نوشتن رزومه خوب را دست کم نگیرید
سیاهچاله‌های رزومه‌کاری
امروزه نوشتن رزومه کاری خوب، یکی از مزیت‌های شما در پذیرش شغل است. رزومه خوب می‌تواند تاثیری نهایی و اصلی در فرآیند استخدام شما داشته باشد. اما گاهی اوقات ما با چند اشتباه کوچک باعث می‌شویم که رزومه نتواند تاثیر خود را داشته باشد و فرصت شغلی مناسبی را از دست بدهیم. در ادامه به بیان چند نکته کوتاه خواهیم پرداخت که به شما کمک می‌کند تا رزومه کاری بهتری بنویسید. رزومه خود را قبل از فرستادن به چند نفر بدهید تا بخوانند و نظر بدهند: گاهی اوقات برخی اشتباهات کوچک که از دید ما پنهان است ممکن است رزومه را خراب کند.
امروزه نوشتن رزومه کاری خوب، یکی از مزیت‌های شما در پذیرش شغل است. رزومه خوب می‌تواند تاثیری نهایی و اصلی در فرآیند استخدام شما داشته باشد. اما گاهی اوقات ما با چند اشتباه کوچک باعث می‌شویم که رزومه نتواند تاثیر خود را داشته باشد و فرصت شغلی مناسبی را از دست بدهیم. در ادامه به بیان چند نکته کوتاه خواهیم پرداخت که به شما کمک می‌کند تا رزومه کاری بهتری بنویسید. رزومه خود را قبل از فرستادن به چند نفر بدهید تا بخوانند و نظر بدهند: گاهی اوقات برخی اشتباهات کوچک که از دید ما پنهان است ممکن است رزومه را خراب کند. مثلا اشتباه تایپی یا خطا در واردکردن داده‌ها و اطلاعات. اینکه شما رزومه خود را به چند نفر بدهید تا نظر دهند و احیانا برخی از خطاهای آن را اصلاح کنند جلوی افتادن شما را در این سیاهچاله می‌گیرد.
رزومه باید تا آنجا که امکان دارد ساده باشد: از کشیدن جدول و شکل در رزومه خود اجتناب کنید. عموما کارفرمایان با انبوهی از رزومه‌های کاری سروکار دارند. پس قرار نیست اطلاعات تفصیلی شما در رزومه کاری‌تان باشد. مستقیم سر اصل مطلب بروید. کشیدن جدول و شکل فایده خاصی در جلب توجه کارفرما ندارد و ممکن است حتی آنها را گمراه کند. یک کارفرمای در حال استخدام، حوصله‌ای برای بررسی جزئیات انبوه گرافیکی رزومه شما ندارد.
درباره فرآیند استخدام موسسه و شرکت تحقیق کنید: مهم‌ترین چیز در رزومه این است که اطلاعات واردشده مناسب و مرتبط باشد. این تصور غلط را که در رزومه باید همه چیز نوشته شود کنار بگذارید. فقط به اطلاعاتی بپردازید که تصور می‌کنید برای آن شرکت واجد اهمیت اساسی است. برای فهمیدن اینکه اولویت‌های کاری و استخدامی شرکت چیست؛ باید تا آنجا که امکان دارد تحقیق کنید. این تحقیق می‌تواند از طریق آشنایان و افرادی باشد که برای آن موسسه کار می‌کنند یا احیانا با مراجعه به سایت اینترنتی آن شرکت به چنین اطلاعاتی دست پیدا کنید. آنگاه فقط اطلاعات مرتبط را می‌نویسید و نه همه چیز درباره خودتان را.
از کلیدواژه استفاده کنید: برای سهولت دسترسی کارفرما به اطلاعات، از کلیدواژه‌هایی استفاده کنید که بتواند نشان دهد علاقه‌مندی‌ها و توانایی‌ها شما چیست و کدام است. لذا ستونی به نام کلیدواژه درست کنید و در آنها این مطالب را بنویسید.
نامه معرفی ضمیمه کنید: بسیار مناسب است برای تکمیل اطلاعاتی که امکان مطرح کردن آنها در رزومه وجود دارد، نامه‌ای ضمیمه کنید و در آن درباره این مطلب بنویسید که چرا تصور می‌کنید شما برای آن کار شایسته‌تر از بقیه هستید. اگر شخصی را می‌شناسید که با آن شرکت ارتباط دارد یا در آن شرکت مشغول به کار است، با او صحبت کنید تا توصیه شما را به شرکت بکند. توصیه شفاهی یا کتبی می‌تواند تردیدهای شرکت برای استخدام شما را بزداید. معرفی‌نامه‌ها به تدریج در ایران هم، همچون سراسر جهان دارای اهمیت می‌شوند.
