نویسندگان: Darrell Rigby, Zach First
مترجم: مهدی نیکوئی
مقالهای هجوآمیز در نشریه طنز «آنیون» (Onion) تیتر زده بود: «مدیرعامل از برنامه بزرگ جدید شرکت برای خنثی کردن آسیبهای ناشی از برنامه بزرگ پارسال خبر داد.» این تیتر طنز به وضوح حقیقت برنامههای پی در پی تحول سازمانی در بسیاری از شرکتها را نشان میدهد. مدیران چنین شرکتهایی اغلب عوامل غیرقابل کنترل (مانند سیاستهای مدیر پیشین، استخدام برای دوران رونق و مواجهه با رکود غیرمنتظره، ابهامهای اقتصاد کلان و گسترش هوش مصنوعی) را دلیل شکست برنامههای خود عنوان میکنند. ولی واقعیت این است که…