اگر شغلی را می‌خواهید هرگز این 11 مورد را در مصاحبه نگویید

مترجم: امیرعلی رمدانی

مدیر استخدام پرسنل شرکت، رزومه‌ها را انتخاب کرده و می‌خواهد با شما ملاقات کند. اکنون نوبت شماست که با حضور خود اثرگذار باشید. متاسفانه هرجمله‌ای که طی مصاحبه شغلی می‌گویید بخشی از تصور و عقیده آن شخص می‌شود، پس اگر برای مصاحبه شغلی از این ۱۱ جمله پرهیز کنید در این‌صورت مصاحبه‌کننده را شگفت‌زده خواهید کرد.

1) این سوال عالی است!

این جمله ممکن است در گفت‌وگوهای اجتماعی جمله خوبی به‌نظر برسد، اما جمله‌ای نیست که یک مصاحبه‌گر بخواهد بشنود. به‌جای متعجب شدن از سوالی که مسوول استخدام پرسیده، به‌خاطر بیاورید که خودتان را برای یک مصاحبه آماده کرده‌اید. همچنین سوالاتی که آنها می‌پرسند تقریبا همیشه جزو یک لیست مشخص هستند. با کلمات بازی کردن مقابل مصاحبه‌گر موثر است و باید گاهی از آن استفاده شود، اما سوالات آنها را فورا جواب دهید.

2) عنوان شغل مورد نظر چه بود؟

هر سوالی که بپرسید حاکی از اطلاعات کم و تحقیقات ناچیز شما در مورد شرکت یا توصیف شغلی یا خود صنعت است که نشان می‌دهد به اندازه کافی آماده نیستید. آمادگی برای یک مصاحبه شغلی مانند آمادگی برای امتحان نهایی است. شما باید توانایی خود را بشناسید. شکی نیست که باید سوالاتی از مصاحبه‌گر بپرسید، اما سوالاتی که می‌پرسید باید در جهت کسب اطلاعاتی باشند که نمی‌توانید به صورت آنلاین به‌دست آورید: فرهنگ شرکت چیست، ارزش‌های شرکت چه نقشی در کسب و کار روزانه دارند و...

3) در واقع، من این نوع کار را هرگز قبلا انجام نداده‌ام، اما...

اگر تجربه کاری ندارید، رزومه شما آن را نشان می‌دهد. هیچ نیازی نیست که بیشتر بر کمبود مهارت‌های خود تاکید کنید. در واقع، مصاحبه شانس شما برای اتصال نقاط بین رزومه و تصمیمتان برای درخواست شغل است. این زمانی است که می‌توانید به مصاحبه‌گر بگویید چرا برای این شغل مناسب هستید، حتی اگر موردی است که در کاغذ نمی‌توان گفت.

4) نمی‌توانم کسی را تصور کنم که شایسته‌تر از من باشد

بزرگ کردن خودتان طی یک مصاحبه در انتها فقط به شما آسیب می‌زند. از آنجا که رزومه‌های متقاضیان دیگر را ندیده‌اید، هیچ نیازی نیست خودتان را با آنها مقایسه کنید. چیزی که باید یاد گرفت هنر مقایسه زیرکانه است. برندا بنس، کارشناس برند شخصی، می‌نویسد: «ما همگی جایی برای پیشرفت داریم. یک مصاحبه‌گر چطور شما را در مقایسه با بقیه کاندیداها می‌بیند؟» کلید این است که بتوانید درمورد چیزهایی صحبت کنید که شما را خاص می‌کنند؛ نه اینکه فقط بگویید شما خاص هستید.

5) آخرین مدیر من وحشتناک بود

قطعا هیچ صحبتی در مورد آخرین شرکتتان مجاز نیست، مگر اینکه شرایط واقعا خاصی وجود داشته باشد. صحبت در مورد اینکه چطور با آخرین محیط کاری خود سازگار نبودید در دو سطح مضر است. اولا کمبود توانایی شما برای رسیدگی به یک موقعیت چالشی را نشان می‌دهد. ثانیا آخرین چیزی که مصاحبه‌کننده می‌خواهد این است که در مورد شرکت و کارمندهایش در آینده صحبت کنید. روشن است که باید در مورد چالش‌های قبلی صحبت کنید که در کار با آن مواجه شده‌اید - اما ارزیابی انتقادی کنید، شکایت نکنید.

6) این معیار مهمی برای حرکت شغلی بعدی من است

با اینکه ممکن است این جمله دلیل واقعی شما برای درخواست شغل باشد، اما عبارت خوبی نیست. مسوول استخدام به‌طور کلی شخصی را استخدام می‌کند که تعهد درازمدت به شرکت نشان می‌دهد. لین ویلیامز، کارشناس شغلی، توصیه می‌کند سوالاتی در مورد فرصت‌های پیشرفت در شرکت بپرسید.

7) نمی‌دانم

برای پاسخ به سوالی که در مورد آن مطمئن نیستید همیشه راه بهتری هست نسبت به اینکه بگویید «نمی‌دانم». البته همیشه باید فروتن بود و نباید به چیزی که مطمئن نیستید جواب دهید، اما جلسه مصاحبه جایی است که مهارت‌های برقراری ارتباط شما را نشان می‌دهد.

8) هیچ سوالی ندارم

آماده کردن سوالات برای مصاحبه‌گر همیشه به اندازه توانایی برای پاسخ به سوالاتی که می‌پرسند مهم است. سوالاتی که می‌پرسید فرصتی برای نمایش دانش عمیقی هستند که در مورد شرکت دارید.

9) واقعا ساعت قشنگی به دستتان بسته‌اید!

تلاش برای چاپلوسی و تعریف کردن از شخص مصاحبه‌کننده به احتمال زیاد نتیجه نمی‌دهد؛ به‌خصوص در رابطه با ظاهر یا متعلقات. اگر در واقع می‌خواهید از مصاحبه‌کننده تعریف کنید، در رابطه با موردی که می‌دانید در کسب و کار انجام داده از او تعریف کنید یا حتی در مورد اقدامی که شرکت کرده صحبت کنید.

10) اوم...خب....من درواقع...اوم...»

همیشه در هر موقعیتی که باشید می‌خواهید مطمئن و باهوش به نظر برسید. پس: کلمات را قطع نکنید. این مورد نیز دلیل دیگری است که مطالب خود را از قبل تمرین کنید، بنابراین وقتی در مصاحبه هستید دنبال کلمات نگردید.

11) آیا افراد به‌طور کلی کار در اینجا را دوست دارند؟

سعی نکنید از موضوع منحرف شوید. بلکه سوالات خاصی در مورد فرهنگ شرکت و روحیه تیمی بپرسید و رک باشید. بهترین راه برای درک اتفاقاتی که در اداره می‌افتد این است که با کارمندان فعلی یا سابق آنجا صحبت کنید.