مترجم‌: مرتضی ایراندوست منبع: Gartner
    برای کارکنان «انعطاف‌‌‌پذیری رادیکال» (Radical Flexibility) فقط مربوط به زمان و مکان کار نیست، بلکه به معنی چقدر کار کردن، در مورد چه چیزی کار کردن و با چه کسی کار کردن هم هست و به آنها کمک می‌‌‌کند احساس استقلال کنند. انعطاف‌‌‌پذیری رادیکال همچنین باعث تقویت عملکرد می‌شود. کارکنان می‌‌‌خواهند در کار خود احساس استقلال کنند. این اتفاق زمانی رخ می‌‌‌دهد که انعطاف‌‌‌پذیری رادیکال در کار نهادینه شود.