با این حال میزان حقوق و دستمزد در بخش خصوصی، با شفافیت کمتری مواجه است. به طور مثال، برخی از کارفرمایان به دلیل پرداخت مالیات، حق بیمه کمتر، عدم ایجاد نارضایتی بین کارکنان و … تمایل زیادی به ارائه این اطلاعات ندارند. این کمبود اطلاعات و داده در حوزه حقوق و دستمزد، در زمان استخدام یا جا‎‌به‌جایی کارکنان مشکل‌ساز شده و کارفرما و کارجو با این سوال روبه‌رو هستند که افراد با توانایی و تجربه مشابه، در سازمانی مشابه چقدر حقوق می‌گیرند؟ اکنون که حدود ۶ ماه از سال ۹۹ گذشته و بر اساس اطلاعات دریافتی از ۲۰۸ هزار نفر از شاغلان و فعالان بازار کار، گزارش ایران سلری در ۴۱ گروه شغلی مختلف از جمله بازاریابی، فروش، مهندسی و ... در ۳۱ استان کشور منتشر شده که حجم زیاد مشارکت‌کنندگان در این گزارش آن را به معتبرترین مرجع حقوق و دستمزد در بازار کار ایران تبدیل کرده است. از مزایای استفاده از این گزارش برای کارجویان می‌توان به برنامه‌ریزی شغلی دقیق‌تر، آگاهی بیشتر از وضعیت بازار در مذاکره حقوق و دستمزد و مقایسه حقوق خود با افراد شاغل مشابه اشاره کرد. هدف اصلی ایران تلنت از انتشار این گزارش‌ها، ایجاد شفافیت در مورد نرخ دستمزدها در بازار، کمک به کارجویان برای برنامه‌ریزی شغلی، آگاهی از وضعیت بازارکار و موفقیت در مذاکرات حقوق و دستمزد است.

 

 

این مطلب برایم مفید است
2 نفر این پست را پسندیده اند