تلگرام و رشد نرخ بهره‌وری نیروی کار

حامد مظاهریان- معاون مسکن و ساختمان وزارت راه‌وشهرسازی

۱- اگر بپذیریم که تلگرام و سایر شبکه‌های مجازی اطلاع‌رسانی، رفتارهای اجتماعی و حتی کاری مردم یک جامعه را در جهت مثبت متحول کرده است، در این صورت باید تلاش شود رابطه این شبکه‌ها براساس تحقق آثار مثبت آن، تنظیم شود نه اینکه اقدامات سلبی برای دستیابی به اهداف اولیه در دستور کار قرار بگیرد.


2- به جرات می‌توانم بگویم، تلگرام و ابزارهایی از این دست در افزایش بهره‌وری نیروی کار در یک سازمان نقش بسزایی دارد و این موضوع حتی در برخی کشورها به اثبات رسیده است. این شبکه‌ها، باعث می‌شود کارمندان یک مجموعه، در خارج از وقت اداری، کماکان با یکدیگر ارتباط فکری و جمعی داشته باشند و در جهت پیشبرد اهداف مشترک سازمان خود، ادامه ساعت کاری را در محیط خارج از کار رقم بزنند.

شبکه‌های مجازی و اجتماعی، رابطه افراد با یکدیگر را تقویت می‌کند و برای کشوری همچون ایران که نرخ بهره‌وری نیروی کار در آن پایین است، می‌تواند موثر واقع شود.