نظر کارشناسان تکنولوژی در مورد فرصتهای کاری جدید
هوش مصنوعی؛ سکوی جهش حرفهای
تانده لوکاکس، بنیانگذار شرکت مربیگری The Change Republic: تکنولوژی را با تواناییهای انسانی غیرقابلجایگزین ترکیب کنید
مهارتهای هوش مصنوعی ضروری هستند، چون در مرکز نحوه انجام کارهای امروز قرار گرفتهاند. اما نکته مهمتر این است که هوش مصنوعی نمیتواند جایگزین آن دسته از مهارتهای انسانی شود که واقعا ما را متمایز میکنند؛ مهارتهایی مثل گوش دادن، ایجاد روابط انسانی و تصمیمگیریهایمبتنی بر قضاوت. وقتی افراد ابزارهای هوش مصنوعی را بهخوبی یاد میگیرند، زمان و فضای ذهنی بیشتری پیدا میکنند
تا روی چیزهایی تمرکز کنند که آنها را غیرقابلجایگزین میسازد. در نتیجه میتوانند سریعتر کار کنند، خروجی باکیفیتتری تولید کنند و پروژههایی را انجام دهند که قبلا غیرممکن به نظر میرسید.
وقتی این تواناییها با مهارتهای انسانی مانند همدلی، کنجکاوی و تفکر استراتژیک ترکیب شود، فرد برای هر سازمانی بسیار ارزشمندتر میشود. وقتی شرکت خودم را راهاندازی کردم، هوش مصنوعی به ستون اصلی عملیات من تبدیل شد. درحالیکه من روی گوش دادن به
مشتریان و شکل دادن داستانهای تحول آنها تمرکز داشتم، هوش مصنوعی به من کمک میکرد بازخوردها را تحلیل کنم، پیامها را آزمایش کنم و ایدههای خام را به محتوای حرفهای و پرداختشده تبدیل کنم.
این موضوع باعث شد بتوانم یک کسبوکار کوچینگ را با سرعت یک استارتآپ توسعه دهم، درحالیکه همچنان روی کار عمیق انسانی متمرکز بمانم؛ یعنی فهمیدن نیاز واقعی افراد.
هوش مصنوعی به من سرعت داد، اما بینش انسانی - یعنی گوش دادن، ارتباط برقرار کردن و معنا دادن - چیزی بود که ارزش واقعی کار را ایجاد کرد. همین ترکیب باعث شد به فرصتها و گفتوگوهای مدیریتی و سطح بالاتری دست پیدا کنم که بدون آن، رسیدن به آنها زمان بیشتری میبرد.
آینده متعلق به افرادی است که بتوانند بهرهوری هوش مصنوعی را با مهارتهای انسانی غیرقابلجایگزین ترکیب کنند.
دووایل گلچنسکایته، مدیر ارشد استعدادیابی در پلتفرم بازاریابی Omnisend: پذیرش و دستیابی به نقشهای بزرگتر را افزایش دهید
مهارتهای هوش مصنوعی بهسرعت به یک ضرورت تبدیل شدهاند، چون بهوضوح در زمان و انرژی صرفهجویی میکنند. اما موضوع این نیست که همه چیز را به یک ابزار بسپاریم و بهترین نتیجه را انتظار داشته باشیم؛ بلکه مهم این است که بدانیم چه سوالی بپرسیم، چگونه خروجی را ارزیابی کنیم و چه زمانی بهجای پیشنهاد ابزار، به تجربه خودمان اعتماد کنیم. در واقع، هوش مصنوعی به افراد کمک میکند از یک مجری صرف به نوعی مدیر تبدیل شوند. کارفرمایان این موضوع را درک کردهاند و به همین دلیل بهدنبال افرادی هستند که بتوانند با کمک هوش مصنوعی نتایج بهتری به دست آورند.
اگر شما کسی باشید که بدون افزایش حجم کار، عملکرد بیشتری ارائه میدهد، بهطور طبیعی برای پروژههای بزرگتر، بحثهای استراتژیک و همکاریهای بینبخشی انتخاب میشوید؛ جایی که فرصتهای بزرگتر
شکل میگیرند. نمونه خوب این موضوع، مدیر ارشد ارتباطات و خلاقیت ماست که اخیرا به نقش مدیر عملیات هوش مصنوعی منتقل شد.
