خودکمبینی همچون پیچک مهاجمی است که خیلی نامحسوس سراغمان میآید و اگر جلویش را نگیریم، کل زندگیمان را درگیر میکند. خودکمبینی در کوتاه مدت تمرکز و بهرهوری را از بین میبرد، خلاقیت را خفه میکند، مانع تعیین اهداف بزرگتر میشود و به طرز ناخوشایندی ما را بدحال میکند، اما در بلندمدت میتواند به مشکلات بزرگتری همچون کمالگرایی و خودتخریبی تبدیل شود. اما خبر خوب این است که خودکمبینی از دیرباز با ما بوده و خیلیها روشهایی را پیدا کردهاند که نه تنها بر این حس فائق آمدهاند که از آن استفاده هم میکنند.
ورود گسترده مدلهای هوش مصنوعی مولد در سالهای اخیر، بسیاری افراد را که ناگهان متوجه شدهاند بخش قابل توجهی از مشاغل دانشمحورشان میتواند خودکار شود، حسابی ترسانده است. موفقیت در چنین محیطی نیازمند یادگیری مداوم است تا هم با تکنولوژیهای جدید سازگار شوید و هم دانش و مهارتهای تازهای را بیاموزید که به شما کمک کند با تغییر نیازهای مشاغل گوناگون همچنان مورد نیاز و ضروری بمانید. متاسفانه تصور ما از یادگیری صرفا آن چیزی است که در کلاسهای مدرسه و دانشگاه تجربه کردیم، اما شما باید به دنبال فرصتهایی برای یادگیری مداوم باشید.
اگر به دنبال داشتن سازمانی با عملکرد بالا هستید، لازم است علائم مدیریت بد را بشناسید و در رابطه با این پدیده کاری انجام دهید. در اینجا به ۱۰ عادت بد مدیریتی که سازمان نباید آنها را تحمل کند میپردازیم.
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
alavitarjomeh@gmail.com
تصمیمگیریهای اخلاقی جزو بنیانهای اصلی و ضروریات هر کسبوکاری محسوب میشوند. مدیران و رهبران سازمانها و شرکتها باید تمرکز جدی، دائمی و همهجانبهای بر مطابقت داشتن تصمیمگیریهای کاریشان با اصول اخلاقی داشته باشند.