شماره روزنامه ۴۴۷۳
|

افراد

  • هشدار بانک کارآفرین در مورد افراد سودجو

    گروه بنگاه‌ها: بانک کارآفرین با صدور اطلاعیه‌ای از مردم خواست نسبت به کلاهبرداری فرد یا برخی افراد تحت عنوان تامین pos سیار هوشیار باشند. به گزارش روابط عمومی بانک کارآفرین، براساس برخی اخبار و اطلاعات واصله از سوی صاحبان حرف و مشاغل، فرد یا افراد کلاهبردار با مراجعه به مغازه‌ها و شرکت‌ها خود را نماینده بانک کارآفرین برای تخصیص pos سیار معرفی و با ترفندهایی مبادرت به اخاذی می‌کنند. براساس این گزارش، بانک کارآفرین در این اطلاعیه از شهروندان درخواست کرده مراقب افراد سودجو و کلاهبردار باشند و موارد مشکوک را به مدیریت امور بازرسی بانک کارآفرین اطلاع دهند.
  • انتشار لیست املاک واگذار شده به افراد توسط شهرداری

    ايسنا: یک عضو شورای شهر تهران از شهرداری درخواست کرد که در راستای اجرای عدالت شهرداری لیست املاک به افراد واگذار شده را منتشر کند.
  • احتمال ابتلای افراد قدبلند به سرطان بیشتر است!

    فارس: نتایج یک بررسی علمی نشان می دهد احتمال ابتلای افراد قدبلندتر به سرطان بیشتر است، زیرا این افراد سلول های بیشتری در بدنشان دارند.
  • چرا شاد بودن در محل کار مهم است؟

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: HBR: در بخش‌های پیشین این مطلب گفتیم که کارکنان شاد چه برتری‌هایی دارند و چرا شادکاری جزو مولفه‌های کلیدی و تعیین‌کننده در شکل‌گیری و تقویت عملکرد درخشان افراد و سازمان‌ها به حساب می‌آید. آنچه در ادامه خواهد آمد سه نیاز و خواسته‌ای است که اغلب کارکنان در ذهن دارند و از طریق شادی در کار قابل تحقق پیدا کردن است:
  • دسته «ایکس‌باکس» برای افراد ناتوان جسمی طراحی شد

    ایسنا: شرکت «مایکروسافت» با ابداع دسته‌های بازی «ایکس‌باکس»، امکان بازی کردن را برای افراد مبتلا به ناتوانی‌های جسمی نیز فراهم کرده است. به گزارش «ایسنا» و به نقل از وییرد، شرکت «مایکروسافت» حدود سه سال پیش، با هدف کمک به افراد معلولی که به بازی‌های «ایکس‌باکس» علاقه دارند، ابداع یک دسته کنترل را آغاز کرد. ایده ابتدایی این شرکت، ابداع ابزاری بود که بین دکمه‌های دسته و ویلچر ارتباط برقرار کند تا کنترل آن، با فشار زانو یا پای کاربر ممکن باشد. نتیجه این ایده، ابداع «دسته سازگارشونده ایکس‌باکس» (Xbox Adaptive Controller) بود.
  • تگ کردن افراد در ویدئوهای اینستاگرام

    مهر: اینستاگرام مشغول آزمایش قابلیت جدیدی برای تگ کردن افراد در ویدئو است. اینستاگرام مشغول آزمایش ابزاری است که به کاربران اجازه می‌دهد دوستان خود را در ویدئو تگ کنند. هم‌اکنون گروهی کوچک از کاربران فعلی اینستاگرام می‌توانند این ویژگی را آزمایش کنند. این درحالی است که اپلیکیشن مذکور در حال‌حاضر فقط به کاربران اجازه می‌دهد افراد را درعکس تگ کنند. هنگام تگ کردن تصاویر، کاربر باید روی عکس ضربه بزند تا مشخص شود چه افرادی در آن تگ شده‌اند، اما در ویدئو، فهرستی از تمام افرادی که در آن تگ شده‌اند نمایش داده می‌شود. به‌طور دقیق‌تر فهرستی از افرادی که در ویدئو تگ شده‌اند در یک صفحه به نام «افراد در این ویدئو» ظاهر می‌شوند. هنوز مشخص نیست این ویژگی به‌طور رسمی ارائه شود.
  • کشف افسردگی با هوش مصنوعی