او همواره ابزارهای جدید را دنبال و آزمایش میکرد و نتایج مفید را در کل شرکت به اشتراک میگذاشت. در کمتر از یک سال، از ابزار Replit به Cursor روی آورد و سپس با راهاندازی «روزهای هوش مصنوعی»، ابتکاری ماهانه ایجاد کرد تا همه کارکنان روی پروژههای مرتبط با هوش مصنوعی تمرکز کنند و با ابزارهای مختلف، بهرهوری خود را افزایش دهند.
ادوارد تیان، مدیرعامل و بنیانگذار شرکت هوش مصنوعی GPTZero: از ابزارهای هوشمند برای تسریع پیشرفت استفاده کنید
نیاز به مهارتهای هوش مصنوعی بهسرعت در حال افزایش است، زیرا تقریبا در هر شغلی بخشی از کار به این حوزه مربوط میشود. توانایی ابزارها برای هوشمندتر شدن و همچنین انتظار از کارکنان برای همکاری نزدیک با تکنولوژی، بهطور چشمگیری افزایش یافته است. افرادی که بتوانند بهطور موثر از هوش مصنوعی استفاده کنند، این امکان را دارند که سریعتر کار کنند و به نتایج بهتری برسند. به همین دلیل، این مهارت دیگر یک توانایی جانبی نیست، بلکه به یک مهارت اصلی تبدیل شده است.
درک هوش مصنوعی همچنین مسیرهای شغلی جدیدی را باز میکند. شما میتوانید وارد شغلهای متفاوت شوید، کارهای تکراری و خستهکننده را خودکار کنید و توانایی سازگاری خود را نشان دهید. این موضوع نشان میدهد که شما برای آینده کار آمادهاید، نه فقط شرایط فعلی.
یک مثال کوتاه از تجربه شخصی: من یک تحلیلگر در سطح مبتدی را استخدام کردم که هیچ پیشزمینه فنی نداشت، اما دانش خوبی از ابزارهای هوش مصنوعی داشت.
او از این ابزارها برای سازماندهی دادهها، تحلیل و تهیه گزارش استفاده کرد. تنها در عرض چند ماه، به فردی کلیدی در سازمان برای استفاده از فرآیندهای مبتنی بر هوش مصنوعی تبدیل شد و بهدلیل عملکردش مورد توجه قرار گرفت. این موضوع باعث شد خیلی زودتر از انتظار به یک موقعیت شغلی بالاتر در تیم توسعه محصول ارتقا پیدا کند.
کالین پالسونف مشاور شغلی در شرکت Ageless Careers: راهی برای غلبه بر سوگیریها پیدا کنید
در یک سال گذشته صدها آگهی شغلی را بررسی کردهام و نکته مشترک در همه آنها این است که فرد باید نشان دهد چگونه میتواند از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری استفاده کند. لازم نیست حتما متخصص هوش مصنوعی باشید، اما باید نشان دهید که در حال یادگیری و ارتقای مهارتهای خود هستید و میدانید چگونه از هوش مصنوعی برای بهتر انجام دادن کارتان استفاده کنید. این موضوع برای همه جویندگان کار مهم است، اما برای افراد با تجربه اهمیت بیشتری دارد؛ چون آنها اغلب با تبعیض سنی یا این تصور مواجه میشوند که با تکنولوژیهای روز همگام نیستند.
با این حال، نشان دادن مهارتهای هوش مصنوعی میتواند این نوع نگاه را تا حد زیادی کاهش دهد. بهتازگی با یک تحلیلگر IT در اواخر دهه ۶۰ زندگیاش کار کردم. ما در رزومه و لینکدین او، تجربهاش در حوزه هوش مصنوعی مولد را در اولویت قرار دادیم و او توانست در عرض چند ماه، با وجود شرایط سخت بازار کار، به شغل رویاییاش برسد. نکته کلیدی این است که بهروشنی نشان دهید میدانید چگونه از این تکنولوژی برای بهبود عملکرد و سودآوری شرکت استفاده کنید.
منبع: Fast Company
