اولویت‌ها در جست‌و‌جوی شغل جدید
آیا تاکنون این فکر به ذهنتان خطور کرده است که شغل فعلیتان را رها کرده و در پی شغلی جدید باشید؟ گاهی شرایط کاری چنان می‌شود که شما می‌خواهید به هر نحو که شده شغلتان را رها کرده و حرفه تازه‌ای را بیاغازید؛ برای مثال کمبود حقوق، محیط بد کاری، همکاران و روسایی که توان ارتباط و کار کردن با آنها را ندارید. پیدا کردن شغل جدید برای خود می‌تواند تصمیمی فوق‌العاده باشد، شاید حتی این ایده به ذهنتان خطور کرده است که از همین فردا کارتان را رها کنید و شغل جدید و رویایی‌تان را پیدا کنید؛ اما اندکی صبر کنید.
آیا تاکنون این فکر به ذهنتان خطور کرده است که شغل فعلیتان را رها کرده و در پی شغلی جدید باشید؟ گاهی شرایط کاری چنان می‌شود که شما می‌خواهید به هر نحو که شده شغلتان را رها کرده و حرفه تازه‌ای را بیاغازید؛ برای مثال کمبود حقوق، محیط بد کاری، همکاران و روسایی که توان ارتباط و کار کردن با آنها را ندارید. پیدا کردن شغل جدید برای خود می‌تواند تصمیمی فوق‌العاده باشد، شاید حتی این ایده به ذهنتان خطور کرده است که از همین فردا کارتان را رها کنید و شغل جدید و رویایی‌تان را پیدا کنید؛ اما اندکی صبر کنید. رها کردن شغل فعلی بدون پیدا کردن شغلی جدید، می‌تواند خطرات و مضرات زیادی برای زندگی شما داشته باشد. پس عاقلانه این است که شرایط فعلی کاری‌تان را تحمل کنید و پس از اینکه از شروع کار تازه مطمئن شدید، شغل فعلیتان را رها کنید. در ادامه ما به بیان چند نکته در ضرورت حفظ کردن شغل فعلیتان می‌پردازیم:
۱-پیدا کردن شغل جدید می‌تواند بسیار طولانی‌تر از چیزی باشد که تصور می‌کنید: پیدا کردن شغل به عوامل زیادی بستگی دارد که بسیاری از آنها تحت کنترل شما نیستند. پیدا کردن شغل می‌تواند بیشتر از یک سال طول بکشد. تصور نکنید که تنها چند ماه بعد از رها کردن کارتان، می‌توانید کار جدیدی بیابید. این فاصله زمانی می‌تواند هزینه‌های سنگینی برای شما و خانواده‌تان داشته باشد؛ حتی اگر پس‌انداز مناسبی برای این دوران کنار گذاشته باشید. علاوه بر این، این فاصله زمانی به‌سان یک خلأ در رزومه کاری شما خودنمایی می‌کند و همین پیدا کردن شغل تازه را دو چندان دشوار می‌کند. مسلما نمی‌خواهید که با از دست دادن تمام سرمایه‌تان، پیوسته دنبال کار باشید. چنین شرایطی باعث می‌شود که شما به سراغ اولین کاری بروید که بتواند شما را از این شرایط نجات دهد؛ کاری که احتمالا از نظر درآمد و محیط کاری بدتر از شغل قبلی‌تان است.