    خبرگزاری مهر: محققان دانشگاه ام‌آی‌تی از طراحی یک شبکه عصبی مبتنی بر هوش مصنوعی خبر داده‌اند که از آن می‌توان برای شناسایی موارد افسردگی استفاده کرد. مهم‌ترین مزیت و توانمندی این شبکه عصبی این است که افراد مشکوک به افسردگی برای استفاده از آن مجبور به پاسخ دادن به سوالاتی خاص نیستند و این شبکه تنها با ارزیابی و بررسی مکالمات روزمره افراد و حتی با بررسی متن صحبت‌های یک فرد در طول ۲۴ ساعت تعیین خواهد کرد که فردی افسرده هست یا خیر. این اولین بار است که از چنین روش پیشرفته و کم‌دردسری برای شناسایی افرادی استفاده می‌شود که به بیماری روانی افسردگی مبتلا هستند.
  • هنر بازخورد از زبان نویسنده یک کتاب پرفروش

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: Forbes: کیم اسکات، نویسنده کتاب پرفروش «رک و راست باشید: مدیریت افراد و تیم‌ها برای کسب‌ بهترین نتایج» است که به منبعی برای تبدیل شدن به یک رئیس بهتر و برقراری روابط بهتر در محیط کار، تبدیل شده است. زاک فریدمن از نشریه فوربس، با او که قبلا سمت‌های مدیریتی در شرکت‌های گوگل و اپل داشته، در مورد این کتاب و چگونگی ایجاد فرهنگ بازخورد در سازمان‌ها صحبت کرده است؛ اینکه بهترین راه تشویق و انتقاد از افراد چیست و بزرگ‌ترین اشتباه‌های افراد هنگام بازخورد دادن کدام است.
  • کمک به افراد قطع عضو با واقعیت مجازی

    ایسنا: محققان «موسسه پلی‌تکنیک فدرال لوزان» (EPFL) در سوئیس روش جدید‌ی را توسعه داده‌اند تا توسط آن به افراد قطع عضو شده کمک کنند از اندام ساختگی‌شان راحت‌تر استفاده کنند.
  • برنامه‌ای که سختی لب‌خوانی را برای ناشنوایان از بین می‌برد

    ایسنا: استارت‌آپ «آوا» (Ava) برنامه‌ای را برای افراد ناشنوا طراحی کرده‌ است که سختی‌های لب‌خوانی برای افراد ناشنوا را از بین می‌برد. امروزه استارت‌آپ‌های جدیدی در حوزه فناوری‌های صوتی در حال ظهور هستند. این استارت‌آپ‌ها در تلاشند تا شکاف میان دنیای ناشنوایان با دنیای افراد شنوا را کم کنند.
  • نیمار روی کوکائین

    موادفروشان کشورهای مختلف برای بسته‌های مواد خود از تصاویر ورزشکاران یا افراد مشهور استفاده می‌کنند و این اتفاق رایجی است.
  • راهکارهایی برای سفر آسان افراد دارای معلولیت

    مترجم: امیررضا فخاریان
    لزوما سفر کردن با معلولیت پیدا یا پنهان سخت نیست. با چند راه‌کار ساده می‌توان همه‌چیز راه تغییر داد. هفته پیش به چند مورد راهکارهایی که سفر را برای افراد دارای معلولیت آسان می‌کنند، اشاره کردیم. این هفته نیز به باقی این راهکارها خواهیم پرداخت:
  • جوان‌ترها می‌خواهند جهان را تغییر دهند یا مسن‌ترها؟

    سینا پرس: تحقیقات جدید از ۵۰۰هزار کارمند نشان داده است که برخلاف باور عمومی، این جوان‌ها نیستند که می‌خواهند با کار خود جهان را تغییر دهند؛ بلکه افراد مسن بیش از آن‌ها به دنبال این امر هستند.
  • پرسش‌هایی برای شناسایی بهتر کارکنان

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی
    منبع: گالوپ alavitarjomeh@gmail.com: تحقیقات دامنه دار موسسه گالوپ در ارتباط با آنچه که باعث شناخت بهتر و دقیق‌تر مدیران از کارکنان شده و امکان ارزیابی دقیق‌تر عملکرد و توانایی هایشان را میسر می‌سازد نشان داده که مدیران کاربلد و بزرگ به خوبی می‌دانند چه سوالاتی را چه موقع از تمام کارکنانشان بپرسند تا بدانند در حال مدیریت کردن چه کسانی و با چه ویژگی‌هایی هستند.
  • نظر ذوالنوری در مورد رفع حصر و احمدی‌نژاد

