شماره روزنامه ۶۵۹۴
|

کارکنانی که با وجود پیامدهای منفی در برابر بی‌اخلاقی سکوت نمی‌‌کنند، ممکن است به مزایای اعتباری برسند

رفتارهای غیراخلاقی در محیط‌های کاری پدیده‌ای فراگیر و زیان‌بار هستند و سالانه هزاران‌ میلیارد دلار خسارت به سازمان‌ها در سراسر جهان وارد می‌کنند. بر اساس گزارش سال ۲۰۱۴ «انجمن بازرسان رسمی فساد» درباره فساد و سوءاستفاده‌های شغلی، فساد به تنهایی سالانه حدود ۵ درصد از درآمد سازمان‌ها را از بین…

روش‌های خلاقانه کارشناسان فوربس برای تعامل «برند کارفرمایی» با «برند بازاریابی»

مشتری‌های یک شرکت می‌توانند از موثرترین شرکای بازاریابی آن شرکت باشند؛ به‌ویژه زمانی که فرصت‌های ارزشمند و معناداری برای به اشتراک گذاشتن تجربیاتشان در اختیارشان قرار گیرد. برخلاف بازاریابی سنتی که پیام‌ها را به‌صورت یک‌طرفه به مخاطبان منتقل می‌کند، رویکردهای مشتری‌محور از مخاطبان دعوت می‌کنند تا…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۸۷

    پنجشنبه، ۲۵ دی ۱۴۰۴
  • پنج گام عملی برای تدوین استراتژی جلب کارکنان و مشتریان مسن‌تر

    روزنامه شماره ۶۴۸۷

    شرکتی برای ۵۰‌ ساله‌ها

    تحقیق اخیر دانشگاه میشیگان نشان داده که ۸۲درصد کارکنان بالای ۵۰ سال احساس پیری می‌کنند و دو سوم آنها هم معتقدند که در محل کارشان مورد تبعیض یا بی‌توجهی قرار می‌گیرند. این موضوع در مورد مشتریان بالای ۵۰ سال نیز مصداق پیدا می‌کند. بسیاری از آنها بر این اعتقادند که شرکت‌ها در طراحی محصولات، بازاریابی و تبلیغات آنها توجه چندانی به افراد بالای ۵۰سال ندارند و معمولا آنها را نادیده می‌گیرند.
  • تفکر سیستمی یا نگاه تک‌بعدی؟

    چه تعداد از مدیران امروز قادرند، تنها ۱۵ دقیقه درباره مهم‌ترین مسائل سیستمی خود و استراتژی‌هایی که سبب اوج‌گیری یا سقوط نقش آنان شده است، صحبت کنند؟ همگی ما این شعار را تکرار می‌کنیم که باید قدمی به عقب برداریم تا مسائل را در کلیت خود ببینیم. به عبارت دیگر، یک قدم عقب برویم تا جنگل را در میان انبوه درختان ببینیم، اما متاسفانه برای بسیاری از ما در عمل، این عقب‌نشینی منجر به دیدن درختان خواهد شد، در حالی که جنگل را تشخیص نمی‌دهیم.
  • رفاه در محیط کار یک کالای لوکس نیست

    آیا می‌دانستید شرکت‌هایی که به اهمیت تقویت سلامت جسمی و روحی کارکنان خود پی می‌برند، نه تنها از یک محیط کاری هماهنگ‌تر برخوردار خواهند بود، بلکه به سطوح بالاتری از بهره‌وری، کاهش غیبت و افزایش قابل‌توجه اعتبار سازمانی نیز دست می‌یابند؟ در ادامه به بررسی سلامت محیط کار، مزایای آن و عناصر کلیدی برای اجرای یک برنامه کارآمد در سازمان‌ها می‌پردازیم. رفاه محیط کار به وضعیت کلی سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان در محیط کار اشاره دارد.
۱