شماره روزنامه ۶۲۹۱
|
Search Icon

مدیران

مدیران

    چهارشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۴

  • ضرورت فرهنگ یادگیری در عصر هوش مصنوعی؛

    چرا فرهنگ یادگیری برای سازمان ها اهمیت دارد؟

    دنیای اقتصاد: رمز موفقیت در این نیست که به دنبال تسلط بر هر فناوری جدید و نوظهوری باشیم، بلکه کافی است فقط کمی بیش از رقبا بدانیم و از دانش موجود برای ایجاد و تقویت مزیت رقابتی خود استفاده کنیم. راه حفظ این مزیت رقابتی نیز ایجاد فرهنگی از یادگیری مستمر به همراه تعهد برای تحول و آزمایش‌‌‌گری است.
    جمعه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۴

  • چالش‌های بی‌سابقه مدیران منابع انسانی در دنیای امروز

    چگونه می‌توان به مدیر منابع انسانی موفق‌تری تبدیل شد؟

    دنیای اقتصاد: چالش‌های منابع انسانی نیازمند تغییر نگرش مدیران و به‌کارگیری راهکارهای نوین است. سازمان‌هایی که بتوانند فرهنگ کاری خود را بهبود دهند و از فناوری‌های جدید بهره ببرند، در این دوران پرچالش موفق‌تر خواهند بود.
    چهارشنبه، ۲۰ فروردین ۱۴۰۴

  • سواد داده چیست؟

    نکاتی برای مدیران که از نان شب هم واجب تر است

    امروزه داده برای سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است و تصمیم‌گیری بدون آن می‌تواند به شکست منجر شود. تسلط رهبران سازمان بر نحوه دسترسی و استفاده بهینه از داده‌ها به آن‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری اتخاذ کنند.
    سه‌شنبه، ۱۹ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۵۹

    سواد داده چیست و چرا برای مدیران مهم است؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    امروزه داده برای سازمان‌‌‌ها از نان شب هم واجب‌‌‌تر است، چرا که در عصر داده‌‌‌های بزرگ و انفجار اطلاعات، اتخاذ هر تصمیمی بدون در اختیار داشتن داده و استفاده بهینه از آن به شکست خواهد انجامید.
    شنبه، ۱۶ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۵۶

    هشتصدهزارمین محصول روی خط تولید مدیران خودرو

    مدیران خودرو با تولید هشتصد هزارمین خودرو از خط تولید خود در منطقه تجاری ارگ جدید بم، گامی ‌‌دیگر در مسیر پیشرفت و موفقیت برداشت. این دستاورد بزرگ، نه تنها نشان‌‌دهنده اعتماد و اطمینان بی‌بدیل مشتریان به این شرکت، بلکه مهر تاییدی بر تعهد مدیران خودرو به کیفیت، نوآوری و رضایت مشتریان است.
    دوشنبه، ۱۵ بهمن ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۲۱۹

    چطور حد و مرزهایم را برای مدیران مشخص کنم؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، من در شرکت کوچکی کار می‌‌‌کنم که حقوق و مزایای خوب و محیط دوستانه‌‌‌ای دارد (مثلا مرخصی با حقوق بسیار سخاوتمندانه). محصولی که شرکت تولید می‌کند فوق‌‌‌العاده است و پتانسیل رشد بالایی دارد. در کل از نظر کارکنان، محیط بسیار خوبی برای کار کردن است. اما مشکل من اینجاست که از بعضی مزایایی که دیگران دارند برخوردار نیستم. کارکنان در شرکت ما در یک طیف قرار دارند: بعضی‌‌‌ها در مقایسه با سایرین، بیش از حد کار می‌کنند و استرس بیشتری را تحمل می‌کنند. اما موضوع من فرق دارد.
    شنبه، ۱۳ بهمن ۱۴۰۳