نمونه رزومه ببینید: تا آنجا که امکان دارد سعی کنید رزومه‌های کاری یا حتی تحصیلی افراد دیگر را ببینید. دیدن رزومه‌های دیگران باعث می‌شود موضوعات و مضامین تازه‌ای به ذهن شما خطور کند یا می‌تواند جلوی برخی اشتباهات را بگیرد. قبل از نوشتن رزومه خودتان حداقل رزومه ۱۰ نفر را ببینید و سعی کنید نکات مهم آنها را بنویسید. مخصوصا از اشتباهات درس بگیرید. مواردی که به نظر شما اغراق‌آمیز، زننده یا نامناسب می‌آیند، احتمالا به نظر دیگران هم این گونه خواهند رسید.
فرمت رزومه خود را انتخاب کنید: رزومه‌ها بنا به اهداف فرمت‌های مختلفی دارند. در رایج‌ترین تقسیم‌بندی، رزومه‌ها به سه نوع زمانی، ترکیبی و هدفمند تقسیم می‌شوند. رزومه زمانی رزومه‌ای است که شما به ترتیب تاریخی فعالیت‌های خود را در آن می‌نویسید. برای مثال تحصیلات دبیرستان، دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی. در صورتی از این نوع رزومه استفاده کنید که سابقه و زمینه زیادی در فعالیت مورد نظر داشته باشید. اما اگر در آن زمینه کم‌تجربه هستید از این نوع رزومه استفاده نکنید. عموما این نوع رزومه در سه بخش تحصیلات، سابقه کاری و مهارت‌ها نوشته می‌شود.
رزومه هدفمند رزومه‌ای است که تنها بر بخشی از سوابق کاری و تحصیلی شما متمرکز است و می‌کوشد آنها را برجسته کند. بنابراین رزومه‌های هدفمند می‌تواند انواع بسیار زیادی داشته باشد و شما برای هر نوع کاری یک رزومه هدفمند آماده کنید. شرکت‌های تخصصی در جست‌وجوی چنین رزومه‌هایی هستند و نه رزومه‌های زمانی.
رزومه‌های ترکیبی رزومه‌هایی هستند که ابتدا شما مهارت‌ها و تجربیاتتان را ذکر می‌کنید سپس تحصیلات و اموری از این دست را در ترتیبی تاریخی لیست می‌کنید. پس این نوع رزومه از دو بخش اصلی تشکیل می‌شود. این نوع رزومه سعی می‌کند محسنات و فواید هر دو نوع رزومه قبلی را در خود جمع کند و به نظر برای استخدام کاری از دو نوع رزومه دیگر مناسب‌تر است. در روزمه‌های ترکیبی می‌توانید بیشتر به مسائل زندگی شخصی خود از قبیل وضعیت تاهل یا مکان زندگی‌تان یا حتی علایق شخصی‌تان بپردازید. درست است که اولویت یک کارفرما برای انتخاب شما علایق شخصی‌تان نیست، اما او هم مثل شما یک انسان است و این مسائل می‌توانند بر او اثر‌گذار باشند.
رزومه باید تا آنجا که امکان دارد ساده باشد: از کشیدن جدول و شکل در رزومه خود اجتناب کنید. عموما کارفرمایان با انبوهی از رزومه‌های کاری سروکار دارند. پس قرار نیست اطلاعات تفصیلی شما در رزومه کاری‌تان باشد. مستقیم سر اصل مطلب بروید. کشیدن جدول و شکل فایده خاصی در جلب توجه کارفرما ندارد و ممکن است حتی آنها را گمراه کند. یک کارفرمای در حال استخدام، حوصله‌ای برای بررسی جزئیات انبوه گرافیکی رزومه شما ندارد.
درباره فرآیند استخدام موسسه و شرکت تحقیق کنید: مهم‌ترین چیز در رزومه این است که اطلاعات واردشده مناسب و مرتبط باشد. این تصور غلط را که در رزومه باید همه چیز نوشته شود کنار بگذارید. فقط به اطلاعاتی بپردازید که تصور می‌کنید برای آن شرکت واجد اهمیت اساسی است. برای فهمیدن اینکه اولویت‌های کاری و استخدامی شرکت چیست؛ باید تا آنجا که امکان دارد تحقیق کنید. این تحقیق می‌تواند از طریق آشنایان و افرادی باشد که برای آن موسسه کار می‌کنند یا احیانا با مراجعه به سایت اینترنتی آن شرکت به چنین اطلاعاتی دست پیدا کنید. آنگاه فقط اطلاعات مرتبط را می‌نویسید و نه همه چیز درباره خودتان را.
