احتمال کوچکی میگوید شاید کارهای شما همکارانتان را دیوانه میکند. شاید دیگران را دعوت به جلسهای کردهاید و توضیح بیشتری درباره آن ندادهاید. شاید هم از غیبت و گپ زدن خودداری میکنید. شاید طوری روی کیبورد کامپیوتر خود میکوبید که انگار در حال گوشت کوبیدن هستید. آگاهی از آداب و رسوم محیطهای کاری مدرن فناوریمحور و رعایت آنها میتواند به شما در ساختن روابط کاری حرفهایتر کمک کند؛ یا دستکم کمک میکند که دشمنان کمتری داشته باشید.
در چشمانداز کسبوکار که به سرعت در حال تغییر است و فناوریها و مهارتهای جدید تقریبا هر روز ظهور میکنند، اطمینان از تجهیز نیروی کار به دانش و تخصص مناسب دیگر تجمل نیست، بلکه یک ضرورت است. گزارش «یادگیری در محل کار» لینکدین در سال ۲۰۲۳، بیان میکند که ۸۹ درصد از کارشناسان یادگیری و توسعه (L&D) موافق هستند که تجهیز کارکنان به مهارتهایی برای حال و آینده، به هدایت سریع ماهیت کار کمک میکند. اما اینجاست که همه چیز واقعا شگفتانگیز میشود: هوش مصنوعی؛ نیروی دگرگونکنندهای که نهتنها روش کار، بلکه روش یادگیری ما را نیز متحول میکند. هوش مصنوعی دیگر فقط یک کلمه کلیدی دیگر نیست، کاتالیزوری است که کل پارادایم آموزش کارکنان را تغییر میدهد.
در دهههای اخیر، توسعه شهرها باعث شده مردم بخش اعظمی از روز را میان ماشینها و ساختمانها بگذرانند. بسیاری از مردم این شانس را ندارند که در روستاها و میان باغات و درختان زندگی کنند و برخی حتی آخر هفتهها هم نمیتوانند به دل طبیعت پناه ببرند. به همین خاطر، کسانی که به پرورش گل و گیاه علاقه دارند اگر حیاط داشته باشند، حتما یک باغچه هم دارند که پر از گل و گیاه و حتی سبزیجات است. کسانی که آپارتماننشینند نیز دوست ندارند از تماشای گیاهان و عطر گلها بینصیب باشند. به همین علت است که خیلیها در آپارتمانهای خود گیاهان آپارتمانی نگهداری میکنند.