شماره روزنامه ۶۶۰۸
|

دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

در دهه گذشته، هوش مصنوعی عمدتا به‌عنوان ابزاری برای اتوماسیون فرآیندهای عملیاتی و تحلیل‌های توصیفی در لایه‌های میانی سازمان‌ها شناخته می‌شد. اما با گذار به اواسط دهه ۲۰۲۰ و ظهور مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) و عامل‌های هوشمند (Agentic AI)، پارادایم حاکم بر فناوری تغییر کرده است. امروزه هوش مصنوعی از…

افزایش شکایت‌ها از رفتارهای تبعیض‌آمیز در فرآیند جذب نیرو

یکی از چالش‌های بزرگ عصری که در آن به سر می‌بریم، تصمیم‌گیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسل‌های قبل‌تر تقریبا مسیر بهتری را برای شکل‌دهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سال‌ها در یک شرکت می‌ماندند و در همان‌جا هم بازنشسته می‌شدند. اما در سال‌های اخیر، کارکنان بیش از هر…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۰۴

    یکشنبه، ۲۱ تیر ۱۴۰۵
  • گشتن مداوم در اینترنت به عنوان شغل، خسته کننده است؟

    روزنامه شماره ۶۶۰۴

    فرسودگی بازاریابان شبکه‌های اجتماعی

    نزدیک نیمه‌ شب است که صدای نوتیفیکیشن گوشی می‌آید: پیامک یک مشتری، کامنتی که باید جواب داده شود، یا ترندی که تا صبح، احتمالا از سکه می‌افتد. برای کسانی که کارشان، مدیریت اکانت برندها در شبکه‌های اجتماعی است، روز کاری هیچ‌وقت تمام نمی‌شود.
  • استخدام مدیران با معیارهای جدید

    سال‌ها بود که موقع استخدام مدیران ارشد، ویژگی‌هایی مثل شناخته‌شده بودن، سابقه کاری و روند موفقیت‌های گذشته، مهم‌ترین عوامل موفقیت محسوب می‌شدند. اما شرایط بازار ناگهان تغییر کرد.
  • قدرت پنهان هلدینگ‌ها

    صبح یک روز کاری، مدیرعامل یک هلدینگ بزرگ در حال مرور گزارش‌های هفتگی شرکت‌های زیرمجموعه است. شرکت معدنی از رشد تولید خبر می‌دهد، شرکت ساختمانی از پیشرفت پروژه‌ها، شرکت مالی از بهبود جریان نقدی و شرکت خدماتی از جذب مشتریان جدید. هر گزارش، در ظاهر امیدوارکننده است. اما پرسش اصلی همچنان بی‌پاسخ می‌ماند: تصویر واقعی گروه کجاست؟ واقعیت این است که در بسیاری از هلدینگ‌های ایرانی، داده کم نیست؛ آنچه کم است
۱