از کلیدواژه استفاده کنید: برای سهولت دسترسی کارفرما به اطلاعات، از کلیدواژه‌هایی استفاده کنید که بتواند نشان دهد علاقه‌مندی‌ها و توانایی‌ها شما چیست و کدام است. لذا ستونی به نام کلیدواژه درست کنید و در آنها این مطالب را بنویسید.
نامه معرفی ضمیمه کنید: بسیار مناسب است برای تکمیل اطلاعاتی که امکان مطرح کردن آنها در رزومه وجود دارد، نامه‌ای ضمیمه کنید و در آن درباره این مطلب بنویسید که چرا تصور می‌کنید شما برای آن کار شایسته‌تر از بقیه هستید. اگر شخصی را می‌شناسید که با آن شرکت ارتباط دارد یا در آن شرکت مشغول به کار است، با او صحبت کنید تا توصیه شما را به شرکت بکند. توصیه شفاهی یا کتبی می‌تواند تردیدهای شرکت برای استخدام شما را بزداید. معرفی‌نامه‌ها به تدریج در ایران هم، همچون سراسر جهان دارای اهمیت می‌شوند.
نمونه رزومه ببینید: تا آنجا که امکان دارد سعی کنید رزومه‌های کاری یا حتی تحصیلی افراد دیگر را ببینید. دیدن رزومه‌های دیگران باعث می‌شود موضوعات و مضامین تازه‌ای به ذهن شما خطور کند یا می‌تواند جلوی برخی اشتباهات را بگیرد. قبل از نوشتن رزومه خودتان حداقل رزومه ۱۰ نفر را ببینید و سعی کنید نکات مهم آنها را بنویسید. مخصوصا از اشتباهات درس بگیرید. مواردی که به نظر شما اغراق‌آمیز، زننده یا نامناسب می‌آیند، احتمالا به نظر دیگران هم این گونه خواهند رسید.
فرمت رزومه خود را انتخاب کنید: رزومه‌ها بنا به اهداف فرمت‌های مختلفی دارند. در رایج‌ترین تقسیم‌بندی، رزومه‌ها به سه نوع زمانی، ترکیبی و هدفمند تقسیم می‌شوند. رزومه زمانی رزومه‌ای است که شما به ترتیب تاریخی فعالیت‌های خود را در آن می‌نویسید. برای مثال تحصیلات دبیرستان، دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی. در صورتی از این نوع رزومه استفاده کنید که سابقه و زمینه زیادی در فعالیت مورد نظر داشته باشید. اما اگر در آن زمینه کم‌تجربه هستید از این نوع رزومه استفاده نکنید. عموما این نوع رزومه در سه بخش تحصیلات، سابقه کاری و مهارت‌ها نوشته می‌شود.
رزومه هدفمند رزومه‌ای است که تنها بر بخشی از سوابق کاری و تحصیلی شما متمرکز است و می‌کوشد آنها را برجسته کند. بنابراین رزومه‌های هدفمند می‌تواند انواع بسیار زیادی داشته باشد و شما برای هر نوع کاری یک رزومه هدفمند آماده کنید. شرکت‌های تخصصی در جست‌وجوی چنین رزومه‌هایی هستند و نه رزومه‌های زمانی.
رزومه‌های ترکیبی رزومه‌هایی هستند که ابتدا شما مهارت‌ها و تجربیاتتان را ذکر می‌کنید سپس تحصیلات و اموری از این دست را در ترتیبی تاریخی لیست می‌کنید. پس این نوع رزومه از دو بخش اصلی تشکیل می‌شود. این نوع رزومه سعی می‌کند محسنات و فواید هر دو نوع رزومه قبلی را در خود جمع کند و به نظر برای استخدام کاری از دو نوع رزومه دیگر مناسب‌تر است. در روزمه‌های ترکیبی می‌توانید بیشتر به مسائل زندگی شخصی خود از قبیل وضعیت تاهل یا مکان زندگی‌تان یا حتی علایق شخصی‌تان بپردازید. درست است که اولویت یک کارفرما برای انتخاب شما علایق شخصی‌تان نیست، اما او هم مثل شما یک انسان است و این مسائل می‌توانند بر او اثر‌گذار باشند.
ارسال نظر