2-هنگامی که شاغل هستید، راحت‌تر کار پیدا می‌کنید تا زمانی که بیکار هستید: شاید شما فکر می‌کنید که اگر قرار است شغلم را عوض کنم، بهتر است دل و جرات داشته باشم، با خودم روراست باشم و زندگی تازه‌ای را آغاز کنم و به‌عنوان گام اول استعفا بدهم، شاید استعفا دادن برای شما یک اقدام جسورانه است که به شما و اطرافیانتان ثابت می‌کند برای تغییر زندگی‌تان جدی هستید؛ ولی این سیگنالی نیست که به کارفرما نیز برسد. درست یا غلط، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند فردی را استخدام کنند که در حال حاضر شغلی دارد و نه فردی که شغل سابقش را رها کرده و در حال حاضر بیکار است. بسیاری از کارفرمایان تصور می‌کنند اگر فردی شغل قبلی‌اش را رها کند بدون اینکه شغل تازه‌ای دست و پا کرده باشد، یا از کارش اخراج شده یا در آستانه اخراج بوده است. آنها ممکن است تصور کنند شما عملکرد بدی داشته‌اید یا حتی مسوولیت‌پذیر نبوده‌اید و تنها برای فرار از شغل قبلی به شغل جدیدی روی آورده‌اید. علاوه بر اینکه چنین کاری می‌تواند به تصور کارفرما از شما درباره مسوولیت کاری‌تان لطمه بزند، می‌تواند اعتماد آنها را نیز سلب کند. آنها تصور خواهند کرد که شما نسبت به شغلتان تعهدی جدی ندارید. اینکه اگر شرایط اندکی دشوار شود شما به سرعت کنار می‌روید. اینکه حتی قدری نارضایتی بدون یک امکان شغلی بهتر کافی است تا شما از کارتان استعفا دهید. اینها تصورات خوبی نیستند. مخصوصا با توجه به این نکته که عموما در مشاغلی که در دنیای ما وجود دارد، شرایطی از این دست به کرات رخ می‌دهد.
۳-ممکن است پیشنهاد کاری پس گرفته شود: گاهی پیشنهاد کسب‌وکار و شغل جدیدی به شما داده می‌شود و شما چنان از شرایط کار پیشنهادی هیجان‌زده و خوشحال هستید که بدون تحقیق و تامل بیشتر بلافاصله کار فعلیتان را رها می‌کنید. در آن شرایط بسیار خوشحال هستید و حتی ممکن است فکر کنید هرگز حاضر نیستید به شغل قبلی برگردید؛ اما این ریسکی است که می‌تواند ضربه‌های شدیدی به وضعیت شما وارد سازد. ممکن است اصلا آن کسب‌وکار شکل نگیرد یا ممکن است پیشنهاد کاری به شما پس گرفته شود. پس تا زمانی که قراردادی مربوط به کار جدیدتان امضا نکرده‌اید، از کار فعلی استعفا ندهید. در این موارد به هیچ عنوان به صحبت‌های شفاهی اکتفا نکنید. قول‌ها و وعده‌هایی که داده می‌شود تا زمانی که قرارداد مکتوب آن در اختیار شما نیست، ارزشی ندارد. اگر عقد قرارداد با شرکت تازه منوط به استعفای شما از شرکت قبلی است، بهتر است تضمینی محکم به غیر از قول شفاهی داشته باشید تا دست به استعفا بزنید.
البته شرایط استثنایی و خاصی هست که در آن شرایط شما می‌توانید کار فعلیتان را رها کرده و به سراغ کار جدید بروید؛ اما همواره اصل را بر این بگذارید که تا زمانی که از کار دوم، صد‌در‌صد مطمئن نشده‌اید، کار فعلیتان را ترک نکنید. فراموش نکنید که بیکاری مخصوصا اگر بازه زمانی طولانی را شامل شود، چهره رزومه شما را تخریب می‌کند و تاثیری بسیار منفی بر موفقیت حرفه‌ای‌تان در آینده خواهد داشت.
۱-پیدا کردن شغل جدید می‌تواند بسیار طولانی‌تر از چیزی باشد که تصور می‌کنید: پیدا کردن شغل به عوامل زیادی بستگی دارد که بسیاری از آنها تحت کنترل شما نیستند. پیدا کردن شغل می‌تواند بیشتر از یک سال طول بکشد. تصور نکنید که تنها چند ماه بعد از رها کردن کارتان، می‌توانید کار جدیدی بیابید. این فاصله زمانی می‌تواند هزینه‌های سنگینی برای شما و خانواده‌تان داشته باشد؛ حتی اگر پس‌انداز مناسبی برای این دوران کنار گذاشته باشید. علاوه بر این، این فاصله زمانی به‌سان یک خلأ در رزومه کاری شما خودنمایی می‌کند و همین پیدا کردن شغل تازه را دو چندان دشوار می‌کند. مسلما نمی‌خواهید که با از دست دادن تمام سرمایه‌تان، پیوسته دنبال کار باشید. چنین شرایطی باعث می‌شود که شما به سراغ اولین کاری بروید که بتواند شما را از این شرایط نجات دهد؛ کاری که احتمالا از نظر درآمد و محیط کاری بدتر از شغل قبلی‌تان است.