    ایلنا نوشت: مجتبی ذوالنوری، رئیس فراکسیون روحانیت مجلس با اشاره به راه‌حل‌هایی که برای موضوع حصر وجود دارد گفت اول اینکه این افراد آزاد شوند. دوم این است که نظام این افراد را محاکمه کند. باتوجه به استدلالات و مدارکی که در اختیار داریم، اگر بنابه محاکمه این افراد باشد‌، چیزی کمتر از اعدام در انتظارشان نخواهد بود. او همچنین گفت: من احمدی‌نژاد را بارها نقد کرده‌ام و او را یک ضدانقلاب تمام‌عیار می‌دانم.
  • چگونه می‌توان از استرس به‌طور موثری سود برد؟

    مترجم: هوتسا عسکری نسب
    منبع: Entrepreneur: افراد این توانایی را دارند که جهت پیشرفت از انرژی موجود در استرس استفاده کرده و آن را به موفقیت تبدیل کنند. استرس معمولا با احساس خوبی همراه نیست اما باید باور کرد که در نهایت می‌تواند نتایج مثبتی به دنبال داشته باشد.
  • برای پیشرفت شغلی تحول بیرونی را جایگزین درون‌نگری کنید

    نویسنده: Herminia Ibarra مترجم: مریم رضایی
    منبع: London Business School: در هفته‌های پایانی هر سال، افراد سعی می‌کنند با کمی درون‌بینی دستاوردهای آن سال خود را بررسی کنند. اما بدانید که بینش از تجربه به دست می‌آید و تجربه را فقط با عمل کردن به دست می‌آورید. هرمینیا ایبارا در کتاب خود با عنوان «مثل یک رهبر رفتار و فکر کنید» این تصور غلط را که افراد از درون متحول می‌شوند به چالش می‌کشد. به جای آن، ما به یک رویکرد خارجی نیاز داریم. این تحول خارجی به شما کمک می‌کند شغل فعلی خود را به یک نقش رهبری سازمانی بزرگ‌تر تغییر دهید. چگونه می‌توان چنین نقشی را توسعه داد؟ با تست کردن فرضیات قدیمی و آزمایش احتمالات جدید. تغییر را با شیوه انجام کار و نوع روابطی که دارید، شروع کنید.
  • چالش‌های توانمندسازی مدیران

    دکتر محمد‌حسن حسن‌پور، مشاور توانمندسازی کانون ارزیابی و توسعه شرکت مادر تخصصی توانیر و مجری برگزاری پنل همایش شناسایی و پرورش مدیران آینده، از تجارب عملی خود درخصوص پیاده‌سازی کانون‌ها در سازمان‌های دولتی حال حاضر کشور می‌گوید.
  • اوتیسم در چه افرادی خطرناک می‌ شود؟

    ايسنا: محققان دریافتند افراد مبتلا به اوتیسم که روان‌پریش هستند، در معرض خطر بیشتر اقدام به خودکشی قرار دارند.
  • دستگیری عاملان آتش زدن باشگاه پرسپولیس

    با اعلام معاون وزیر کشور افرادی که ورودی باشگاه پرسپولیس را آتش زده بودند بازداشت شدند. به گزارش «ایسنا» حسین ذوالفقاری، معاون وزیر کشور درباره خرابکاری‌های اخیر عده‌ای وابسته به یک فرد فراری خارج از کشور در تهران که اقدام به آتش زدن درب‌ باشگاه پرسپولیس کرده‌اند، گفت: «تعدادی از افراد وابسته به این فرد بازداشت شده‌اند؛ البته تعداد آنها قابل‌توجه نیست اما عمده آنان بازداشت شده‌اند.» وی با بیان اینکه افراد دستگیر شده اظهار پشیمانی کرده‌اند و‌ هیچ مبانی اعتقادی و فکری برای کارهای خود نداشتند، تصریح کرد: «تعدادی از این افراد فریب خورده قبل از انجام خرابکاری‌های دیگر بازداشت شدند.»

بیشتر