  • وقتی بی‌ادبی در محیط کار، صدای زنان را خاموش می‌کند

    دنیای اقتصاد: به دلیل باورهای رایج در مورد نقش‌‌‌‌های جنسیتی، به چالش کشیدن دیگران از سوی زنان ممکن است رفتاری غیرمنتظره و ناهنجار تلقی شود؛ زنانی که نظرات خود را بیان می‌کنند ممکن است با واکنش منفی روبه‌‌‌‌رو شوند و به دلیل نقض عرف های رایج ، عواقب ناخوشایندی را تجربه کنند.
    چهارشنبه، ۰۳ بهمن ۱۴۰۳

  • «سه‌گانه تاریک»؛

    روزنامه شماره ۶۲۱۰

    چگونه کارکنان سمی راه خود را پیدا می‌کنند؟

    مهندس صادق ذوالقدری *
    «سه‌گانه تاریک»، ترکیبی از سه ویژگی شخصیتی منفی است: ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی. مطالعات انجام شده در رابطه با این سه‌گانه نشان می‌دهد افرادی که چنین شخصیت‌هایی دارند، تا حد زیادی در برقراری ارتباط با دیگران دچار مشکل می‌شوند و طیف وسیعی از رفتارهای ناخوشایند را نشان می‌دهند. این رفتارهای ناخوشایند شامل خشونت، تجاوز، زور یا فریبکاری در محل کار و سوءاستفاده از دیگران می‌شود.
    شنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۳

  • گالوپ گزارش داد؛

    ۶ سوال طلایی برای تقویت تیم‌ها و افزایش بهره‌وری در محیط کار

    دنیای اقتصاد: احساس بی‌انگیزگی و تنهایی در محیط کار می‌تواند آسیب جدی به بهره‌وری شرکت‌ها وارد کند. اما چگونه می‌توان با تیمی همدل و متعهد، به رشد سازمانی دست یافت؟ کارشناسان پیشنهاد می‌کنند با طرح ۶ پرسش کلیدی، ارتباطی قوی‌تر با همکارانتان برقرار کنید.
    شنبه، ۲۲ دی ۱۴۰۳

  • برای صدساله شدن نخست باید متولد شد

    روزنامه شماره ۶۲۰۱

    با شخصی‌‌‌سازی، داستان‌‌‌سازی و جامعه‌‌‌سازی مشتری را حفظ کنید

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    از هر مدیری که به‌‌‌تازگی مسوولیت یک شرکت را بر عهده گرفته است انتظار می‌رود مشتریان کنونی را که با شرکت مراوده داشته‌‌‌اند حفظ کند و سپس به دنبال جذب مشتریان جدید باشد. حفظ و نگهداشت مشتریان کنونی مهم است، چون موفقیت مالی شرکت به آن وابسته است و خشنودی و رضایت مالکان و ذی‌نفعان شرکت را به دنبال خواهد داشت.
    جمعه، ۲۱ دی ۱۴۰۳

  • رهبران سازمانی امروز باید «انعطاف‌پذیری» و «تطبیق‌پذیری» را در کل سازمان جا بیندازند

    روزنامه شماره ۶۲۰۰

    دو وظیفه اصلی مدیران قرن ۲۱ چیست؟

    مترجم: مریم رضایی
    وقوع بحران‌های پیش‌بینی نشده، ناپایداری و سرعت بالای تغییر، به شکل فزاینده‌ای عادی شده‌اند. اما حسی که می‌دهند عادی نشده است. برای خیلی‌ها، این اتفاق‌ها پر از استرس و فرسایشی هستند. این روزها برنامه‌های کاری رهبران سازمان‌ها دائما به هم می‌خورند و با اختلال‌های زیادی مواجه می‌شوند.
    سه‌شنبه، ۰۴ دی ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۸۶

    مدیران موفق از «ندانستن» خود آگاهند

    نخستین و مهم‌ترین موضوعی که در دوره‌‌‌های آموزشی مدیریت مک‌‌‌کینزی آموخته می‌شود، پذیرش ناشناخته‌‌‌هاست. ما به شرکت‌کنندگان می‌‌‌آموزیم که نه‌تنها لازم نیست همه چیز را بدانند، بلکه مثل «دانای کل» رفتار کردن، اغلب به فاجعه می‌‌‌انجامد. مدیرانی که شاید از روی عادت، همه کار را خود می‌کنند و تمام راهکارها را می‌‌‌خواهند خودشان پیدا کنند، باری به دوش می‌‌‌کشند که در نهایت آنها را فرسوده و شکسته می‌کند. آنها همچنین روحیه کار تیمی را از بین می‌‌‌برند و کارکنانشان را ضعیف و بی‌‌‌تفاوت بار…
  • روزنامه شماره ۶۱۸۶