2-هنگامی که شاغل هستید، راحت‌تر کار پیدا می‌کنید تا زمانی که بیکار هستید: شاید شما فکر می‌کنید که اگر قرار است شغلم را عوض کنم، بهتر است دل و جرات داشته باشم، با خودم روراست باشم و زندگی تازه‌ای را آغاز کنم و به‌عنوان گام اول استعفا بدهم، شاید استعفا دادن برای شما یک اقدام جسورانه است که به شما و اطرافیانتان ثابت می‌کند برای تغییر زندگی‌تان جدی هستید؛ ولی این سیگنالی نیست که به کارفرما نیز برسد. درست یا غلط، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند فردی را استخدام کنند که در حال حاضر شغلی دارد و نه فردی که شغل سابقش را رها کرده و در حال حاضر بیکار است. بسیاری از کارفرمایان تصور می‌کنند اگر فردی شغل قبلی‌اش را رها کند بدون اینکه شغل تازه‌ای دست و پا کرده باشد، یا از کارش اخراج شده یا در آستانه اخراج بوده است. آنها ممکن است تصور کنند شما عملکرد بدی داشته‌اید یا حتی مسوولیت‌پذیر نبوده‌اید و تنها برای فرار از شغل قبلی به شغل جدیدی روی آورده‌اید. علاوه بر اینکه چنین کاری می‌تواند به تصور کارفرما از شما درباره مسوولیت کاری‌تان لطمه بزند، می‌تواند اعتماد آنها را نیز سلب کند. آنها تصور خواهند کرد که شما نسبت به شغلتان تعهدی جدی ندارید. اینکه اگر شرایط اندکی دشوار شود شما به سرعت کنار می‌روید. اینکه حتی قدری نارضایتی بدون یک امکان شغلی بهتر کافی است تا شما از کارتان استعفا دهید. اینها تصورات خوبی نیستند. مخصوصا با توجه به این نکته که عموما در مشاغلی که در دنیای ما وجود دارد، شرایطی از این دست به کرات رخ می‌دهد.
۳-ممکن است پیشنهاد کاری پس گرفته شود: گاهی پیشنهاد کسب‌وکار و شغل جدیدی به شما داده می‌شود و شما چنان از شرایط کار پیشنهادی هیجان‌زده و خوشحال هستید که بدون تحقیق و تامل بیشتر بلافاصله کار فعلیتان را رها می‌کنید. در آن شرایط بسیار خوشحال هستید و حتی ممکن است فکر کنید هرگز حاضر نیستید به شغل قبلی برگردید؛ اما این ریسکی است که می‌تواند ضربه‌های شدیدی به وضعیت شما وارد سازد. ممکن است اصلا آن کسب‌وکار شکل نگیرد یا ممکن است پیشنهاد کاری به شما پس گرفته شود. پس تا زمانی که قراردادی مربوط به کار جدیدتان امضا نکرده‌اید، از کار فعلی استعفا ندهید. در این موارد به هیچ عنوان به صحبت‌های شفاهی اکتفا نکنید. قول‌ها و وعده‌هایی که داده می‌شود تا زمانی که قرارداد مکتوب آن در اختیار شما نیست، ارزشی ندارد. اگر عقد قرارداد با شرکت تازه منوط به استعفای شما از شرکت قبلی است، بهتر است تضمینی محکم به غیر از قول شفاهی داشته باشید تا دست به استعفا بزنید.
البته شرایط استثنایی و خاصی هست که در آن شرایط شما می‌توانید کار فعلیتان را رها کرده و به سراغ کار جدید بروید؛ اما همواره اصل را بر این بگذارید که تا زمانی که از کار دوم، صد‌در‌صد مطمئن نشده‌اید، کار فعلیتان را ترک نکنید. فراموش نکنید که بیکاری مخصوصا اگر بازه زمانی طولانی را شامل شود، چهره رزومه شما را تخریب می‌کند و تاثیری بسیار منفی بر موفقیت حرفه‌ای‌تان در آینده خواهد داشت.
ارسال نظر