شماره روزنامه ۶۶۰۹
|

دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

در دهه گذشته، هوش مصنوعی عمدتا به‌عنوان ابزاری برای اتوماسیون فرآیندهای عملیاتی و تحلیل‌های توصیفی در لایه‌های میانی سازمان‌ها شناخته می‌شد. اما با گذار به اواسط دهه ۲۰۲۰ و ظهور مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) و عامل‌های هوشمند (Agentic AI)، پارادایم حاکم بر فناوری تغییر کرده است. امروزه هوش مصنوعی از…

افزایش شکایت‌ها از رفتارهای تبعیض‌آمیز در فرآیند جذب نیرو

یکی از چالش‌های بزرگ عصری که در آن به سر می‌بریم، تصمیم‌گیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسل‌های قبل‌تر تقریبا مسیر بهتری را برای شکل‌دهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سال‌ها در یک شرکت می‌ماندند و در همان‌جا هم بازنشسته می‌شدند. اما در سال‌های اخیر، کارکنان بیش از هر…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۱۳

    شنبه، ۰۲ اسفند ۱۴۰۴
  • سه روش برای جلوگیری از منزوی شدن رهبران تحول‌آفرین در سیستم‌های محافظه‌کار؛

    روزنامه شماره ۶۵۱۳

    مدیر جسورتان چگونه همرنگ جماعت می‌شود؟

    شما با ریسک استراتژیک، مدیری جسور را استخدام کردید تا ساختارها را دگرگون کند. اما حالا در مقام مدیرعامل یا عضوی از تیم مدیریت ارشد، می‌بینید همان سیستمی که قرار بود اصلاح شود، در حال سرکوب و محدود کردن اوست. در بیشتر موارد، این چالش ضعف فردی نیست، بلکه نشان‌دهنده شکست سیستم است.
  • آیا جلسه ۷ صبح، زیادی زود نیست؟

    تجربه: من در یک شرکت بزرگ در میدوست کار می‌کنم که مثل خیلی از شرکت‌های بزرگ که در دوران کرونا، همه کارکنان را به دورکاری فرستادند، سعی دارد حالا پس از گذشت چند سال، کارکنان را دوباره به محل کار برگرداند. دارم سعی می‌کنم بین زندگی شخصی و کارم تعادل برقرار کنم، اما این کار واقعا سخت شده. اخیرا یک مدیر جدید برایمان آمده که می‌گوید باید هفته‌ای دو بار در جلسه‌های تیمی شرکت کنیم. و شروع جلسات، ساعت ۷ صبح است. یعنی من باید حداکثر ۶:۱۵صبح خانه را ترک کنم. بیشتر تامین‌کننده‌هایی که با آنها کار می‌کنم در ساحل غربی هستند. بنابراین، شلوغ‌ترین ساعات کاری من اوایل تا اواخر بعدازظهر است.
  • استخدام ۶۵ ساله‌ها به‌جای ۲۵ ساله‌ها

    «مانِشا توماس» از زمان فارغ‌التحصیلی از کالج بارنارد دانشگاه کلمبیا در سال ۲۰۲۴ راه‌های مختلفی برای کاریابی آموخته است؛ از جست‌وجو در شبکه آشنایان و معرفی اطرافیان تا استفاده از گروه‌های جست‌وجوی شغل و درخواست مصاحبه‌های کاری. اما پس از ۱۴ماه سماجت کردن با فرآیندهای استخدامی سختگیرانه و نمرات رد کارشناسان منابع انسانی ده‌ها شرکت مختلف، هنوز این جوان ۲۳ ساله نتوانسته است مدرک تحصیلی برنامه‌ریزی شهری خود را در یک شغل تمام‌وقت به کار بگیرد.
۱