اخلاق

  • فروزان: مسئولان تراکتور با آبروی من بازی کردند

    خبر آنلاین: محسن فروزان درباره اتفاقات پیش آمده بعد از بازی مقابل سپیدرود رشت بالاخره واکتش نشان داد.
  • احد پازاج داغدار پسر ۱۳ ساله اش شد

    خبر آنلاین: شبکه خبر نوشت: قهرمان و سرمربی سابق تیم ملی کشتی فرنگی ایران در سوگ پسر ۱۳ ساله خود نشست.
  • داستان فرار زنی با چتر

    آناهید آباد کارگردان
    فیلم‌نامه «یه وا» را پیش‌ترها نوشته بودم و دوست داشتم روزی آن را بسازم. ابتدا تصویری در ذهن از ته مایه موضوع داشتم و بعد تصاویر بیشتر شدند و به مرور قصه شکل گرفت. «یه وا» نمونه‌ای از انسان‌ها در همه جای دنیا است. بخشی از فیلم حس و حال من در جنگ ایران و عراق است و همان اضطرابی که بعد از بمباران داشتیم. من معتقدم فیلم باید به خود فیلمساز نزدیک باشد و بخشی از دل‌مشغولی‌های او را به تصویر بکشد.
  • فروزان به کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال احضار شد

    ایرنا: مالک باشگاه تراکتورسازی تبریز با اشاره به ضرورت رسیدگی به حاشیه‌های بازی اخیر تراکتورسازی و سپیدرود رشت، از احضار محسن فروزان دروازه بان تراکتوری‌ها توسط کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال خبر داد.
  • چرا توقف اکران «رحمان ۱۴۰۰» با تاخیر انجام شد؟

    خبر آنلاین: مدیرکل سینمای حرفه‌ای درباره تاخیر در توقف فیلم سینمایی «رحمان ۱۴۰۰» توضیحاتی ارائه داد.
  • سید جلال: هیأت مدیره بازیکنان را عصبی نکند

    خبر آنلاین: کاپیتان تیم پرسپولیس اصلا از شرایط موجود راضی نیست.
  • فروزان از تراکتورسازی کنار گذاشته شد

    باشگاه تراکتورسازی: دروازه‌بان تراکتورسازی به دلیل اشتباهات فاحش در شکست این تیم برابر سپیدرود، از حضور در تمرینات محروم شد.
  • تاخیر در تحول

    عدم پیدایش تحول اساسی در ساختار نیروها و روابط تولید در ایران قدیم بی‌شک باید ناشی از مجموعه‌ای از عوامل به‌ویژه شیوه تولید آسیایی استبداد شرقی، عدم استقلال طبقات اجتماعی، عدم پیدایش نیروهای نوساز و اختلال اساسی و متناوب در فرآیند انباشت سرمایه و سرانجام عدم وقوع تحولی ایدئولوژیک (به شیوه اخلاق پروتستانی در غرب) بوده باشد. پیش از پیدایش تاثیرات تمدن غربی بر ایران، ساخت اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و ایدئولوژیک در ایران قدیم از حیث عقب‌ماندگی متعادل بودند.
  • آیا داشتن یک رئیس بد باعث می‌شود شما هم رئیس بدی باشید

    مترجم: رویا مرسلی
    منبع: hbr: تحقیقات نشان می‌دهد که سوء‌استفاده مدیریتی می‌تواند سالانه به میلیون‌ها دلار ضرر شرکت‌ها در قالب کاهش بهره‌وری، افزایش نرخ گردش کارمندان و شکایت‌های قضایی بینجامد. تحقیقات قبلی نشان داده‌اند که رفتار رهبران سازمان می‌تواند در سطح پایین‌تر سازمان بر رفتار و عمل کارمندان اثر بگذارد اما با این حال نمی‌توان نتیجه گرفت مدیرانی که مورد آزار قرار گرفته‌اند، خود نیز به آزار کارمندان خود مبادرت ورزند. پس چرا مدیران به سوء‌استفاده در سازمان‌ها ادامه می‌دهند یا چرا چنین نمی‌کنند و چه وقت چنین اقدامی را…
  • واکنش مربی تیم امید به رفتار مهدی قائدی

    ورزش سه نوشت: سهراب بختیاری زاده معتقد است که رفتار امروز مهدی قائدی به دلیل رفتار غیرحرفه ای باشگاه های ایرانی است.
  • اطلاعیه کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال در آستانه دربی

    ایلنا: کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال در خصوص دربی پایتخت اطلاعیه‌ای صادر کرد.
  • تکذیب نقش ناطق نوری در ماجرای ویلاسازی در لواسان

    ايسنا: دفتر حجت الاسلام و المسلمین ناطق نوری ادعای " صحنه گردانی" ایشان در ماجرای ویلاسازی در لواسان را تکذیب کرد و این خیالبافی را مصداق بارز افترا، تهمت و نشر اکاذیب خواند که قابلیت پیگرد قضایی خواهد داشت.
  • جالب‌ ترین رسم‌ ها در چهارشنبه‌ سوری ایرانی‌

    باشگاه خبرنگاران جوان نوشت: این روزها همه در تدارک جشنی هستند از جنس سرور و شادی در چهارشنبه ای با عنوان چهارشنبه سوری که ریشه در آداب و رسوم کهن ما ایرانی ها دارد.
  • انتشار «پرسش و پاسخ‌های کارگروه‌های تخصصی جامعه حسابداران رسمی ایران»

    دنیای اقتصاد: کتاب «پرسش و پاسخ‌های کارگروه‌های تخصصی جامعه حسابداران رسمی ایران» منتشر شد. کارگروه‌های تخصصی جامعه حسابداران رسمی ایران به‌عنوان مرجعیتی واحد برای پاسخگویی به پرسش‌های فنی و حرفه‌ای «حسابداران رسمی» درباره به‌کارگیری صحیح الزامات استانداردهای قانونی، مقرراتی و حرفه‌ای در زمینه حسابداری، حسابرسی، آیین اخلاق و رفتار حرفه‌ای و قوانین و مقررات مربوط توسط «حسابداران رسمی» است.
  • با کارکنان ضعیف و بی‌انگیزه چه کنیم؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : واقعیت آن است که زندگی برای افراد بسیار بهتر و شیرین‌تر خواهد شد اگر آنها در کارشان احساس هویت و مفید بودن کنند و آن را دوست بدارند. باید دانست که بالا رفتن از نردبان ترقی سازمانی و رسیدن به مقام‌های بالای مدیریتی برای خیلی از افراد جذابیتی ندارد چرا که آنها حرکت آهسته و پیوسته به سمت جلو را به جهش‌های بسیار سریع ترجیح می‌دهند.

بیشتر