    چرا شبیه‏‏‌سازی چالش‏‏‌های دنیای واقعی برای مدیران ضرورت دارد؟

    در یکی از بعدازظهرهای جمعه در ماه مه امسال، مدیران تعدادی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک ویدئو کال غیرمعمول شرکت کردند. ظرف چند دقیقه آنها به المپیک ژوئیه ۱۹۹۶ در آتلانتا پرتاب شدند. یک هفته از مسابقات گذشته بود که انفجار یک بمب کشنده در پارک المپیک، همه چیز را به آشوب کشید. آیا مسابقات باید ادامه پیدا می‌‌‌کرد؟ این سوالی بود که «ادوارد گتاز»، تهیه‌‌‌کننده فیلم که حالا به یک مربی در حوزه رهبری تبدیل شده، در این جلسه ویدئویی مطرح کرد. در طول این شبیه‌‌‌سازی که چند ساعت طول کشید، شرکت‌کننده‌‌‌ها…
    دوشنبه، ۰۳ دی ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۸۵

    کاهش حقوق مدیران فولکس واگن

    دنیای اقتصاد: یک‌ روزنامه آلمانی گزارش داد که مدیران فولکس‌‌‌واگن در برنامه کاهش پاداش‌‌‌ها ۱۰‌درصد از حقوق خود کم می‌کنند. روزنامه آلمانی زوددویچه تسایتونگ گزارش داد که کاهش پاداش مدیران در فولکس ‌‌‌واگن منجر به کاهش ۱۰درصدی دستمزد برای ۲سال آینده می‌‌‌شود.
    سه‌شنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۳

  • چطور به کارمندان خود انگیزه دهیم؟

    دنیای اقتصاد: مدیران نقش مهمی در ایجاد انگیزه در کارکنان خود دارند. لازم نیست همیشه بالادستان به فکر الهام‌بخشی برای زیردستان باشند گاهی فقط کافی است از افراد پرسیده شود چرا شغلشان برایشان اهمیت دارد.
    چهارشنبه، ۰۹ آبان ۱۴۰۳

  • نظرسنجی‏‏‌ها نشان می‌دهد در برخی صنایع پرچالش، به نقش مهم مدیران منابع انسانی به اندازه کافی اهمیت داده نمی‌شود

    روزنامه شماره ۶۱۴۰

    نقش تغییرساز منابع انسانی در صنعت دارو

    مهندس صادق ذوالقدری/ مشاور حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی Zolghadri.sadegh@gmail.com
    صنعت دارویی یکی از معدود صنایعی است که به‌رغم رکود اقتصادی جهانی، از سرعت رشد نسبتا قابل قبولی برخوردار است. پیش‌بینی می‌شود میانگین رشد سالانه این صنعت حدود ۸‌درصد باشد و ارزش تولیدات آن از ۱.۱ تریلیون دلار در سال ۲۰۱۴ به ۱.۶ تریلیون دلار در سال ۲۰۲۵ برسد. ارزیابی‌‌‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۲۵ تعداد مصرف‌کنندگان طبقه متوسط - افرادی با درآمد سالانه بین ۶‌هزار تا ۳۰‌هزار دلار - از ۱.۷میلیارد نفر به ۳.۶ میلیارد نفر افزایش یابد.
    دوشنبه، ۱۹ شهریور ۱۴۰۳

