شماره روزنامه ۶۶۴۶
|

برخی دینامیک‌های محیط کار، ترمز پیشرفت زنان را می‌کشند

«مادلین آلبرایت»، وزیر امور خارجه پیشین ایالات متحده، جمله معروفی دارد که می‌گوید: «زنانی که به هم کمک نمی‌کنند، یک جای ویژه‌ در جهنم دارند.» مفهوم این جمله این است که انتظار می‌رود زنانی که به جایگاه‌های بالایی در زندگی می‌رسند، زنان دیگر را همراه خود بالا بکشند. اما اینکه کارکنان زن در رده‌های…

در دنیای پویای امروز، دیگر حاکمیت شرکتی تنها مجموعه‌ای از قوانین و مقررات خشک و انطباقی نیست که شرکت‌ها صرفا برای تیک زدن و اجتناب از جریمه‌ها به آن پایبند باشند. امروز، حکمرانی شرکتی به مثابه سیستم عصبی مرکزی یک سازمان عمل می‌کند و هدایت‌گر استراتژیک، ناظر هوشمند و تضمین‌کننده سلامت بلندمدت…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۷۷

    یکشنبه، ۱۰ خرداد ۱۴۰۵
  • تاب‌آوری، واژه ای پرکاربرد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    چرا در مورد تاب‌آوری کارآفرینان اغراق شده است؟

    یکی از واژه‌های محبوب و پرکاربرد بین بسیاری از کارآفرینان، «تاب‌آوری» است. این مفهوم را همه‌جا می‌توان دید؛ از ارائه‌های استارت‌آپی و روایت‌های بنیان‌گذاران گرفته تا پست‌های لینکدین. ایده اصلی این است که اگر بتوانی به اندازه کافی دوام بیاوری و سختی‌ها را تحمل کنی، در نهایت با موفقیت از آن عبور خواهی کرد. حدود ۸۳ درصد بنیان‌گذاران استارت‌آپ‌ها استرس شدید را تجربه می‌کنند؛ آنها با «سندروم ایمپاستر» یا احساس بی‌کفایتی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و به‌تدریج اعتمادشان را به ایده‌ای که زمانی مطمئن بودند موفق می‌شود، از دست می‌دهند. در چنین شرایطی، روایت «تاب‌آوری» الهام‌بخش و انگیزه‌دهنده به نظر می‌رسد؛ اما این تصور می‌تواند بسیار گمراه‌کننده هم باشد.
  • وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب می‌کند

    در بسیاری از سازمان‌ها، فرسودگی شغلی فقط نتیجه فشار کار، حجم وظایف یا حقوق ناکافی نیست. گاهی مساله عمیق‌تر و پنهان‌تر است؛ نوعی فرسایش روانی تدریجی که باعث می‌شود کارکنان به قضاوت، حافظه و حتی درک خود از واقعیت شک کنند. این پدیده در روان‌شناسی با عنوان «گسلایتینگ» (Gaslighting) شناخته می‌شود؛ رفتاری که اگرچه بیشتر در روابط عاطفی مطرح شده، اما امروز به یکی از اشکال رایج خشونت روانی در محیط‌های کاری هم تبدیل شده است.
۱