برنامهریزی استراتژیک کلاسیک دیگر استراتژیک نیست.یک مبحثی داریم بنام محیط vuca که به معنای نوسان ،عدم قطعیت ،پیچیدگی و مبهم بودن است و این یعنی ما در فضای کسبوکار بالأخص در ایران با یک محیط پر نوسان،مبهم و پیچیده و دارای عدم قطعیت روبرو هستیم .
دنیای اقتصاد:
کتاب «مدیریت استراتژیک مشتری» با عنوان فرعی «یکپارچهسازی بازاریابی رابطهای و CRM» نوشته آدریان پین و پنی فرو با ترجمه دکتر فرشید عبدی و امیرحسین میرزابیگی منتشر شد.
آرش رئیسینژاد استادیار علوم سیاسی دانشگاه تهران در توییتی نوشت: تنهایی استراتژیک ویژگی بادوامِ (چه خوب یا چه بد) ایران است. هر نظام سیاسی، با هر گفتمان دموکراتیک یا غیردموکراتیک، باید به درون تکیه کند. از این رو، رعایت حقوق شهروندی در ایران امری صرفا هنجاری نیست؛ بلکه امری استراتژیک است.
رحمن قهرمانپور کارشناس مسائل استراتژیک در توییتی نوشت: سفر امیرعبداللهیان به ترکیه آنهم در شرایطی که روابط دوجانبه آنها در سالهای اخیر شاهد اتفاق مثبت خاصی نبوده شاید بتواند از شدت تنشها کم کند اما نمیتواند هموارکننده مسیر توافق بلندمدت برای همکاریهای استراتژیک باشد.
اهداف استراتژیک بهعنوان نیروی محرکه عمل کرده و مسیر سازمان را جهتدهی میکنند. اما گاه سازمانها در رسیدن به این اهداف ناموفق هستند. دلایل و عوامل زیادی برای عدم تحقق اهداف استراتژیک وجود دارند اما با بررسیهایی که در شرکتهای مختلف بهعنوان مشاور انجام دادهام و خصوصا با تحلیل جلسات بازنگری مدیریت در سازمانها، به چند عامل مشترک رسیدم که در ادامه آنها را تشریح میکنم:
تسنیم:
شیخ عادل الکرعاوی از فرماندهان حشد شعبی از شکست مذاکرات استراتژیک میان طرف آمریکایی و مذاکره کننده عراقی پس از مخالفت گروههای مقاومت با تمام خواسته های دیکته شده از سوی آمریکا خبر داد.
دنیای اقتصاد – اهواز – محمدپور:
مدیرعامل شرکت فولاد اکسین خوزستان گفت: فولاد اکسین در دو ماه ابتدایی سال جاری با همبستگی و همافزایی واحدهای کارخانه در تحقق اهداف استراتژیک سال ۹۹ توانست در اردیبهشت، به میزان ۱۰۱ درصد اقدامات استراتژیک خود را محقق کند.
العهد:
ارتش سوریه بر تپه استراتژیک الحاره در اطراف درعا و القنیطره تسلط یافت. یک فرمانده میدانی سوریه گفت: ارتش سوریه بعد از حملات هوایی و توپخانهای که منجر به هلاکت تروریستهای النصره و فرار بقیه شد این تپه استراتژیک را پس گرفت.
بقای سازمانها در محیط رقابتی امروز، نیازمند برخورداری از رهبران توانمند است. از طرف دیگر ارزش ها، باورها و هنجارهای جاری سازمان که در مفهوم فرهنگ سازمانی جلوه میکند، در توسعه و توفیق سازمان بسیار حائز اهمیت است. مدیرانی که مجهز به قابلیت تفکر استراتژیک هستند قادرند سایر کارکنان را به یافتن راهکارهای خلاقانه برای موفقیت سازمان ترغیب کنند.