اخبار مدیران - روزنامه شماره ۶۰۷۸

• 

  نسل زد و تغییر فرهنگ ارتباط در محیط کار

  مترجم: منا اختیاری

  نسل زدی‌‌‌ها به همین سرعت از رفت‌‌‌وبرگشت تمام‌‌‌نشدنی ایمیل‌‌‌های کاری خسته شده‌‌‌اند. از آنجا که نسل زدی‌‌‌ها در دوران کار دیجیتالی وارد بازار کار شدند، به سادگی و راحتی پلتفرم‌‌‌های پیام‌‌‌رسان آنلاین عادت کرده‌‌‌اند. نظرسنجی سال ۲۰۲۰ شرکت مشاوره‌‌‌ای «کریتیو استراتجیز» نشان داد که جی‌میل در جایگاه چهارم ابزارهای همکاری نسل زد قرار دارد و گوگل داکس، زوم و آی‌‌‌مسج گوی سبقت را از آن ربوده‌‌‌اند.
• 

  احتمال دریافت بازخورد بی‏‏‌فایده برای زنان موفق بیشتر است

  نفر اول کلاس بودن مزایایی دارد؛ مثل اینکه همیشه غرق تحسین مدیرتان هستید. البته اگر یک زن موفق باشید داستان کمی فرق دارد. تحلیل تازه‌‌‌ای در مورد بیش از ۲۳‌هزار ارزیابی عملکرد در ۲۵۰ محیط کاری در سراسر ایالات متحده، نشان می‌دهد زنانی که در کار خود موفق هستند، فارغ از اینکه مدیرشان مرد باشد یا زن، همچنان روی کاغذ با عباراتی همچون «خشن»، «نچسب» و «یک‌‌‌دنده» توصیف می‌‌‌شوند.

• چهار اقدام در دنیای واقعی: حالا می‌توانید دیگران را تغییر دهید

  نویسندگان: پیتر برگمن، هاوی ژاکوبسن مترجم: مریم رضایی

  قسمت نخست این مجموعه مطلب که در تاریخ ۲۹ آذر ۱۴۰۱ در همین صفحه به چاپ رسید، به معرفی کتاب «می‌توانی دیگران را تغییر دهی: چهار اقدام برای کمک به پیشرفت همکاران، کارکنان – و حتی خانواده» پرداخت و هدف نویسندگانش را تشریح کرد.

• مصاحبه ساختارمند یا مکالمه‌ای؛ کدام بهتر است؟

  مترجم: مریم مرادخانی