  • آیا ابزارهای جدید می‌توانند به‌زودی افت شناختی را تشخیص دهند؟

    روزنامه شماره ۶۰۹۸

    هوش مصنوعی و تشخیص آمادگی ذهنی مدیران

    نویسنده: Callum Borchers مترجم: منا اختیاری
    مدیران همین حالا هم این ترس و نگرانی را دارند که جایی خطاهای کلامی‌‌‌شان ضبط و در فضای مجازی پخش شود. اکنون باید خود را برای کابوس جدیدی آماده کنند که در آن هوش مصنوعی لغزش‌‌‌های کلامی‌شان را تحلیل می‌کند و می‌‌‌گوید دیگر برای رهبری سازمان به اندازه کافی باهوش نیستید. اگر فکر می‌‌‌کنید چنین فرضیه‌‌‌ای فضایی‌‌‌تر از آن است که واقعیت داشته باشد یا به واقعیت تبدیل شود به این نکته توجه کنید: همان هفته‌‌‌ای که یک اجرای ضعیف در مناظره باعث فروپاشی اعتماد عمومی به هوشیاری رئیس‌جمهور آمریکا شد، مجله…
    شنبه، ۱۷ شهریور ۱۴۰۳

  • برای صدساله شدن نخست باید متولد شد

    روزنامه شماره ۶۰۹۶

    ۱۰علامت که نشان می‌دهد آماده مدیر شدن هستید

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    مدیران باید اهداف و برنامه‌‌های لازم برای تحقق اهداف را طراحی کنند، ریسک‌‌ها و تهدیدها را پیش‌بینی و برای مقابله با آنها برنامه‌‌ریزی کنند، از مجموعه‌‌های کاری تحت کنترل خود در برابر تهدیدهای داخلی و خارجی محافظت کنند، به آینده فکر کنند و پیشرو و نوآور باشند، نسبت به تغییر و تحولات دنیای پیرامون حساس و آگاه باشند و خود را با دگرگونی‌‌ها سازگار سازند، به اعضای تیم‌‌های کاری تحت هدایتشان انگیزه دهند، با نیروهای خارج از سازمان ارتباطات دائمی و موثری برقرار کنند و به طور پیوسته در حال تدوین و…
    شنبه، ۲۷ مرداد ۱۴۰۳

  • برای صدساله شدن نخست باید متولد شد

    روزنامه شماره ۶۰۸۲

    داستان‌‌‌گویی: ابزاری موثر در دست مدیران

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    همه ما در زندگی‌‌‌مان یک‌سری داستان‌‌‌ها را دوست داریم و آنها را به یاد می‌‌‌سپاریم. در دنیای کسب‌وکار نیز چنین است و مشتریان و مصرف‌کنندگان به‌‌‌خوبی تحت‌‌‌تاثیر داستان‌‌‌های جذاب و به‌‌‌یادماندنی در خصوص برندها و شرکت‌ها قرار می‌‌‌گیرند. این داستان‌‌‌ها آنها را نسبت به یکسری برندها وفادار می‌‌‌سازد.
    سه‌شنبه، ۲۳ مرداد ۱۴۰۳

  • از برگزاری جلسات تا رفتارهای فردی؛ آداب محیط کار مدرن نیاز به متناسب‏‏‌سازی دارد

    روزنامه شماره ۶۰۷۹

    ۶ هنجار کاری در عصر دیجیتال

    مترجم: مهدی نیکوئی
    احتمال کوچکی می‌‌‌گوید شاید کارهای شما همکارانتان را دیوانه می‌‌‌کند. شاید دیگران را دعوت به جلسه‌‌‌ای کرده‌‌‌اید و توضیح بیشتری درباره آن نداده‌‌‌اید. شاید هم از غیبت و گپ زدن خودداری می‌‌‌کنید. شاید طوری روی کیبورد کامپیوتر خود می‌‌‌کوبید که انگار در حال گوشت کوبیدن هستید. آگاهی از آداب و رسوم محیط‌‌‌های کاری مدرن فناوری‌‌‌محور و رعایت آنها می‌‌‌تواند به شما در ساختن روابط کاری حرفه‌‌‌ای‌‌‌تر کمک کند؛ یا دست‌‌‌کم کمک می‌‌‌کند که دشمنان کمتری داشته باشید.

تازه‌های سایت خوان